Rekruttering / Employer Branding

Den ultimate mini-guiden til employer branding

27-10-2025

DEN ULTIMATE NORDISKE MINI-GUIDEN

1. BYGG KONTINUERLIGE HISTORIER

Always-on starter med tilstedeværelse.
Del ekte historier gjennom hele året, ikke bare når du rekrutterer.

Vis menneskene dine, kulturen din og formålet ditt i virkelige situasjoner.
Være konsekvent, ærlig og menneskelig.

Nordiske selskaper leder allerede an med tillit og åpenhet.
Verden trenger bare å se det oftere.

2. KNYTT SAMMEN ALLE KANALER I ÉN MERKEVAREOPPLEVELSE

Gjør ditt employer brand synlig der målgruppen din befinner seg:

LinkedIn: profesjonell historiefortelling og troverdighet
Meta: emosjonell rekkevidde og menneskelig kontakt
Nisjemedier: presis målretting mot spesialister
Karrieresider: sannhet, ikke glans. Raskt, mobilt, personlig.

Hver kontaktflate bør føles som en del av den samme historien. Konsekvens skaper gjenkjennelse, og gjenkjennelse bygger tillit.

3. AKTIVER DE ANSATTES STEMMER

I Norden stoler folk mer på mennesker enn på selskaper. Gi medarbeiderne dine mulighet til å dele hva de er stolte av, hva de lærer, og hva som gjør arbeidet deres meningsfylt.

Ekte stemmer presterer bedre enn betalt annonsering hver gang.
Når menneskene dine snakker, blir merkevaren din troverdig.

4. MÅL DET SOM BETYR NOE - DATAENE BAK ALWAYS-ON

Always-on handler ikke om gjetting. Det er strategi støttet av resultater:

Tid til ansettelse: Selskaper med sterke employer brands ansetter 25-40% raskere (iCIMS, 2025).
Kostnader per ansettelse: Organisasjoner som investerer i employer branding bruker opptil 43% mindre (Universum Global, 2025).
Kvalitet på ansettelse: Kandidater tiltrukket av troverdige merkevarer presterer bedre og blir lengre (Harver, 2025).
Synlighet: En økning på 0,5 stjerner i arbeidsgivervurderingen gir 20% flere jobbvisninger og 16% flere søknader (Glassdoor, 2024).

Når historien din alltid er synlig, blir rekrutteringspipen sterkere, og ansettelsene smartere.

5. GJØR AUTENTISITET TIL ET KONKURRANSEFORTRINN

Den nordiske fordelen er ekte.
Vi er allerede ledende innen balanse mellom jobb og fritid, bærekraft og tillit.

Always-on employer branding kobler disse verdiene med synlighet.
Det forvandler hvem vi er til hva folk husker.

Employer branding er ikke lenger en kampanje, det er en tankegang.
Og selskapene som forblir konsekvente, menneskelige og tilstede hver dag, vil vinne kampen om talentene.

Max Mauritzson er Country Manager for Recruitment Marketing hos Talentech AS, og har ansvar for produktutvikling, leveranse og kundesuksess for selskapets automatiserte plattform for rekrutteringsannonsering. Med bakgrunn som entreprenør og erfaring med å bygge opp Jobtips norske virksomhet, bringer han praktisk erfaring fra recruitment marketing, employer branding og automatisering, og sikrer en balansert kombinasjon av AI-effektivitet og menneskelig tilnærming i moderne talenttiltrekning.