Hva er en rekrutteringschatbot?
En rekrutteringschatbot er en type chatbot som er spesifikt utviklet for å bistå i rekrutteringsprosessen. Den er designet for å hjelpe jobbsøkere med å finne stillingsannonser, få informasjon om ledige stillinger og utføre ulike oppgaver knyttet til ansettelsesprosessen. Målet med en rekrutteringschatbot er å effektivisere og forenkle rekrutteringsprosessen, både for jobbsøkere og bedrifter som ansetter.
De siste årene har chatbots til rekruttering fått økt oppmerksomhet, og det er flere grunner til dette. Chatbots kan hjelpe kandidater gjennom hele rekrutteringsprosessen, fra tiltrekning til ansettelse.
Når det gjelder å tiltrekke og konvertere kandidater, spiller chatbots en viktig rolle. Med økt bruk av mobile enheter har interaksjon med chatbots blitt mer vanlig og ligner på hvordan vi kommuniserer på mobil. Dette gjør chatbots til en ideell løsning for å gjøre den tradisjonelle søknadsprosessen mer mobilvennlig og tilgjengelig for kandidater.
Hvorfor bør du begynne å bruke en rekrutteringschatbot?
Flere kandidater
Ved å implementere en mobilvennlig søknadsprosess som fungerer parallelt med den tradisjonelle søknadsflyten, kan du konvertere brukere til kandidater uavhengig av enhet eller preferanse for søknadsmetode. Enten de svarer på spørsmål eller laster opp filer, sikrer du en høyere kandidatkonvertering.
Reduserte rekrutteringskostnader
De fleste selskaper bruker sosiale medier for rekrutteringsannonser, og mer enn 97 % av klikkene på lenker i annonsene kommer fra mobile enheter. Uten en mobilvennlig søknadsprosess vil budsjettet på sosiale medier bli bortkastet på brukere som faller fra underveis i prosessen. Ved å få flere kandidater fra det samme budsjettet på sosiale medier, kan du redusere de totale rekrutteringskostnadene.
I dag kan chatbots brukes direkte på sosiale medier-plattformer som Facebook og Instagram. Å knytte en chatbot til en annonse bidrar til å minimere de nødvendige trinnene mellom første interaksjon og komplett kandidat. Jo flere trinn en kandidat må igjennom, desto høyere er risikoen for at brukeren vil falle fra noe sted i prosessen.
Redusert time-to-hire
Jo raskere du får kandidater inn i systemet ditt, desto raskere kan du behandle dem. Sørg for å konvertere kandidater så raskt som mulig. Chatbots kan hjelpe ved å tilby en enkel løsning for å søke på jobber, uavhengig av hvilken enhet kandidaten bruker.
Det aller viktigste? Å kartlegge hvilke spørsmål du trenger å stille. Ved å velge de rette spørsmålene, og sørge for å hente inn kandidatens LinkedIn-profil, sikrer du at du har all den informasjonen du trenger for å ta en rask avgjørelse.
Mer fornøyde kunder
Hele 90 % av kandidater som har brukt en chatbot til å søke på jobber sier at de synes at det var raskt og enkelt, de aller fleste mente at det var en innovativ løsning og vurderte opplevelsen som utmerket. Det påvirker hvordan mennesker snakker om selskapet ditt, styrker ditt employer brand og kan dessuten bidra til å posisjonere deg som en arbeidsgiver som bryr seg om tiden til kandidater, uansett om de er aktive eller passive.
Hovedpunkter
Chatbots er her for å bli. De var kanskje ikke spesielt gode i begynnelsen, men har utviklet seg i takt med at teknologien har modnet. I dag er chatbots på vei å bli en permanent del av våre liv. Gode chatbots til rekruttering, som også er korrekt implementert og integrert med ditt rekrutteringssystem, kan hjelpe deg med å konvertere flere passive og aktive kandidater. Samtidig fremstår du som en mer innovativ arbeidsgiver, og du får lavere samlede rekrutteringskostnader og reduserer tiden til ansettelse.
