Hvorfor stillheten koster deg talentene – og hvordan AI løser det

En sterk kandidat søker på stillingen din. De er motiverte, engasjerte og klare for dialog. Men mens søknaden deres blir liggende i innboksen, går det dager uten svar. Når du endelig tar kontakt, har de allerede takket ja til et annet tilbud.

I rekruttering er ikke hastighet et «kjekt å ha» – det er avgjørende. Hver forsinkelse øker risikoen for å miste talenter, sløse med budsjettet og svekke ditt employer brand. Kandidater forventer kommunikasjon, og stillhet føles som avslag.

Hvorfor raske svar betyr noe 

Å svare raskt handler ikke bare om høflighet – det handler om resultater og omdømme. Når du kutter ned svartiden:

• Reduserer du tapte ansettelser – de beste kandidatene glipper ikke mens de venter.
  
  
• Beskytter du merkevaren din – rask og tydelig kommunikasjon viser at du verdsetter kandidatens innsats.
  
  
• Sparer du ressurser – færre timer går med til å følge opp kandidater som allerede har gått videre.
  
  
• Øker du kvaliteten på ansettelser – du fokuserer innsatsen der den teller mest.
  

Kort sagt: raskere svar = bedre ansettelser, lavere kostnader og sterkere merkevare. 

Slik hjelper Talentechs AI Copilot deg

Med Talentechs AI Copilot trenger ikke lange forsinkelser være en del av prosessen. Hver søknad blir automatisk analysert, matchet og vurdert opp mot stillingskravene dine. Copilot gir deg en tydelig oversikt over hvorfor hver kandidat passer – og hvem du bør kontakte først.

Det betyr at du kan:

• Nå ut raskere – du slipper å bruke dager på å sortere CV-er.
  
• Få oppsummerte innsikter – forstå raskt hvorfor noen skårer høyt.
• Svare før konkurrentene – før toppkandidatene takker ja andre steder.
• Holde kandidatene informert – og unngå stillhet. 

Ved å starte med de mest relevante profilene, kutter du dager fra prosessen og beskytter både resultatene og merkevaren din.

Slik ser det ut i praksis

La oss si at 120 personer søker. Normalt kan det ta dager bare å finne ut hvem du bør kontakte først. Med AI Copilot blir de beste matchene flagget umiddelbart, så du vet hvor du skal begynne.

Mens konkurrentene fortsatt jobber seg gjennom innboksen, har du allerede booket intervjuer med de sterkeste kandidatene. Det gir deg et konkurransefortrinn.

Derfor betyr det noe for kandidatene også

Å vente uten svar føles som avslag. Og mange har opplevd det: Vår Nordic Recruitment Report viser at 82 % forventer å få svar etter å ha søkt, men 62 % sier de har opplevd å ikke høre noe.

Raske, tydelige svar holder kandidatene engasjerte, styrker merkevaren og viser at du verdsetter innsatsen deres.

Se det selv

Hvis trege svar gjør at du mister talenter, kan Talentechs AI Copilot hjelpe deg med å handle raskere ved å rangere kandidatene og vise deg hvem du bør prioritere først.

Bestill en demo og se hvordan du kan kutte ned på svartiden og holde på de beste kandidatene.