Har du noen gang tenkt over hvordan skjevheter, selv ubevisste, kan påvirke viktige ansettelsesbeslutninger? I dag spiller dette en stor rolle, ettersom rettferdighet og mangfold ikke lenger bare er idealer for bedrifter, men nødvendigheter. Likevel kan skjevheter, enten de er bevisste eller ubevisste, noen ganger snike seg inn i rekrutteringsprosesser og påvirke hvem som blir ansatt og hvem som ikke gjør det. Heldigvis finnes det en løsning: blind rekruttering.
Hva er det? Hvorfor er det nyttig? Fungerer det? Og hvordan kan du implementere det? Vi har alle svarene.
Hva er blind rekruttering?
Blind rekruttering er akkurat hva det høres ut som – en prosess hvor rekrutterere velger mellom kandidater uten å vite alt om dem. Eller ikke helt. Det er det vi kaller en ansettelsesprosess der visse personlige opplysninger om kandidater, som for eksempel alder, kjønn, nasjonalitet, skjules i de første fasene av rekrutteringen. I stedet fokuserer man utelukkende på deres ferdigheter, erfaring og hvordan de svarer på spørsmål tilpasset stillingen.Tanken er å vurdere kandidater uten at deres personlige informasjon er tilgjengelig, slik at rekrutterere kan ta avgjørelser utelukkende basert på kvalifikasjoner og potensiale. Det handler ikke bare om rettferdighet, men også om å åpne dører for talenter som ellers kanskje ville blitt oversett.
Hvorfor er det fordelaktig?
- Det reduserer skjevhet. Vi har alle ubevisste skjevheter som kan påvirke beslutningene våre, selv uten at vi innser det. Ved å fjerne personlige detaljer hjelper blind rekruttering rekrutterere med å forbli objektive og ta avgjørelser basert på meritter.
- Det fremmer mangfold. Med en blind rekrutteringsprosess er det mer sannsynlig at selskaper bygger team som er mangfoldige i alder, kjønn, bakgrunn og kultur. Mangfoldige team bringer med seg nye perspektiver, øker kreativiteten og er ofte bedre til å løse komplekse problemer.
- Det bygger tillit. Kandidater setter pris på å vite at søknadene deres vil bli vurdert rettferdig, og kan derfor føle seg mer entusiastiske eller selvsikre når de søker. Dette kan øke både antallet og kvaliteten på søknadene du mottar. Kort sagt er det en vinn-vinn-situasjon for både arbeidsgivere og jobbsøkere.
- Det styrker employer branding. Å fremheve blind rekruttering i jobbannonser viser kandidater at organisasjonen din verdsetter rettferdighet og inkludering. Det går utover en vag påstand – det blir en handling og et sterkt signal om at du faktisk er forpliktet til å skape en likestilt arbeidsplass.
Hvordan fungerer det?
Det korte svaret på om blind rekruttering fungerer er klart: ja. Og hos Talentech har vi gjort det så enkelt som mulig å integrere det i ansettelsesprosessene. Slik fungerer det:
Steg 1: Aktiver med ett klikk
Rekrutterere kan aktivere blind rekruttering for en stillingsutlysning med et enkelt avkrysningsfelt i systemet vårt.
Steg 2: Erstatt CV-er med spørreskjemaer
I stedet for tradisjonelle CV-er eller motivasjonsbrev svarer kandidater på rolle-spesifikke spørsmål som fremhever ferdighetene og erfaringen deres. Ikke bekymre deg hvis du er usikker på hva du skal spørre om – vi veileder deg gjennom å utforme de riktige spørsmålene.
Steg 3: Avdekk detaljer når du er klar
På et visst punkt i rekrutteringsprosessen kan det ikke lenger være blindt. Personlige detaljer forblir likevel skjult frem til rekrutterere når det punktet og er klare til å gå videre med intervjuer. Dette sikrer at de tidlige stadiene av ansettelsen er helt upartiske.
Steg 4: Få støtte underveis
Teamet vårt er her for å hjelpe med oppsett, feilsøking og råd om beste praksis.
Er det på tide at din bedrift blir blind?
Å gå over til blind rekruttering kan tydelig styrke din forpliktelse til rettferdighet, mangfold og inkludering. Bygg team som bringer frem det beste i organisasjonen din og send et tydelig signal om hvilken type arbeidsgiver du ønsker å være.
Klar til å ta steget og gå blindt? Talentechs løsning for blind rekruttering gjør det raskt, enkelt, effektivt og virkningsfullt. Ta kontakt med oss for å lære mer eller be om en demo.
