Talentech medarbeiderfortellinger: Kristian om livet og jobben med AUDHD

Når Kristian Osbæck søkte jobb hos Talentech for seks år siden, lette han etter mer enn bare en ny jobb. Han lette etter et annerledes liv. Frem til da hadde han jobbet i deltajhandelen, med mye kundearbeid, kvelds- og helgeskift, og lange dager, spesielt før jul og i andre høytider. En dag spurte datteren hans etter ham og sa at han aldri var hjemme. Det traff han. 

På den tiden hadde Kristian lært seg IT på egen hånd, men uten formell utdanning eller profesjonell erfaring var det vanskelig å komme seg inn i bransjen. Etter rundt femti jobbsøknader så han en stillingsannonse fra Talentech. I annonsen sto det faktisk at man ikke trengte erfaring med deres produkter, bare en teknisk tankegang. Det fikk ham til å søke. Og han fikk jobben.

En diagnose som endrer måten du jobber på

Spoler vi frem til i dag, har Kristian vokst inn i rollen som produktspesialist og jobber med tre av Talentechs hovedprodukter. Han har blitt en uunnværlig del av teamet, omgitt av kolleger både innenfor og utenfor avdelingen som støtter seg på ham. Han beskriver selv utviklingen sin som både profesjonell og dypt personlig, for i løpet av denne tiden fikk han også en diagnose som for mange kan være livsendrende.

"For et par år siden fikk jeg diagnosen AUDHD. For de som ikke kjenner til det, betyr det en kombinasjon av autisme og ADHD. Og plutselig ga alt mening", forklarer han.

"Jeg kom over et sitat jeg liker veldig godt og kjenner meg igjen i: Etter at jeg fikk diagnosen, føltes det som om personligheten min hadde vært låst inne i en safe, og noen endelig ga meg nøkkelen." 

Kraften i forståelse

Diagnosen ga Kristian en bedre forståelse av hvordan hjernen hans fungerer, og hvorfor ting som andre ser på som en del av hverdagen, kan føles overveldende for ham. En av utfordringene kan for eksempel være det mange oppfatter som en enkel samtale:

"Hjernen min registrerer alle stemmer i rommet samtidig. Jeg kan følge alle samtalene, til og med svare på dem, men det tapper meg helt for energi, fordi jeg fokuserer på så mye samtidig."

Det var her Talentechs støtte kom inn. Med hjelp fra tidligere teamleder Christian og tidligere kollega Solveig fant Kristian to nøkkelverktøy som endret arbeidsdagen hans: hvit støy og daglig meditasjon.

"Det var Christian som foreslo hvit støy. Ironisk nok er jeg veldig lydsensitiv, men å ha hvit støy i ørene hjelper meg å slappe av og konsentrere meg. Meditasjonen var Solveigs idé. Hun er utdannet coach. Det hjelper meg å roe ned ‘tankestormene’ i hodet mitt. Jeg gjør det nå en eller to ganger om dagen på jobb", forteller han.

Frihet til å jobbe på sin egen måte 

Du lurer kanskje på hvordan man kan meditere daglig, flere ganger om dagen, på jobb. 

Det som gjør at disse metodene fungerer, er ikke bare verktøyene i seg selv. Uten en kultur som tillater og støtter det, betyr verktøyene ingenting. Talentechs Chief Sales Officer, Lotte Overgård, og salgsdirektør Jesper Schoelzer var fullt klar over dette og tilbød Kristian å bruke kontorene deres fritt til meditasjon eller pauser når han trengte det.

"Jeg bruker kontorene til Lotte og Jesper til å meditere. Jeg tar pauser når jeg trenger det. Noen dager jobber jeg intenst med få pauser, andre dager trenger jeg flere stopp. Så lenge jeg får gjort jobben, kan jeg legge opp dagen etter det jeg trenger."

Denne fleksibiliteten har gjort en stor forskjell i Kristians liv.

"I tidligere jobber kom jeg hjem helt utslitt. Nå, etter å ha implementert dette, kommer jeg faktisk hjem med energi. Fordi jeg ikke har måttet late som eller presse meg gjennom ting som ikke fungerer for meg har jeg kunnet være meg selv."

Åpenhet skaper aksept

Selv før han fikk diagnosen, var Kristian åpen om bakgrunnen sin, inkludert en vanskelig barndom. Denne åpenheten bidro til forståelse og aksept blant kollegene hans. Men det å få et navn på det han hadde opplevd, hjalp ham å forklare det både for andre og for seg selv.

"Det var ikke før jeg fikk diagnosen at jeg kunne sette sammen bitene. Høy musikk, folksomme rom, behovet for kontroll over rutinen – alt ga mening. Nå kan jeg snakke om det enda mer åpent. Jeg føler ingen skam over det, og jeg møter heller ingen skam fra andre. Hos Talentech finnes en kultur der alles bagasje blir akseptert, uansett hva den måtte være."

Når han blir spurt om hva han setter mest pris på, nøler Kristian ikke.

"Kulturen. Jeg trenger ikke å ha på meg en maske her. Jeg trenger ikke late som jeg er noen jeg ikke er. Det er den største forskjellen fra alle andre jobber jeg har hatt."

Hva kan vi lære? Ikke gå glipp av noen som Kristian

Kristian’s historie handler ikke bare om en nevrodivergent diagnose. Den handler, som alle lignende historier burde, om å bli sett, hørt og støttet på stedet man tilbringer mesteparten av sin våkne tid – arbeidsplassen. Og den er et kraftfullt eksempel på hvordan en fleksibel kultur, kombinert med litt nysgjerrighet og omtanke, kan frigjøre potensial og skape ekte tilhørighet.

Så neste gang du nøler med å ansette noen som ikke passer inn i den tradisjonelle malen, tenk deg om – du kan gå glipp av noen som Kristian. 

Se flere av våre medarbeiderfortellinger her: