Forventninger til arbeidsmarkedet fra Generasjon Z | Niklas’ historie fortalt

I september begynte et helt nytt kapittel for Niklas Stryhn Bostrøm. Han startet på et online studie ved Erhvervsakademi Dania, flyttet inn i sin første selveierleilighet i Roskilde og tiltrådte samtidig som Marketing Coordinator hos Talentech - alt sammen på én gang. 

Som om det ikke var nok, driver Niklas også sin egen virksomhet, Nordic Creators, i tillegg til at han er aktiv som content creator og Twitch-streamer.

"September markerte noen store forandringer for meg. Ny by, nytt studie og ny jobb - det føltes virkelig som å starte et nytt kapittel i livet mitt. Det betyr mye for meg at jeg kan kombinere mine interesser og bringe min passion og erfaring i spill hos Talentech", forteller Niklas.

Å finne den riktige jobben

Når Niklas ser et jobboppslag, starten han alltid med stillingens tittel og beskrivelse. Han vurderer om han kan se seg selv i rollen, og om oppgaver og ansvar matcher hans kompetanser og ambisjoner.

Rimelige krav og arbeidsvilkår

For Niklas, som for mange andre i hans aldersgruppe, handler kravene til arbeidsgiveren om mer enn bare lønn.

"Lønn og arbeidsvilkår skal avspeile ansvar og innsats. Jeg verdsetter fleksibilitet og lojalitet, og jeg har behov for åpen, konstruktiv feedback, slik at jeg kan utvikle meg. Det er viktig at innsatsen min blir verdsatt, og at det er mulighet for å prøve nye ting og utfolde seg. Sosialt arbeidsmiljø betyr mye. Man må huske at vi er mennesker og ikke bare roboter."

Når han søker en ny jobb, er det fire ting som er avgjørende:

• Gode arbeidsvilkår og fleksibilitet så balansen mellom arbeid og fritid kan opprettholdes

• Spennende arbeidsoppgaver og utviklingsmuligheter som motiverer og utfordrer

• Sosialt ansvar overfor samfunn og miljø

• Rimelig lønn og timeantall som matcher arbeidsoppgaver og ansvar

Å kunne gjøre en forskjell motiverer

Niklas føler at han gjør en forskjell når hans arbeid har en positiv betydning for kollegaer, kunder og virksomheten, når hans løsninger blir brukt, eller når feedback viser at hans innsats er verdsatt.

"Det motiverer meg at innsatsen min bidrar til utvikling og gode resultater - både for virksomheten og de rundt meg."  

Kultur, inkludering og personlig utvikling

Kultur og inkludering er avgjørende for Niklas. Han trives best på arbeidsplasser hvor mangfold aksepteres og alle føler seg velkomne, akkurat som han selv har opplevd det i sitt eget fellesskapet som content creator og twitch streamer, hvor han har skapt et nettverk på over 10,000 følgere med flere ulike profiler.

"Det skal være plass til alle, og folk skal kunne føle seg velkommen. Inkludering er kjerneverdien, både for meg og i de teamene jeg er en del av."

Virksomhetens mening og samfunnsansvar

For Niklas har virksomhetens mening og samfunnspåvirkning stor betydning.

"Jeg ønsker å jobbe for en virksomhet som har et klart formål, og hvor mitt arbeid skaper reel verdi, også for samfunnet. Jeg ser det som et pluss dersom det er fokus på bærekraftige metoder og etikk."

Hvis virksomhetens verdier strider mot hans egne, eller han får et dårlig inntrykk av arbeidsplassen gjennom anmeldelser eller rykter, vurderer han å takke nei. Også sosiale forhold og respekt for mangfold veier tungt i beslutningen.

Rekrutteringsprosessen skal være personlig og gjennomsiktig

Niklas opplevde rekrutteringen hos Talentech som ærlig og personlig.

"Det gjør en stor forskjell når prosessen er transparent, og man får løpende informasjon underveis. Som søker føler man seg trygg og verdsatt" , forklarer han.

Virksomheter som lykkes med inkludering og mening, får ros:

"Jeg har opplevd arbeidsplasser hvor alle medarbeidere blir hørt, og hvor virksomhetens formål merkes i hverdagen. Det gir arbeidsglede og engasjement."

Det nye kapittelet hos Talentech

For Niklas ble September måneden hvor det hele falt på plass. Et kapittel fullt av ambisjoner, samspill mellom nytt studie, ny jobb og flytting, samt et sterkt fellesskap hos Talentech.

Hans historie illustrerer hva som betyr noe for en ung medarbeider i dag: mening, fellesskapet, respekt og utvikling — og at det skal være plass til å være seg selv.