Endelig er den her, første dag på jobb! Den nyansatte har med seg alle sine forventninger, alle lovord som ble presentert om den nye arbeidsplassen i løpet av rekrutteringsprosessen. Nå starter syretesten, vil forventningene bli innfridd?

Samtidig som store deler av Norge er på hjemmekontor, skal mange av de daglige arbeidsoppgavene utføres. Vi kommer sikkert til å se en drastisk nedgang i antall utlyste stillinger til faren er over og verden friskmeldes. Men hva gjør du med rekrutteringsprosesser som er i gang eller som må utføres mens alle er redd for å bli smittet?

Jobbsøkeren har det gode smilet og en god følelse i hele kroppen, nå bare noen minutter etter å ha akseptert tilbudet, tilbudet om ny jobb. Og akkurat nå starter ventetiden, for mange en tid som blir et antiklimaks etter en periode med spenning, møter, annerkjennelse og til slutt seier.

Å få nyansatte til å virkelig trives på jobben, raskt komme inn i oppgavene og velge å bli, er det mange organisasjoner som sliter med. Elin Arnell er den nordiske sjefen hos vårt søsterselskap Talmundo, som tilbyr en moderne onboarding-plattform. Her gir hun sine beste tips for å ligge i forkant med onboardingen.

Merete Nielsen er Customer Success Manager hos ReachMee i Oslo og jobber til daglig med å sikre at kundene våre driver effektiv rekruttering. Her ser vi nærmere på hva hun mener er viktigst i kontakten med kundene, hva som skal til for at hun skal kunne gjøre en god jobb, og hvilke utfordringer hun møter i det daglige arbeidet. Bli med når vi forsøker å finne ut hvordan det er å jobbe som Customer Success Manager!

En god rutine for å gi jobbsøkere avslag er viktig både for virksomhetens employer brand, men også for den framtidige kompetanseutviklingen. I denne artikkelen gir vi deg våre beste tips om når du bør ringe kandidaten, hva du bør tenke på i samtalen, når det holder med en e-post og noen konkrete e-postmaler som du kan ta i bruk i din egen rekrutteringsprosess.

Konkurransen om talentfulle kandidater blir stadig tøffere. Dette gjør at det stilles høyere krav til rekrutteringsmedarbeidere som bruker mye av tiden sin på å source kandidater samtidig som de forventer at kandidatene kan alt fra digital markedsføring til tekniske løsninger. I dag deler Robin Lövgren fra Adway Al tre gode tips som hjelper deg med å treffe flere relevante søknader samtidig som dere sparer både tid og penger.

Vi inviterer igjen til rekrutteringsworkshop hos oss. For neste workshop 19. september er temaet er kandidatreisen. I en mindre gruppe diskuterer vi ulike fremgangsmåter og arbeidsmetoder for en god rekrutteringsprosess. Vi tror at erfaringsutveksling og diskusjon fører til bedre rekrutteringsprosesser, og ønsker med workshopen å skape en arena for nettopp dette. Velkommen til oss! 

Flere og flere kandidater søker nå jobb via mobilen. Det er ikke lenger tilstrekkelig med en mobiltilpasset karriereside, det er også viktig å tilpasse selve rekrutteringsprosessen til effektivt mobilbruk.  

Ønskereprise! Gikk du glipp av frokostseminaret som vi holdt sammen med CatalystOne i vinter? Vi gjentar ReachMee sitt foredrag i et webinar på 30 minutter den 6. september. Jens Christian Borgen har lang erfaring med å støtte HR-avdelinger med å optimalisere og effektivisere rekrutteringsprosessen, få med deg hans beste råd.