Sommerrekruttering? Slik holder du deg foran mens andre tar fri

De fleste virksomheter trykker på pause i juli. Men kandidatene dine? De tenker, scroller og vurderer stille hva som blir deres neste steg. Hvis du vil være med i samtalen når de er klare igjen, må du være synlig før det skjer. Denne sjekklisten hjelper deg å forberede deg og vinne den mest oversette rekrutteringsperioden i året.

1. Endre tankesett

• Se på juli som en periode for synlighet – ikke en pause

• Husk at suksess i august avhenger av det du gjør nå

• Kandidater slutter ikke å scrolle bare fordi sola skinner

2. Bruk rekrutteringssystemet ditt smart

• Forhåndsplanlegg stillingsannonser og arbeidsgiverinnhold før feriemodus slår inn

• Planlegg intervjuer og prosesser nå – ikke i august

3. Vær synlig i sosiale medier

• Lag stillingsannonser for feeden – sterke visuelle elementer, kort tekst, mobil først

• Kjør kampanjer med bred rekkevidde i juli for å bygge kjennskap tidlig

• Bruk ekte bilder og historier fra teamet – ikke glansede stockbilder

• Vær til stede der kandidatene allerede er: LinkedIn, Instagram, Facebook, Messenger

4. Jobb i to faser

Juli – kjennskap

• Mindre konkurranse betyr større rekkevidde for mindre budsjett

• Fokuser på hvem dere er, ikke bare hva dere ansetter til

• Vis frem virksomheten som et sted for utvikling – ikke bare ledige stillinger

August – aktivering

• Vær klar til å starte kampanjer når motivasjonen topper seg

• Beveg deg raskt – ha intervjuer og tilbakemeldinger klare

• Retarget de som viste interesse i juli

5. Gjør stillingsannonsene verdt å lese

• Start sterkt – første linje skal vekke nysgjerrighet

• Skriv som om du snakker til én ekte person, ikke alle

• Snakk om mening, vekst og innflytelse – ikke bare oppgaver og fordeler

  Hold det kort, engasjerende og lett å lese på mobil

6. La data styre tidspunktet

• LinkedIn-data viser at august er høysesong for jobbytte i Norden

• Talentech-data viser lavest antall stillingsannonser (og best synlighet) i juli

• Bruk dette for å overbevise ledelsen – timing er alt

• Følg med på kanalytelser og juster underveis

7. Gjør det enkelt å søke

• Forenkle søknadsprosessen – færre klikk, færre spørsmål

• Fortell kandidatene hva de kan forvente hvis teamet er på ferie

• Tilby fleksible startdatoer – søk nå, start senere

• Følg raskt opp når kandidatene kommer tilbake i august

8. Tilpass budskapet til sesongen

• Del innhold som speiler sommermodus – refleksjon, endring, nye begynnelser

• Oppdater karrieresiden med lett, sesongtilpasset språk

• La de ansatte snakke – autentiske stemmer treffer bedre enn slagord

• Hold tonen menneskelig, relaterbar og tydelig

9. Aktiver interne ambassadører

• Be teamet dele ledige stillinger med sine egne ord

• Gi dem enkle tekster, bilder eller videoklipp å poste

• Vis frem kultur, fleksibilitet og hverdagsøyeblikk – ikke bare kontorfordeler

• Feir delinger og henvisninger – også i ferien

10. Match kanaler med riktig målgruppe

• Velg riktig miks for hver rolle:
  
  • Sosiale medier (LinkedIn, Instagram, Facebook, Messenger)
  • Jobbtavler for aktive kandidater
  • Eller sosiale medier i stedet for jobbtavler, når du retter deg mot passive kandidater
  • Retargeting for de som har besøkt karrieresiden din

• Sørg for at kandidatopplevelsen er mobilvennlig, smidig og rask

• Mål det som faktisk konverterer – ikke bare det som klikker

Avsluttende påminnelse: Sommeren er ikke treg – den er din hemmelige fordel. De beste kandidatene begynner å se seg rundt før du er tilbake fra ferie. Planlegg nå, vær tidlig ute, og la folka dine snakke for deg.