Alt flere kandidater bruker sosiale medier til å finne jobber. Faktisk sier 86 % av jobbsøkere at de benytter sosiale medier til jobbsøk, og over 92 % av organisasjoner benytter sosiale medier til vellykket rekruttering.
Hvis du ikke allerede bruker denne voksende og populære strategien for rekruttering, så er tiden inne for å finne de riktige kandidatene ved hjelp av sosiale medier.
Fremstår rekrutteringsmarkedsføring via sosiale medier som komplekst, eller vil du bare vite hvordan du kommer i gang? Fortsett å lese, fordi vi har kanskje den perfekte løsningen for deg.
Sosiale medier setter deg i kontakt med passive og aktive kandidater
Den gjennomsnittlige nettbrukeren har mer enn fem ulike kontoer på sosiale medier, det kan være plattformer som Facebook, Instagram og LinkedIn. Det er her mennesker i alle aldre og fra alle bakgrunner sosialiserer, holder kontakten med gamle venner, finner nye venner, handler, deler innlegg og nå dessuten også finner sin nye jobb. Sosiale medier er stedet der de aller fleste bruker fritiden sin, noe som betyr at det er et utmerket sted for å nå passive kandidater.
Å legge ut dine ledige stillinger på markedsplasser og nettsteder for jobber er en måte å nå ut til aktive søkere, sosiale medier kan nå både aktive og passive kandidater. Passive jobbsøkere er de som har en jobb, som ikke aktivt ser etter en ny, men som kan være åpne for nye muligheter hvis noe spennende presenteres for dem. Siden 73 % av jobbsøkere er passive, vil du få tilgang til en svært stor mengde kompetanse via sosiale medier.
Hvis du mottar søknader fra passive kandidater, så kan du være trygg på at det er fordi de tror at selskapet ditt er en god match for dem. På den andre siden er aktive jobbsøkere nøyaktig det, de vil aktivt finne en ny jobb, og er høyt motivert til å forlate sin nåværende rolle.
Det er verdt å merke seg at 40 % av personer i jobb benytter sosiale medier til å skape nettverk og finne informasjon om nye jobber, mens bare 30 % søker aktivt etter en ny jobb. Å publisere stillingsannonsene dine der de enkelt kan ses av en stor gruppe mennesker, gir deg bedre sjanser til å finne kandidatene du er på jakt etter.
Du vil kunne nå spesifikke kompetansegrupper
Nesten halvparten* av rekrutterere som allerede bruker sosiale medier til rekruttering oppgir at de mottar søknader av høyere kvalitet til sine stillingsannonser. Dette er takket være muligheten for målretting mot spesifikke grupper på sosiale medier-plattformer. De fleste mennesker, fra ulike bransjer og med alle typer ferdigheter og erfaringer, er på sosiale medier. De betyr at du potensielt kan nå mange kandidater som passer til den rollen som du markedsfører.
Du vil få hjelp med å redusere kostnader
Markedsføring kan være dyrt når du publiserer jobbannonser på tradisjonelle markedsplasser og nettsteder. Til sammenligning er markedsføring via sosiale medier en rimelig måte å innhente søknader, fordi du kan lage kampanjer som er skreddersydd til behovene dine og budsjettet ditt. Siden annonsene dine kan målrettes til spesifikke grupper, og ikke til alle brukere på en plattform, vet du at du bruker markedsføringsbudsjettet ditt utelukkende på relevante kandidater. Dine følgere kan dele jobbmuligheter med sine nettverk, som også kan dele innlegget videre, noe som er helt gratis.
Ved ikke å være avhengig av eksterne byråer eller egne eksperter, vil du kunne redusere din cost-per-hire betydelig. Ved bare å trykke på en knapp i ditt ATS-system, vil dine stillingsannonser på sosiale medier lages automatisk, og vises til den rette målgruppen. Det sparer deg åpenbart for mye tid, og derfor kan mer penger brukes der det teller, som til å vise stillingen til det riktige publikum.
Det er nybegynnervennlig
Tradisjonelt blir annonser på sosiale medier laget i og publisert fra hver plattforms eget system for administrasjon av annonser. Det er komplekst, og stiller krav til ferdigheter og erfaring. Det er derfor de fleste selskaper ansetter eksperter på digital markedsføring, eller benytter et spesialisert byrå.
Det finnes et tredje alternativ – å la teknologien gjøre jobben for deg. Det er derfor mange selskaper foretrekker en løsning med funksjonalitet for sosiale medier innebygget i systemet. Det forutsetter selvfølgelig at rekrutteringssystemet ditt tilbyr denne muligheten. Da er det mulig for deg å helt i bakgrunnen publisere perfekt sammensatte jobbannonser til sosiale medie-plattformer, som Facebook og Instagram, hver gang du legger ut en ledig stilling. Slik funksjonalitet er tilgjengelig hvis du har et rekrutteringssystem fra Talentech.
Du vil også kunne måle og analysere resultatene av din rekrutteringsmarkedsføring, og hente ut data som er nyttig for beslutninger. Den lar deg foreta evalueringer og gjøre fremtidig rekruttering enda mer effektiv.
En utmerket vei til styrking av merkevaren din
Å lage kontoer for selskapet ditt på sosiale medier skal være en del av din rekrutteringsstrategi. Det styrker din organisasjons synlighet som arbeidsgiver, og gir potensielle kandidater informasjon om selskapets kultur. Siden 75 % av potensielle kandidater undersøker et selskaps rykte før de i det hele tatt tenker på å søke, er det definitivt viktig å holde kontoen aktiv og oppdatert.
Du kan oppmuntre eksisterende ansatte til å lage innlegg på sosiale medier, om hva de elsker ved rollen sin eller det å jobbe for selskapet dit. Det gir merkevaren din troverdighet, fordi tre ganger flere kandidater vil stole på at eksisterende ansatte gir er rettvisende bilde, heller enn at de stoler på arbeidsgiveren selv.
Din merkevare og selskap bør promotere en kultur som potensielle kandidater vil ha lyst til å bli en del av. Du bør lage innlegg om goder, fordeler, miljø på kontoret, bedriftssamlinger etc. Potensielle kandidater vil gjerne få tilgang til så mye «bak kulissene» som mulig, for å kunne se for seg hvordan en vanlig arbeidsdag egentlig ser ut.
Konklusjoner
Sosiale medier dreier seg ikke bare om hva som er viktig i en fremtidig markedsføringsstrategi for rekruttering, det dreier seg om hva som er viktig NÅ. Sosiale medier er et kraftfullt verktøy i din markedsføringsstrategi for rekruttering. Nå ut til de mest kvalifiserte kandidatene, samt til både passive og aktive jobbsøkere. Styrk ditt employer brand, og reduser både cost-per-hire og time-to-hire. Det aller viktigste, bruk Talentech til å gjøre det enkelt å lykkes med automatisert rekruttering via sosiale medier.
