Generasjon Z – de som er født mellom midten av 1990-tallet og tidlig 2010-tall – er på vei inn i arbeidslivet og har allerede begynt å sette sitt preg på hvordan vi jobber. Denne generasjonen har vokst opp med teknologi og har helt andre forventninger til arbeidsgivere enn de som kom før dem. For HR-avdelinger er det viktig å forstå hva som motiverer denne gruppen, og hvordan man kan skape en arbeidsplass som møter deres behov og ønsker.
Hva kjennetegner Generasjon Z i arbeidslivet?
Generasjon Z er en digitalt innfødt generasjon. De er vant med teknologi som en integrert del av hverdagen, og forventer at arbeidsverktøy fungerer feilfritt. I tillegg har de sterke verdier og ønsker å jobbe i organisasjoner som står for noe større enn bare profitt. Dette kan være alt fra bærekraft og sosialt ansvar til mangfold og etiske arbeidsforhold.
Men det stopper ikke der. Generasjon Z ønsker også kontinuerlig læring og utvikling. De er på jakt etter arbeidsgivere som investerer i deres fremtid og gir muligheter for vekst, både på det personlige og profesjonelle plan. De vil vite at det finnes en tydelig karrierevei og muligheter for videreutvikling.
Hvordan tiltrekke Generasjon Z?
For å tiltrekke Generasjon Z til organisasjonen din, må rekrutteringsstrategiene være tilpasset deres forventninger. De tilbringer mye tid på sosiale medier, så plattformer som Instagram, LinkedIn og TikTok er ideelle for å vise frem arbeidsmiljøet og kulturen på en autentisk og engasjerende måte.
Når det gjelder stillingsannonser, foretrekker Generasjon Z korte, konkrete beskrivelser som raskt gir dem et innblikk i hva jobben innebærer og hvilke verdier organisasjonen står for. Det er også viktig å gjøre søknadsprosessen enkel og lettfattelig. Å være transparent om hva de kan forvente av både rollen og mulighetene for karriereutvikling, gir dem tillit til at de har gjort et godt valg.
Skap et fleksibelt og samarbeidsvennlig arbeidsmiljø
Når Generasjon Z først er ansatt, ønsker de et arbeidsmiljø som gir dem fleksibilitet til å jobbe på sine egne premisser. Fleksible arbeidstider og muligheten til å jobbe hjemmefra eller i hybride løsninger er veldig viktige for dem. De setter pris på friheten til å styre arbeidsdagen etter egne behov, samtidig som de er klare til å yte sitt beste når de er på jobb.
Selv om de er digitale og er vant til å jobbe online, verdsetter de menneskelig kontakt. Generasjon Z ønsker å føle seg som en del av et fellesskap på arbeidsplassen, og de trives i et miljø hvor samarbeid og åpen kommunikasjon er i fokus. Et arbeidsmiljø som oppmuntrer til teamarbeid og gir rom for sosiale aktiviteter, vil gjøre at de føler seg hjemme og motiverte.
Investering i læring
Generasjon Z ser på læring som en kontinuerlig prosess. De ønsker å kunne utvikle seg både på jobb og som personer, og forventer at arbeidsgivere legger til rette for dette. Tilby fleksible og tilgjengelige opplæringsmoduler som de kan ta når det passer dem, og vurder å sette i gang mentorordninger. Dette gir dem ikke bare nye ferdigheter, men også muligheten til å bygge sterke relasjoner på arbeidsplassen.
Velvære er også noe denne generasjonen setter høyt. De ønsker en arbeidsgiver som tar psykisk og fysisk helse på alvor. Å tilby støtteprogrammer for mental helse, treningsfasiliteter eller tilgang til profesjonell rådgivning kan være et viktig konkurransefortrinn når du skal tiltrekke og beholde talentene i denne generasjonen.
Er din organisasjon klar for Generasjon Z?
Generasjon Z kommer med nye krav og forventninger til arbeidslivet. De ønsker teknologi som fungerer, meningsfylte arbeidsoppgaver, fleksibilitet og tydelige vekstmuligheter. Ved å tilpasse HR-strategiene kan organisasjoner skape en arbeidsplass som møter disse behovene og samtidig tiltrekke seg de beste talentene.
Er din organisasjon klar for å møte utfordringene – og mulighetene – som Generasjon Z representerer? Hvis ikke, er det på tide å begynne å tilpasse seg.
