Talentech-bloggen

Recruitment Sterkere intervjuer på kortere tid: Slik lager AI rollespesifikke spørsmål på få minutter

Recruitment Din talentpool er gull verdt: Slik hjelper AI deg med å gjenoppdage tidligere kandidater

Recruitment Hvorfor Talentechs AI Copilot er det trygge valget for GDPR-kompatibel rekruttering og HR

Recruitment Spar tid, ansett smartere: AI for sterkere stillingsannonser og smartere kanalvalg

Recruitment Hvorfor stillheten koster deg talentene – og hvordan AI løser det

Recruitment Hvorfor toppkandidater blir oversett – og hvordan AI hjelper deg å løfte dem frem

ai / Onboarding AI i onboarding: Veien til trygge starter og bedre trivsel

ai / Kunstig intelligens AI i HR vokser raskt – men er HR-dataene dine trygge?

ai Hvordan bruke AI i HR: En praktisk guide for å komme i gang

Recruitment / Rekruttering / ai AI i rekruttering – slik ansetter du smartere

hr-trender / ai AI i HR: Dette fungerer – dette kommer – og derfor bør du bry deg

Recruitment Hva er rekrutteringsmarkedsføring – og hvorfor endrer det måten vi rekrutterer på?

Recruitment Topp 3 rekrutteringsutfordringer for industribedrifter

Recruitment Derfor skjer den beste rekrutteringen når andre tar ferie

Recruitment Sommerrekruttering? Slik holder du deg foran mens andre tar fri

Derfor bør utviklingssamtaler bli en strategisk vane

Employer Branding / Preboarding Hva er preboarding – og hvordan fikse det?

Employer Branding Hvorfor og hvordan bygge en inkluderende arbeidsplass

Rekruttering / ai / Featured 5 AI-spådommer du må kjenne til for 2025

Employer Branding Employer branding i 2025 – slik gjør du det

Rekruttering 5 rekrutteringsprognoser for 2025

Talent Management 5 HR-trender du bør følge med på i 2025

Recruitment Hvorfor blind rekruttering er viktig

hr-trender Er HR klar for Generasjon Z? Slik møter du deres krav og forventninger

Rekruttering / ai En balansert tilnærming til AI

Digital referansesjekk Hvordan du optimaliserer referansesjekken med vitenskapelige metoder

Digital referansesjekk Strukturert referansesjekk: 3 enkle steg for bedre ansettelsesbeslutninger.

Rekruttering / Personopplysninger Hva er personopplysninger og hvorfor skal de beskyttes?

Rekruttering 6 tips til rekruttering på LinkedIn

Rekruttering Eksempler på effektive rekrutteringsvideoer

Rekruttering Gode råd til tester ved jobbintervju

Rekruttering E-postmal: Takk for din søknad

HR-administrasjon 10 tips til en Customer Success Manager

Beholde ansatte 5 steg for å øke arbeidsgleden

Beholde ansatte Guide til trivsel på jobben

Recruitment Hva er en rekrutteringschatbot, og hvorfor bør du begynne å bruke en?

Offboarding Gode råd ved oppsigelse av ansatte

Talent Management Gode råd til medarbeiderutvikling

Beholde ansatte Lykkes med 4-dagers arbeidsuke

Rekruttering Hva er kompetansebasert rekruttering?

Rekruttering Gode råd til Talent Acquisition

Rekruttering Svartid etter jobbintervju

Beholde ansatte 6 avgjørende faktorer for å beholde ansatte over tid

Onboarding / Beholde ansatte [Sjekkliste] for å holde på nyansatte

Beholde ansatte [Sjekkliste] for å beholde ansatte over tid

Rekruttering / Tiltrekning Hva er sosial rekruttering, og hvorfor er det viktig?

Beholde ansatte Hvordan beholde ansatte under økonomiske opp- og nedturer?

Beholde ansatte 7 avgjørende trinn for å beholde nyansatte

Onboarding / Reboarding Sjekkliste for reboarding av ansatte som kommer tilbake fra foreldrepermisjon

Onboarding / Crossboarding Sjekkliste for crossboarding ved forfremmelser og nye roller

Rekruttering / Onboarding Våre mest leste artikler i 2022

Rekruttering Når fotfestet forsvinner - en sorgguide til deg som har mistet en nøkkelmedarbeider

Rekruttering / Jobbanalyse Hva er poenget med en jobbanalyse?

