Derfor gir employer branding deg et fortrinn

Du gjør allerede en strålende jobb med stillingsannonsene du publiserer i sosiale medier. De gir deg synlighet og sørger for at kandidater faktisk ser stillingene dine og søker.

Men for å virkelig skille seg ut i et stadig mer konkurransepreget arbeidsmarked, må du ta det ett steg videre, ved å jobbe strategisk med employer branding kampanjer.

For employer branding handler ikke bare om å bli sett, det handler om å bli valgt.

Vis hvem dere er, ikke bare hva dere trenger

Gjennom målrettede kampanjer kan du vise hvem dere er som arbeidsgiver, kultur og team. Du kan fremheve det som gjør arbeidsplassen unik: verdier, mennesker, muligheter og miljøet som gjør dere spesielle. 

Dette handler ikke bare om å tiltrekke kandidater her og nå; det handler om å bygge langsiktige relasjoner og et sterkt omdømme blant både nåværende og fremtidige talenter.

Kraften bak en sterk merkevare

• Tiltrekk de rette kandidatene. Når du viser verdiene og kulturen deres, tiltrekker du naturlig folk som passer inn og som ønsker å bli en del av reisen deres.
  
  
• Reduser rekrutteringskostnader. Et sterkt employer brand betyr at du slutter å jage kandidater; de kommer til deg.
  
  
• Øk engasjement og stolthet internt. Employer branding er ikke bare for de som skal begynne; det styrker lojalitet og stolthet blant de som allerede er på teamet ditt. 
  
  
• Bygg et varig konkurransefortrinn. Jobbmarkedet er stramt, og de selskapene som investerer i employer branding vil vinne kampen om talentene.

Bevisene ligger i tallene

Dette er ikke bare teori, det er dokumentert data:

• Tid til ansettelse: Gjennomsnittlig global tid til ansettelse er 44 dager, ifølge iCIMS. Selskaper med et sterk employer brand reduserer dette med 25-40%, fordi kandidater allerede kjenner til og stoler på dem før prosessen starter. Når merkevaren alltid er synlig, starter hver ny rekruttering allerede halvveis.
  
  
• Kvalitet på ansettelse: Harver rapporterer at kandidater som tiltrekkes av sterke employer brands presterer bedre, blir lengre og integreres raskere. Når folk søker fordi de identifiserer seg med kulturen og formålet deres, ansetter du ikke bare raskere, du ansetter smartere.
  
  
• Kostnad per ansettelse: Universum Global viser at selskaper med et tydelig employer brand reduserer rekrutteringskostnader med opptil 43%, mens Glassdoor legger til at organisasjoner som forbedrer merkevarens vurdering med bare 0,5 stjerner får 20% flere visninger av stillinger og 16% flere søknader. En sterk merkevare holder talentpipen varm, og det betyr at hver ansettelse koster mindre.
  
  
• Et annet slående funn fra Glassdoor: Kandidater som ser ditt employer brand minst ti ganger, er fem ganger mer tilbøyelige til å søke jobb hos dere enn de som kun ser den en gang. Konsekvent synlighet bygger ikke bare gjenkjennelse, det skaper handling.
  

Den reelle effekten

• Raskere ansettelser med kortere rekrutteringsprosesser
• Talent av høyere kvalitet som presterer bedre og blir lengre
• Lavere rekrutteringskostnader og sterkere langsiktig ROI
• Flere kvalifiserte søkere og høyere engasjement på alle kontaktpunkter

Dette er ikke markedsføringsprat - det er forretningsstrategi.

Når ditt employer brand alltid er synlig, starter du ikke fra null hver gang en stilling åpnes. Du bygger tillit, gjenkjennelse og preferanse hver eneste dag, slik at de rette kandidatene allerede følger med når det er tid for ansettelse.

For til syvende og sist, de sterkeste merkevarene jager ikke talenter. De tiltrekker det.