Tuore tutkimus: Yli 2 300 työnhakijaa kertoo, mitä he odottavat rekrytoinneilta

Tiedätkö todella, millaiset asiat heikentävät hakijakokemusta? Tai mitä hakijat ajattelevat tekoälyn käytöstä?

Lokakuussa 2026 kysyimme Kuntarekryn ja Kirkkorekryn sivustokävijöiltä ja someseuraajilta kokemuksia tämän hetken työnhausta. Yhteensä 2 331 vastaajaa jakoi meille ajatuksiaan. Tässä artikkelissa jaamme neljä keskeistä oppia kyselyn tuloksista sekä vinkkejä rekrytoinnin kehittämiseen.

Lyhyesti: Hakijoiden usko työllistymiseen on heikentynyt ja tekoälyn käyttö kasvanut selvästi viimeisen vuoden aikana, mutta turhautumisen aiheet ovat pysyneet samoina.

1. Moni hakija on jo töissä – ja punnitsee tarkkaan 

Vastaajista 47 % on töissä ja etsii aktiivisesti uutta työtä (2025: 49 %). Työpaikan sijainti kauempana asuinpaikasta on heille selvästi useammin hakemisen este kuin työttömille hakijoille. 

Työssäkäyvä hakija voi valita. Hän ei käytä aikaa ilmoitukseen, jonka pohjalta jää epäselväksi, onko paikka hänelle sopiva. 

-> Kerro siis ilmoituksessa palkka, työajat, sijainti ja muut käytännön vaatimukset, kuten ajokortin tarve. Tarve numeeriselle palkkatiedolle mainittiin tekoälyanalyysin mukaan noin joka neljännessä avoimessa vastauksessa, kuten vuosi sitten.

• Rekrymarkkinoinnin palveluidemme avulla voit tavoittaa myös ne osaajat, jotka eivät aktiivisesti selaa työpaikkailmoituksia. Jätä yhteydenottopyyntö täältä! 

2. Hiljaisuus, raskaat lomakkeet ja tietoköyhät ilmoitukset turhauttavat edelleen 

Hakijoita turhauttavat rekrytoinneissa eniten vähäinen hakijaviestintä (23 %), työpaikkailmoitukset, joista ei saa riittävästi tietoa (22 %), raskaat hakulomakkeet (22 %) ja pitkät prosessit (21 %). Jakauma on lähes sama kuin vuosi sitten. 

Avoimissa vastauksissa hakijaviestinnän puute, päällekkäiset lomakekysymykset ja venyvät prosessit koettiin kunnioituksen puutteena hakijoita kohtaan.

-> Kevennä siis hakulomaketta, mieti mitä haluaisit itse lukea työpaikkailmoituksesta hakupäätöksen tueksi ja viesti rekryprosessin vaiheista avoimesti kohtuullisessa ajassa. 

”Toivoisin, että hakuprosessin kestosta annettaisiin tarkkaa tietoa ja päätökset tehtäisiin mahdollisimman nopeasti.” 

3. Valintojen avoimuus herättää kysymyksiä 

Avoimissa vastauksissa korostui tänä vuonna epäluottamus valintoihin. Yli 50-vuotiaat kertoivat kokemastaan ikäsyrjinnästä, ja moni turhautui, kun paikka tuntui etukäteen pedatulta talon omalle työntekijälle. Hakijat toivoivat myös, että suosittelijoita kuultaisiin enemmän jo ennen valintaa, koska suositukset koetaan hyvänä keinona erottua joukosta. 

-> Kerro siis valintakriteerit avoimesti ja hyödynnä suosittelijoita osana arviointia.

• Digitaalinen suositustarkistus tekee suosittelijoiden kuulemisesta nopeaa ja vertailukelpoista. Jätä yhteydenottopyyntö täältä, esittelemme työkalua mielellämme!

 Työnhakija: ”Myös työnhakijat käyttävät omaa aikaansa työnhakuun, haastatteluihin ym. Osoittakaa siis kiinnostuksenne myös hakijaa kohtaan!”

4. Tekoälyä käytetään yhä enemmän, mutta siihen ei edelleenkään luoteta 

Tekoälyä työnhaussa käyttäneitä oli tällä kertaa 44 % vastaajista, kun viime vuonna vastaava luku oli 33 %. Silti tekoälyyn avoimesti kantaa ottaneista vain 19 % suhtautui siihen pelkästään myönteisesti ja 37 % pelkästään kielteisesti (tekoälyanalyysin perusteella). Kriittisimmin suhtaudutaan tekoälyn käyttöön rekrytoinneissa. 

Hakijat pelkäävät, että tekoäly karsii heidät avainsanojen perusteella ilman ihmisen arviointia.

-> Jos käytät tekoälyä rekrytoinnissa, kerro siitä avoimesti ja varmista, että valinnat tekee ihminen, eikä hakijan tietoturva vaarannu. 

Yhteenveto: pienillä teoilla on iso vaikutus 

• Kerro palkka ja käytännön tiedot ilmoituksessa.

• Kevennä hakulomakkeita ja kunnioita hakijoiden aikaa.

• Viesti prosessin etenemisestä ja viesti aina valintapäätös kaikille hakijoille.

• Ole avoin valintaperusteista ja tekoälyn käytöstä.

Haluatko kuulla lisää palveluistamme rekrytointinne kehittämiseksi? Ota yhteyttä!