Rekruttering / Jobbintervju Fire huskeregler når du intervjuer kandidater

Pulsmålinger Engasjement gir avkastning

Rekruttering / Analyse Hvorfor jobbe med rekrutteringsanalyser?

Rekruttering 10 rekrutteringsstatistikker som får sjefen din til å ønske seg et rekrutteringssystem

Employee transitions Employee transitions: preboarding, onboarding, crossboarding, reboarding og offboarding

Rekruttering Så mye koster en feilrekruttering

Beholde ansatte Åtte tips for å beholde flere ansatte

Rekruttering / Jobbintervju 5 grunner til at du skal gi tilbakemelding etter et jobbintervju

Talent Management / Medarbeidersamtale Medarbeidersamtaler - tips om innhold og gjennomføring

Rekruttering / Jobbintervju Still riktige spørsmål til kandidaten i jobbintervjuet

Offboarding Definisjonen av offboarding: Hvorfor det gjør en forskjell

Rekruttering / Referansesjekk Er referansesjekk bortkastet tid?

Rekruttering / Rekrutteringsprosess Derfor bør du som rekrutteringsansvarlig svare alle i en ansettelsesprosess

Employee transitions Employee transitions - Alt du trenger å vite

Rekruttering 3 måter virksomheten kan møte kompetansemangelen

Talent Management / Pulsmålinger 5 tips for vellykket bruk av pulsmålingsverktøy

Rekruttering / Inbound rekruttering Inbound recruitment: triksene for å tiltrekke kandidater

Rekruttering Overvurderer vi verdien av søknaden?

Onboarding Onboarding av ansatte – hva du IKKE skal gjøre

Rekruttering / Referansesjekk En guide til referansesjekk i rekrutteringsprosessen

Rekruttering / Stillingsannonse Rekrutteringstrender 2022 – dette sier LinkedIn-eksperten

Rekruttering / Rekrutteringsprosess Kandidater som plutselig blir borte

Rekruttering / Kandidatopplevelse 7 trinn til en god kandidatopplevelse

Rekruttering / Rekrutteringsprosess Hva er god rekruttering?

Talent Journey De seks fasene i den ansattes livssyklus

Rekruttering Når er det fornuftig å investere i et rekrutteringssystem?

Rekruttering Fem ting virksomheter som lykkes med rekruttering har til felles

Onboarding 10 kreative onboarding-ideer som vil imponere dine nye medarbeidere

Rekruttering Det store stolbyttet

Rekruttering / Tiltrekning Kampen om talentene: 3 måter å lykkes på i arbeidsmarkedet

Beholde ansatte Fem tips for økt motivasjon på arbeidsplassen

Rekruttering / Onboarding Våre mest leste artikler i 2021

Rekruttering / Tester Rekruttér på potensiale med evidensbaserte tester

Onboarding Fire utfordringer ved implementering av et onboardingssystem

Beholde ansatte / Tiltrekning Styrk ditt employer brand i tre steg

Nettverksrekruttering Hva bør du tenke på før du begynner med nettverksrekruttering?

Nettverksrekruttering 5 grunner til å investere i nettverksrekruttering

Nettverksrekruttering Nettverksrekruttering – en effektiv måte å finne rett medarbeider

Onboarding Hvorfor onboarding av ledere er viktigst – og hvordan du gjør det på best mulig måte

Pulsmålinger / Beholde ansatte Hva kan HR bringe inn i toppledergruppen?

Rekruttering / Utvelgelse Utvelgelse: Arbeidsprøver

Onboarding Ni metoder som hjelper nye medarbeidere å bli produktive raskere

Rekruttering Hvor smart er det å ansette en tidligere ansatt?

Onboarding Hvordan virksomhetens onboarding vil forbedre rekrutteringen

Preboarding / Onboarding Hva er preboarding og hvordan bidrar det til å beholde ansatte?

Onboarding Slik jobber Gjensidige med onboarding - En prat med Siri Conradi

Rekruttering Rekruttering: Hvordan får du tak i folk?

