De fleste selskaper roer ned i juli, men topptalenter slutter ikke å tenke på fremtiden. Nye nordiske data fra LinkedIn, kombinert med Talentechs egne plattforminnsikter, bekrefter det vi lenge har antatt: Sommeren er ikke dødtid – det er beslutningstid.
På tvers av Danmark, Sverige og Norge er august en av de viktigste månedene for jobbytte i løpet av året. Men karrierebeslutningene som tas da, begynner ofte i de stille stundene i juli – mens man scroller, reflekterer og forestiller seg hva som kan komme.
Hva dataene viser
LinkedIn Nordic-data for jobbytte innen offentlig forvaltning:
- Sverige: 4,0 ganger flere jobbytter i august enn i januar
- Norge: 3,8 ganger flere
- Danmark: 1,9 ganger flere
Talentech ATS-data fra 2023–2024:
- Juli har færrest jobbannonser i løpet av hele året
- Det betyr mindre konkurranse, lavere CPC/CPM og høyere synlighet per annonse
- Samtidig øker antall søknader betydelig i august og september
Den menneskelige siden av tallene
Sommeren gir klarhet. Når rutinene tar pause, reflekterer folk – ikke bare over ferieplanene, men over karrieren.
«Er jeg der jeg ønsker å være?»
«Er dette riktig vei for meg?»
«Hva er neste steg?»
De kommer tilbake i august med svarene, og virksomhetene de søker seg til, er ofte de som var synlige mens alle andre var stille.
Derfor handler rekruttering i juli ikke bare om strategi – det handler om respekt. Du møter folk der de er, før konkurrentene våkner.
Tre grunner til å publisere stillingsannonser om sommeren, støttet av data og adferd
1) Mindre konkurranse, mer eksponering for samme budsjett
Med færrest stillingsannonser i juli, bryter din annonse gjennom støyen. Det gir bedre synlighet, bedre ytelse og bedre ROI.
2) Vær synlig mens andre er stille
Kandidater scroller i ferien. Enten de er på en strand eller en balkong, engasjerer de seg – også passivt. Mens konkurrentene trekker seg tilbake, kan du eie nyhetsfeeden og førsteinntrykket.
3) Timing betyr noe – og det gjør menneskene også
August-kandidater er motiverte. De blar ikke bare for å slå i hjel tid – de har hatt tid til å tenke og er klare til å handle. Du vil være top of mind når det skjer.Fra reaktivt til strategisk: slik rekrutterer du med hensikt
Rekruttering bør følge folks faktiske rytmer – ikke bedriftens kalender. Hos Talentech anbefaler vi en todelt sommerstrategi:
Fase 1: Juli er bevisstgjøringsfasen
Selv om du ikke har mange ledige stillinger, bygg tilstedeværelse. Vær stemmen de legger merke til når andre er stille.
Fase 2: August and September are the activation phase
Kandidataktiviteten topper seg. Da skal du konvertere – men bare hvis du allerede har fanget oppmerksomheten.
Og med Talent Recruiter kan du forhåndsplanlegge kampanjene dine, sette dem i gang på forhånd og være synlig – selv når du er offline.
Dette handler ikke om mer innsats – det handler om bedre timing
Når du rekrutterer smart om sommeren, når du kandidatene før konkurrentene, bygger sterkere employer branding med mindre støy og konverterer når kandidatene er mest klare for endring.
Det er ikke bare datadrevet – det er menneskedrevet.
Hvis du kun rekrutterer når det passer for deg, vil du gå glipp av det øyeblikket som betyr mest for dem. La oss bygge en sommerstrategi som fungerer – med data, empati og timing som respekterer hvordan folk faktisk tar beslutninger. Vi har en sjekkliste som kan hjelpe deg med nettopp det, som du kan sjekke ut her.
