I 2025 tegner rekruttering seg til å bli både spennende og utfordrende. Hvorfor? Fordi arbeidsmarkedet utvikler seg raskere enn noensinne. Mens kandidater forventer mer personlige og sømløse opplevelser, står organisasjoner overfor endrede ansettelsesbehov, økt fokus på mangfold og AI sin økende rolle i rekrutteringsprosesser. Det er tydelig at for å ligge i forkant av talentanskaffelse vil kreativitet, tilpasningsevne og en kandidatfokusert tilnærming være avgjørende.
For å hjelpe deg med å navigere i dette komplekse landskapet har vi identifisert fem viktige rekrutteringsprognoser for året. Vi har snakket med Maja Lindström, CPO i Talentech, samt våre interne eksperter innen rekruttering og HR, for å avdekke de største trendene og utfordringene rekrutterere vil møte i 2025. Disse innsiktene vil hjelpe deg med å forberede deg på det som kommer, tilpasse deg endringer og justere rekrutteringsstrategiene dine for ikke bare å tiltrekke – men også beholde – de rette talentene.
Så, hva tror vi vil være i fokus dette året?
1) Engasjement blant ansatte tar aldri slutt
Som vi har sett i denne rapporten, er 75 % av kandidatene ivrige etter å lære mer om sin nye arbeidsgiver med en gang etter kontraktsignering. Tiden mellom signeringen og første arbeidsdag er ofte en uutnyttet mulighet til å bygge engasjement og legge til rette for en vellykket start.
I 2025 bør flere HR-team derfor fokusere på å tette dette gapet. Hvordan? Ved å tilby en strukturert og engasjerende preboarding-opplevelse. Dette kan oppnås ved å kombinere preboarding-plattformer som legger til rette for sømløs kommunikasjon med automatiseringsverktøy for å håndtere administrative oppgaver. På denne måten er de nyansatte godt forberedt og føler en tilknytning til selskapet før første arbeidsdag. Husk – engasjement starter i rekrutteringsprosessen, og det slutter aldri.
2) Vær forberedt på endrede behov
Fremtiden er usikker – og rekrutteringsverdenen er intet unntak. Det blir stadig vanskeligere å forutsi hvordan rekruttering vil utvikle seg det kommende året. Selv om mange håper på økonomisk bedring og flere rekrutteringer, kan tilbakeslag også være en realitet. Derfor må rekrutterere være mer tilpasningsdyktige enn noen gang, både i møte med kandidatenes og organisasjonenes skiftende behov – og finne kreative løsninger for å imøtekomme dem.
Når markedet endrer seg, er det de som handler først som ofte får mulighetene. Med en kreativ tilnærming og en strategisk rekrutteringsplan kan rekrutterere ligge ett skritt foran, tilpasse seg raskt og utnytte nye muligheter. Ved å være kreative og personlige gjennom hele kandidatopplevelsen – fra employer branding og utradisjonelle metoder for å nå kandidater, til kanaltilpasset kommunikasjon, personlig e-postdialog og en engasjerende utvelgelsesprosess – kan selskaper sikre at de forblir relevante og attraktive, uansett markedsforhold.
3) Mangfoldige kandidatpooler
Arbeidsmarkedet vil fortsatt møte utfordringer med å matche kandidater og stillinger, og dette vil forsterkes med et raskere endringstempo. Enkelte roller og ferdigheter vil bli ekstremt ettertraktede, og mangel på talent er spådd å bli en av de største vekstutfordringene i årene som kommer. Derfor må rekrutterere finne nye måter å nå de rette talentene på for å møte organisasjonens behov.
Å nå kandidater der de er og engasjere passive søkere vil bli en avgjørende ferdighet for rekrutterere. Samtidig vil definisjonen av en god kandidat utvides – potensial for vekst vil veie tyngre enn erfaring, og reskilling og intern mobilitet vil bli sentrale strategier i rekrutteringen.
4) Mål det som virkelig betyr noe
HR og rekrutterere har tilgang til store mengder talentdata, men denne informasjonen blir ikke alltid brukt optimalt til beslutningstaking og prosessforbedring. I stedet for kun å basere seg på grunnleggende KPI-er, må rekrutteringsteam dykke dypere, stille spørsmål om hvorfor tallene ser ut som de gjør, og identifisere konkrete tiltak for forbedring.
Men datainnsikt er en egen ferdighet, og for mange rekrutterere er ikke dataanalyse deres hovedstyrke eller interesse. Å tolke grafer og tabeller kan føles komplisert og overveldende, noe som gjør det vanskelig å trekke meningsfulle konklusjoner. For å tette dette gapet kan organisasjoner vurdere å inkludere roller som HR-operasjonsspesialister eller HR-analytikere i teamene sine, eller investere i verktøy som gjør dataanalyse enkel og tilgjengelig. I nær fremtid vil vi sannsynligvis se AI-assistenter som ikke bare presenterer data, men gir konkrete, handlingsrettede innsikter – og revolusjonerer hvordan HR tar beslutninger.
5) AI revolusjonerer hele rekrutteringsprosessen
Som denne rapporten viser, spiller AI nå en tydelig rolle på begge sider av rekrutteringsprosessen. Den økende bruken av AI gir både nye utfordringer og løsninger for å sikre mangfold og inkludering. I 2025 kan vi se rekrutterere bevege seg bort fra den tradisjonelle søknaden og ta i bruk mer objektive og effektive metoder for å vurdere kandidater.
Med alle disse endringene bør rekrutteringsteam revurdere rekrutteringsprosessene sine, nøye analysere hvert steg og identifisere både risikoer og muligheter. Målet? Å skape en rettferdig og balansert evaluering, der AI-drevet effektivitet kombineres med menneskelig vurdering. Og hvem vet – kanskje CV-en slik vi kjenner den, er på vei ut? Hvis selskaper fullt ut omfavner ferdighets- og personlighetsbaserte rekrutteringsprosesser, kan fremtidens rekrutteringer handle mer om kandidatens faktiske evner enn deres formelle kvalifikasjoner.
Hva er det viktigste å ta med seg?
I 2025 vil rekruttering ikke bare handle om å finne de rette talentene, men om å revurdere hvordan du engasjerer kandidater og implementere teknologi for å gjøre dette engasjementet mer effektivt. De organisasjonene som lykkes i år, vil være de som omfavner endring, setter kandidaten i sentrum og utnytter data på en smart måte.
Vårt råd? Start med å identifisere hullene i din nåværende rekrutteringsprosess, legg vekt på å skape meningsfulle relasjoner med kandidater, og ikke vær redd for å tenke nytt. Ønsker du enda mer innsikt? Da har vi gode nyheter. Du kan laste ned vår nordiske rekrutteringsrapport, som samler data fra over 5 000 kandidater, helt gratis.
Og hvis du gikk glipp av det – vi har også publisert vår nordiske HR-rapport. Etter å ha lest begge rapportene, vil du ha all innsikten du trenger for å ta HR- og rekrutteringsstrategien din til neste nivå.
