Hvordan virksomhetens onboarding vil forbedre rekrutteringen

Nå mer enn noensinne er en onboardingsopplevelse som setter folk først, avgjørende for å beholde de nyansatte du så hardt har jobbet for å få. Men visste du at en eksepsjonell ny onboardingsopplevelse også kan hjelpe din virksomhet med å tiltrekke seg kandidater?

God onboarding hjelper med å støtte et sterkt employer brand - et viktig stykke HR-ordforråd som beskriver hvordan virksomheten din blir oppfattet av potensielle jobbsøkere og passive kandidater.

Hvordan få til dette?

Ved å bygge en positiv, erfaringsdrevet nyansettelsesprosess som gir kandidatene en sterk følelse av din virksomhet og dens verdier. Tanken er at gjennom en kombinasjon av god markedsføring og jungeltelegrafen, vil den store verden til slutt finne ut at firmaet ditt behandler nye ansettelser som kongelige.

Saken er at god markedsføring og positiv jungeltelegrafi ikke bare skjer av seg selv. Det må fostres av både HR og nyansatte. Med dette i bakhodet har vi satt sammen 5 enkle aktiviteter for å markedsføre onboarding og tiltrekke deg gode fremtidige ansatte.

#1 LinkedIn-kampanjer

Når det kommer til potensielle kandidater å rekruttere, er LinkedIn en tønne med fisk vi kan fiske i, men mange virksomheter utnytter ikke denne sosiale giganten for å markedsføre sin onboarding.

Vurder å samarbeide med markedsføringsteamet ditt (eller den som er ansvarlig for produksjonen til sosiale medier) for å sette sammen noen kampanjer som bruker tilbakemeldinger fra ansatte som nylig har vært gjennom virksomhetens onboarding.

Her er to ideer for å komme i gang:

Enkelt | Bilde og sitat karusell

Sett sammen 3 bilder som representerer din nye rekrutteringsprosess. La et sitat fra en nylig ansatt til hvert bilde som illustrerer den mest minneverdige delen av onboardingsprosessen.

Mer kompleks | Onboardingvideo
Få noen tips fra Orange Business Services og lag en kort video som viser reisen i din virksomhet. Det trenger ikke være en Hollywood-produksjon - du kan be de siste ansatte om å filme korte klipp med telefonene sine og klippe dem sammen ved hjelp av et gratis online videoredigeringsverktøy.

For å sikre at kampanjen din blir levert til de riktige kandidatene, kan du prøve å bruke LinkedIn's intuitive annonseportal som lar deg annonsere innlegg til en bestemt undergruppe av mennesker. Hvis du for eksempel er et teknologiselskap, kan du sikre at kampanjen din bare er synlig for kandidater som jobber innen teknologibransjen eller følger teknologirelaterte hashtags.

#2 Q&A bloggartikkel

Hvis dere har en blogg, har du en utmerket kanal til å markedsføre din nye onboardingsreise.

Arbeid med den som skriver bloggartikler for å lage et omfattende innlegg som skisserer virksomhetens nye ansettelsesreise fra begynnelse til slutt. Intervju de siste ansatte for noen gode sitater og innsideinformasjon om de delene av prosessen de likte best. Husk å ta med noen flotte bilder for å fange leserens oppmerksomhet!

Artikkelen du lager kan deretter publiseres på nettstedet ditt, sendes til bloggabonnenter, distribueres internt og brukes som en fremtidig ressurs for HR og rekruttering.

For å holde ting oppdatert, bør du vurdere å fornye artikkelen hver sjette måned med nye sitater og tilbakemeldinger om onboardingen. Dette vil gjøre det mer relevant å republisere artikkelen internt, og oppmuntre medlemmer av virksomheten til å dele det med nettverket sitt, og forlenge levetiden (og rekkevidden) til artikkelen.

#3 Gi dem en grunn til å dele

Noen ganger er alt det nyansatte trenger, litt oppmuntring til å få dem til å snakke om virksomhetens fantastiske onboardingopplevelse.

Så prøv å gi dem et puff i riktig retning med aktiviteter som gjerne deles.


• Start den første uken av onboardingen med å sende en liten gave eller en haug blomster til de nye ansattes hjem. Denne overraskelsen vil være gull verdt når mottakeren deler dette på LinkedIn eller Instagram ledsaget av en entusiastisk kommentar om den fantastiske mottakelsen de har fått av sin nye arbeidsgiver.
  
  
• La den nyansatte ta over virksomhetens Instagram-konto for en dag, som en del av onboardingopplevelsen. Dette vil tillate dem å lage innlegg i deres egen ånd, og som de mer sannsynlig også vil dele med sitt eget nettverk.
  
  
• Gi nyansatte noen bilder fra sine første dager som de kan ta med hjem og dele. En enkel praktisk måte å gjøre dette på er å kjøpe et par polaroidkameraer til kontoret og gi avdelingene litt film for hver nye ansettelse. Selvfølgelig, hvis du jobber hjemmefra, kan noen zoom-skjermbilder (som du får tillatelse til å ta) duge.

#4 Start onboardingen tidlig (veldig tidlig)

En enkel måte å få potensielle kandidater til å snakke om virksomheten, er å gi dem en sniktitt bak gardinen.

På Talmundo har vi flere kunder som inviterer alle søkere som går videre til intervjufasen for å delta i deres onboardingsprosess.

De har en liten serie av interaktive aktiviteter som kun er tilgjengelig i intervjufasen som gir kandidaten et innblikk hva de kan forvente seg videre og forbereder dem på en potensiell rolle i virksomheten.

Ikke bare strømlinjeformer det onboardingsprosessen for søkere som får tilbud om jobb, det betyr at også søkere som ikke går helt til finalen får et positivt inntrykk av virksomheten som de gjerne deler med sitt nettverk.

Les også: Hva er preboarding og hvordan kan den hjelpe deg med å beholde ansatte?

#5 Utnytt karrieresiden din

Denne kan virke som en no-brainer, men det er overraskende hvor mange organisasjoner som ikke markedsfører sin onboardingsprosess på sine karrieresider.

Det er så enkelt som å utnytte noe av det sist produserte innholdet på denne listen, for eksempel Q&A blogg-artikkelen, og legge denne inn på karrieresiden.

Denne innsikten i onboardingsprosessen vil gi besøkende en positiv følelse av virksomheten og samtidig formidle at du tar ansettelsesprosessen på alvor.

Til slutt

Det er mange kreative måter å markedsføre virksomhetens onboardingsopplevelse på.

Som vi har oppdaget, hvis dette gjøres på en god måte, kan det bidra til å øke ditt employer brand og forbedre den samlede rekrutteringsprosessen.

Uansett hva du gjør, må du sørge for at du tar inn positive tilbakemeldinger fra de siste deltakerne i hver aktivitet. Dette bygger tillit og sikrer at du selger en sannferdig representasjon av virksomheten.

Les også: 8 kreative tips for pre-onboardingen

Selvfølgelig fungerer alle disse fine forslagene bare hvis onboardingsopplevelsen er verdt å snakke om. Se vårt whitepaper for onboarding i 2021, for fremtidssikre ideer som vil bidra til å revolusjonere onboardingen.