Preboarding Onboarding etter COVID: Hvorfor preboarding betyr noe

Onboarding Reboarding: Hvordan bringe folk tilbake etter COVID

Onboarding 8 tips for en ny kultur etter COVID

Talent Management / Pulsmålinger Syv positive effekter av løpende pulsmålinger

Rekruttering Hvordan gi kandidatene konstruktivt avslag?

Rekruttering Er du redd for å gi kandidatene tilbakemelding?

Onboarding Tre verdifulle statistikker med betydning for onboarding i 2021

Talent Management Hva er HR Analytics, og hvorfor er det viktig?

Onboarding Fem metoder til å holde på nyansatte

HR-plattform 3 viktige fordeler med å ha en samlet HR-plattform

Onboarding Hvor lang bør en onboardingsreise være?

Rekruttering / Jobbintervju 7 ting du bør unngå når du intervjuer jobbsøkere

Talent Journey Slik jobber Lyko med HR - intervju med Moa Wictorén

Rekruttering / Referansesjekk Helt ærlig, er det bare tull å bruke tid på referansesjekk?

Onboarding 5 fordeler med HR-automatisering og digital onboarding

Rekruttering / Rekrutteringsprosess 4 tidstyver i rekrutteringsprosessen

Talent Management Hvorfor investere i et talent management system?

Onboarding Hva betyr det å "gjenoppdage" onboardingsreisen?

Rekruttering Hvilken innsikt har COVID-19 gitt rekrutterere?

Pulsmålinger Pulserende medarbeiderundersøkelser skaper bærekraftige organisasjoner

Onboarding 7 misforståelser som ødelegger nyansattes onboardingsopplevelse

Rekruttering Hvordan tiltrekke passive kandidater

Onboarding 6 tips for onboarding av frilansere og midlertidig ansatte

Rekruttering Investering i mentale helse påvirker rekrutteringen positivt!

Talent Management Hva er talent management, og hvorfor er det viktig?

Onboarding Definisjonen av effektiv onboarding

Rekruttering / Rekrutteringsprosess Virksomheter taper mye penger før rekrutteringsprosessen starter

Rekruttering 5 tips for å koordinere et rekrutteringsteam på hjemmekontor

Rekruttering / Jobbintervju Erfaring med bruk av omvendt intervju

Rekruttering «Personlig egnethet vektlegges» - rekruttererens unnskyldning?

Rekruttering Hvordan kan rekruttering bli enda mer meningsfullt?

Rekruttering Underskudd på relevante jobbsøkere?

Rekruttering / Jobbanalyse 5 vanlige feil når du oppretter en kravspesifikasjon / jobbanalyse

Rekruttering 8 tips for kalde e-poster til kandidater

Rekruttering / Fordomsfri rekruttering Konkrete tips for inkluderende rekruttering - sjekkliste

Rekruttering / EVP Hva er fordelene med en sterk Employee Value Proposition (EVP)?

Rekruttering / Rekrutteringsprosess Rekrutteringsprosessen trenger det menneskelige elementet

Rekruttering / Tester Personlighetstesting: Begge hender på rattet eller harelabb i krattet?

Rekruttering / Analyse Utnytter du den gullgruven av data du sitter på?

Rekruttering / Diskriminering Hvem vil vel ha likestilt rekruttering?

Rekruttering / Karriereside Karriereside – er det egentlig viktig?

Rekruttering Hvordan øke verdiene du skaper i rekruttering betraktelig

Rekruttering / Rekrutteringsstrategi Hjelp! Ingen søker på stillingene våre

Rekruttering Matcher kandidatene firmakulturen deres?

Rekruttering Rekruttere selv eller kjøpe tjenesten?

Rekruttering / Time to hire Time to hire – hva kan du gjøre for å redusere tiden?

Rekruttering / Kandidatopplevelse Hvorfor er det ingen som søker?

Rekruttering / Rekrutteringsprosess Raskere rekrutteringsprosesser er svært lønnsomt!

Rekruttering / Rekrutteringsprosess 5 gode grunner til å gjennomføre en rask rekrutteringsprosess

Rekruttering / Feilansettelse Hvordan unngå feilansettelser?

Rekruttering Vurderer dere å kjøpe rekrutteringstjenester? Her er 8 tips!

