Vuosi 2021 on ollut täynnä hienoja hetkiä, mielenkiintoisia tapahtumia ja uusia HR-trendejä. Kokosimme yhteen vuoden kiinnostavimpia artikkeleitamme HR-alan puhutuimmista trendeistä. Lisäksi haluamme antaa sinulle joululahjan, joka odottaa sinua hieman alempana. Ota mukava asento, keitä itsellesi kuppi glögiä ja nauti lukuhetkistä!
Asenne vai kokemus - kumpi ratkaisee rekrytoinneissa?
Meistä jokainen tietää, että työhön pääseminen vaatii usein tiettyä kokemusta, koulutusta tai osaamista, mutta asia ei ole aina niin yksinkertaista. Asenteen perusteella rekrytointi keskittyy työkokemuksen, koulutuksen ja konkreettisten ansioiden sijaan henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, joita yrityksessä arvostetaan ja jotka ovat tärkeässä roolissa tehtävän kannalta. Tärkeintä ei ole siis tutkinto tai työkokemus, vaan onko hakijalla esimerkiksi hyvät edellytykset menestyä ryhmätilanteissa tai kehittyä yrityksessä kaiken kaikkiaan. Lue lisää >>
Työntekijän elinkaaren 6 vaihetta
Työntekijän elinkaaren vaiheet kuvaavat niitä asioita, jotka työntekijät käyvät läpi ensimmäisen työhakemuksen lähettämisestä aina loppupalkan nostamiseen saakka. Tässä artikkelissa käymme läpi työntekijän elinkaaren kuusi vaihetta sekä niitä asioita, joita kunkin vaiheen kohdalla tulisi ottaa huomioon. Lisäksi saat vinkkejä resursseista, joiden avulla teet työntekijäkokemuksesta vieläkin paremman. Lue lisää >>
Jatkuvien pulssikyselyiden edut - haastateltavana Helene Odevall
Sitoutuneemmat työntekijät, proaktiivisempaa työskentelyä ja pienempi vaihtuvuus. Nämä ovat vain osa jatkuvien pulssikyselyiden monista eduista. Jatkuvien kyselyiden avulla voidaan luoda ennakoiva organisaatio, jossa työntekijöiden sitoutuneisuus on erinomaisella tasolla. Tämän lisäksi etuna on se, että jatkuvista kyselyistä saadaan huomattavasti suurempi vastausprosentti verrattuna perinteisiin työtyytyväisyyskyselyihin. Lue lisää >>
Korkea henkilöstön sitoutuneisuus johtaa korkeisiin tuottoihin
Tyytyväiset työntekijät ovat sitoutuneempia työhönsä, ja tutkimukset ovat osoittaneet korkean sitoutuneisuuden johtavan korkeampaan taloudelliseen kannattavuuteen. Hyödyt on helppo huomata, mutta tie aidosti sitoutuneeseen henkilöstöön on loppupeleissä vaikeampi yhtälö. Lue lisää >>
Suosittelurekrytointi henkilöstö- ja rekrytointiyrityksissä
Yksinkertaisuudessaan suosittelurekrytointien avulla rakennat orgaanisesti lisäarvoa tuovan asiantuntija verkoston kun annat talenttien suositella avoimia paikkoja. Tämä avaa puolestaan mahdollisuuden sinulle hoitaa asiakaskokemuksia ja parantaa palvelujen laatua sekä liiketoimintaasi ennennäkemättömällä tavalla. Lue lisää >>
Vanhasta tulee uutta - paluu uuteen normaaliin
Työntekijät ovat jo kauan työskennelleet kotoa käsin. Siksi on syytä pohtia, miten heidät saadaan palaamaan uuteen normaaliin sulavasti, miten varmistaa, että työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ja että he ovat valmiita jatkamaan työtä normaalisti. Vastaus onnistumiseen on prosessi, jota kutsutaan reboardingiksi eli uudelleenperehdytykseksi. Lue lisää >>
Vuoden 2021 aikana järjestimme myös huikeita webinaareja ajankohtaisista HR-trendeistä ja vuosi huipentui marraskuussa järjestettyyn Talentech-päivään. Saimme toiveita Talentech-päivän tallenteesta ja haluamme antaa sen joululahjana myös sinulle. Pääset tapahtumaan alla olevasta kuvasta tai täältä.
Mikäli haluat tutustua tarkemmin esimerkiksi pulssityökaluihin, suosittelurekrytointeihin tai perehdytykseen, käy tutustumassa Tietopankkiin tai voit varata keskusteluajan kanssamme!
Muista myös tilata blogi sähköpostiisi, jolloin pysyt ajan tasalla blogissa julkaistuista artikkeleista myös ensi vuoden puolella.
Rauhaisaa joulun aikaa ja onnellista uutta vuotta!
