Herättääkö suosittelurekrytointi kiinnostusta mutta epäilet miten suositteluja voidaan hyödyntää kun yritystoimintanne perustuu henkilöstö- ja rekrytointipalveluihin oman organisaatiosi ulkopuolella? Myös yrityksesi voi hyödyntää suosittelurekrytointia tehokkaamman rekrytointiprosessin luomiseksi ja me kerromme miten.
Suosittelurekrytoinnin ydin on verkostojen hyödyntämisessä. Henkilön suositellessa avointa työpaikkaa omille asiantuntija verkostoilleen, markkinoit yritystäsi ja avoimia työpaikkoja yksinkertaisesti parhaalla mahdollisella tavalla. Mutta miten suosittelurekrytointi oikeasti toimii henkilöstö- ja rekrytointipalveluiden välitys organisaatioissa ja millaista lisäarvoa se tuo yrityksellesi?
Lisäarvoa tuova suosittelurekrytointi
Suosittelurekrytointi avaa paljon uusia mahdollisuuksia myös henkilöstö- ja rekrytointipalveluyrityksille. Yksinkertaisuudessaan rakennat orgaanisesti lisäarvoa tuovan asiantuntija verkoston kun annat talenttien suositella avoimia paikkoja. Tämä avaa puolestaan mahdollisuuden sinulle hoitaa asiakaskokemuksia ja parantaa palvelujen laatua sekä liiketoimintaasi ennennäkemättömällä tavalla.
Kun otat käyttöösi suosittelurekrytoinnit, et ainoastaan paranna asiakaskokemuksia vaan saat yrityksellesi ja asiakkaillesi uusia brändilähettiläitä sekä laajennat asiantuntija verkostoja. Kun suosittelijat saavat mahdollisuuden olla mukana prosesseissa ja he ovat ajan tasalla tapahtuvista rekrytoinneista, vahvistat suhteitasi ja parannat luottamusta. Niinkuin arvata saattaa näillä voi olla suuri merkitys myös tulevaisuudessa niin yritykselle, asiakkaillesi kuin sinullekin.
Suositteluja voidaan myös tehdä niinsanotusti väärinpäin - suosittelija voi itse suositella itseään avoimeen paikkaan ja kannustaa omaa verkostoaan suosittelemaan häntä. Näin voit löytää ehdokkaan, joka on oikeasti kiinnostunut avoimesta paikasta ja hän vahvistaa myös yrityksesi sekä asiakkaidesi työnantajabrändiä alusta asti. Ja niinkuin arvata saattaa on tämä suora kilpailuetu.
Irecommendin avulla laajennamme verkostoamme entisestään ja tavoitamme ehdokkaita, joihin emme muuten olisi törmänneet. Suosittelut ovat kultaakin arvokaampia kun suosittelijana on ihminen, keneen luotamme. Talenttien verkostojen hyödyntäminen on siis yksinkertaisesti korvaamatonta.” - Victoria Gillberg, CEO, Executive Broker
Valitse oikea työkalu
Kaikki suosittelurekrytointi työkalut eivät ole kuitenkaan luotu henkilöstö- tai rekrytointiyrityksille. Tämän vuoksi kannattaa ottaa huomioon muutama seikka:
- Varmista, että löydät suosittelurekrytointi työkalun, joka on mukautettu toimimaan myös niin, etteivät kaikki alustan käyttäjät ole välttämättä saman yrityksen työntekijöitä.
- Käytä työkalua, joka tarjoaa ympäristön, jossa käyttäjät kuten suosittelijat, ehdokaat ja rekrytoijat saavat joustavuutta muokattavien automaatioiden avulla. Muokattavia automaatioita voivat olla esimerkiksi sähköpostit, push up-ilmoitukset sovelluksissa tai vaikka tekstiviesti.
Irecommend verkosto
Irecommend on hiljattain lanseerannut spin-off ominaisuuden, irecommend verkoston, joka on erityisesti suunniteltu henkilöstöpalveluyrityksille ja muille yrityksille, jotka haluavat hyödyntää suositteluja laajempaan tarkoitukseen. Irecommend verkosto on tarkoitettu erityisesti seuraaville:
- Henkilöstöpalveluyritykset
- Rekrytointiyritykset
- Yhdistykset ja voittoa tavoittelemattomat järjestöt
- Asiantuntija verkostot
- Freelance verkostot
Viimeiseksi mainitsemisen arvoinen vinkki on, että voit parantaa prosesseja ottamalla käyttöön kannustimia kuten kilpailuja ja palkintoja. Voit pohtia millaiset kannustimet sopivat verkostoillesi ja valita oikean kannustimen, jotta suosittelijat aktivoituvat ja motivoituvat jakamaan avointa paikkaa omissa verkostoissaan. Kannustimia voivat olla esimerkiksi rahallinen palkinto, yhteistyöt, lahjakortit, tapahtumat tai maininta sosiaalisessa mediassa.
Tässä blogissa mainitut ominaisuudet on mahdollista ottaa käyttöön myös Talentechin omassa suosittelurekrytoinnin työkalussa. Käy tutustumassa tuotteeseemme ja varaa keskusteluaika asiantuntijamme kanssa.
