De fleste virksomheter trykker på pause i juli. Men kandidatene dine? De tenker, scroller og vurderer stille hva som blir deres neste steg. Hvis du vil være med i samtalen når de er klare igjen, må du være synlig før det skjer. Denne sjekklisten hjelper deg å forberede deg og vinne den mest oversette rekrutteringsperioden i året.
1. Endre tankesett
-
Se på juli som en periode for synlighet – ikke en pause
-
Husk at suksess i august avhenger av det du gjør nå
-
Kandidater slutter ikke å scrolle bare fordi sola skinner
2. Bruk rekrutteringssystemet ditt smart
-
Forhåndsplanlegg stillingsannonser og arbeidsgiverinnhold før feriemodus slår inn
-
Planlegg intervjuer og prosesser nå – ikke i august
3. Vær synlig i sosiale medier
-
Lag stillingsannonser for feeden – sterke visuelle elementer, kort tekst, mobil først
-
Kjør kampanjer med bred rekkevidde i juli for å bygge kjennskap tidlig
-
Bruk ekte bilder og historier fra teamet – ikke glansede stockbilder
-
Vær til stede der kandidatene allerede er: LinkedIn, Instagram, Facebook, Messenger
4. Jobb i to faser
Juli – kjennskap
-
Mindre konkurranse betyr større rekkevidde for mindre budsjett
-
Fokuser på hvem dere er, ikke bare hva dere ansetter til
-
Vis frem virksomheten som et sted for utvikling – ikke bare ledige stillinger
August – aktivering
-
Vær klar til å starte kampanjer når motivasjonen topper seg
-
Beveg deg raskt – ha intervjuer og tilbakemeldinger klare
-
Retarget de som viste interesse i juli
5. Gjør stillingsannonsene verdt å lese
-
Start sterkt – første linje skal vekke nysgjerrighet
-
Skriv som om du snakker til én ekte person, ikke alle
-
Snakk om mening, vekst og innflytelse – ikke bare oppgaver og fordeler
Hold det kort, engasjerende og lett å lese på mobil
6. La data styre tidspunktet
-
LinkedIn-data viser at august er høysesong for jobbytte i Norden
-
Talentech-data viser lavest antall stillingsannonser (og best synlighet) i juli
-
Bruk dette for å overbevise ledelsen – timing er alt
-
Følg med på kanalytelser og juster underveis
7. Gjør det enkelt å søke
-
Forenkle søknadsprosessen – færre klikk, færre spørsmål
-
Fortell kandidatene hva de kan forvente hvis teamet er på ferie
-
Tilby fleksible startdatoer – søk nå, start senere
-
Følg raskt opp når kandidatene kommer tilbake i august
8. Tilpass budskapet til sesongen
-
Del innhold som speiler sommermodus – refleksjon, endring, nye begynnelser
-
Oppdater karrieresiden med lett, sesongtilpasset språk
-
La de ansatte snakke – autentiske stemmer treffer bedre enn slagord
-
Hold tonen menneskelig, relaterbar og tydelig
9. Aktiver interne ambassadører
-
Be teamet dele ledige stillinger med sine egne ord
-
Gi dem enkle tekster, bilder eller videoklipp å poste
-
Vis frem kultur, fleksibilitet og hverdagsøyeblikk – ikke bare kontorfordeler
-
Feir delinger og henvisninger – også i ferien
10. Match kanaler med riktig målgruppe
- Velg riktig miks for hver rolle:
- Sosiale medier (LinkedIn, Instagram, Facebook, Messenger)
- Jobbtavler for aktive kandidater
- Eller sosiale medier i stedet for jobbtavler, når du retter deg mot passive kandidater
- Retargeting for de som har besøkt karrieresiden din
-
Sørg for at kandidatopplevelsen er mobilvennlig, smidig og rask
-
Mål det som faktisk konverterer – ikke bare det som klikker
Avsluttende påminnelse: Sommeren er ikke treg – den er din hemmelige fordel. De beste kandidatene begynner å se seg rundt før du er tilbake fra ferie. Planlegg nå, vær tidlig ute, og la folka dine snakke for deg.