Rekruttering / Feilansettelse De positive feilansettelsene kan koste mer

Rekruttering / Bakgrunnsjekk 7 grunner til at du IKKE skal google jobbsøkere

Rekruttering 4 ting rekrutterere ofte gjør feil

Rekruttering Avslag til jobbsøker – en mulig win-win?

Rekruttering / Fordomsfri rekruttering Blind rekruttering, kan det fungere i praksis?

Rekruttering / Rekrutteringssystem Tips til dere som vurderer å bytte rekrutteringssystem

Onboarding / Pre-boarding 8 kreative tips for preboardingen

Rekruttering / Jobbintervju / Jobbanalyse Hvordan velge de rette jobbsøkerne for intervju?

Rekruttering / Inbound rekruttering Den beste måten å rekruttere er å ikke rekruttere

Rekruttering Hva er den psykologiske kontrakten?

Onboarding Kreative tips for første 100 dager av onboardingen

Rekruttering / Kunstig intelligens AI i rekruttering – er du forberedt på konsekvensene?

Rekruttering / Videointervju Den beste måten å få fart på rekrutteringsprosessen

Rekruttering / Inbound rekruttering Slik øker du din talentbase gjennom inbound rekruttering

Rekruttering / Diskriminering Spør aldri en jobbsøker om hva hun tjener i dag!

Rekruttering / Diskriminering Hva er diskriminerende rekruttering?

Rekruttering / Kompetansebasert rekruttering Kommer de riktige kandidatene til intervju?

Rekruttering / Jobbintervju Bare dropp jobbintervjuet!

Rekruttering Hjelp jobbsøkerne!

Rekruttering / Jobbintervju Slik intervjuer du en Millennial

Rekruttering 6 tips for å ansette en selger

Rekruttering Hvorfor rekruttere introverte?

Rekruttering / Jobbintervju Økt struktur gir økt treffsikkerhet

Rekruttering / Rekrutteringssystem Nei, ikke prøv noe nytt i rekrutteringen!

Rekruttering / Stillingsannonse Finner jobbsøkerne dine stillingsannonser?

Rekruttering / Videointervju Rekrutterere, dette mener kandidater egentlig om videointervjuer

Rekruttering / Jobbanalyse Onboardingen – den viktigste fasen av rekrutteringsprosessen?

Rekruttering / Feilansettelse Hvor mye koster en feilansettelse?

Rekruttering / Lederrekruttering Rekruttering av toppledere

Rekruttering / Arkivering Hvordan journalføre og arkivere tilsettingssaker?

Onboarding 11 kreative tips for onboarding første dag

Rekruttering 4 grunner til hvorfor dine ansatte sier opp

Rekruttering / Sertifisering Dette mener vi bør være minimumskravene til alle som rekrutterer

Rekruttering / Rekrutteringsprosess Dette bør du IKKE bruke tid på i rekrutteringsprosessen

Rekruttering / Jobbintervju Jobbintervjuet – klarer du å være rettferdig?

Rekruttering / Stillingsannonse Hvordan får vi flere til å søke jobb hos oss?

Rekruttering / Onboarding Rekruttering, hva skal du forbedre i 2020?

Rekruttering / Rekrutteringsprosess Hvordan sikre rekruttering av gode ledere

Rekruttering / Screening / Rekrutteringsprosess Hvorfor bruke screeningsspørsmål i rekrutteringsprosessen?

Rekruttering / Fordomsfri rekruttering 50 år og uinteressant på arbeidsmarkedet

Rekruttering / Intern rekruttering Intern eller ekstern rekruttering?

Rekruttering / Analyse Hvordan blir du en bedre rekrutterer i dag, og i morgen?

Rekruttering / Stillingsannonse Slik hever du kvaliteten på din stillingsannonse

Rekruttering / Jobbintervju Hvordan intervjue introverte

Rekruttering / Jobbintervju Tør du ansette en jobb-hopper?

Rekruttering / Fordomsfri rekruttering Mangfold på arbeidsplassen = lønnsomhet!

Rekruttering / Jobbintervju La jobbsøker styre intervjuet – prøv omvendt jobbintervju!

Rekruttering / Stillingsannonse Påvirker ordene i stillingsannonsen din om det er menn eller kvinner som søker på jobben?

Rekruttering / Rekrutteringsprosess Hvordan rekruttere i korona-tider?