Kesätöiden hakeminen on monelle nuorelle ensimmäinen kosketus työnhakuun ja työelämään. Siksi työnantajan toiminta hakuprosessin aikana jättää helposti pitkäkestoisen muistijäljen, hyvässä tai pahassa. Voidaan ajatella, että työnantajamielikuvatyön kannalta ei ole mitään tärkeämpää, kuin kesätyönhakijan hakukokemus.
Toteutimme toukokuussa 2026 kyselyn Kuntarekryn ja Kirkkorekryn kautta kesätöitä tänä vuonna hakeneille. Tulosten mukaan työnhakijat arvostavat ennen muuta selkeyttä, sujuvuutta ja viestintää. Hakijakokemusta heikensivät erityisesti epävarmuus rekrytointiprosessin etenemisestä, puutteelliset tiedot työpaikkailmoituksissa, raskailta tuntuvat hakulomakkeet, sekä ikuinen odotus valintapäätöksestä.
Kuntarekryn kesätyönhakukokemuskyselyyn vastasi 714 henkilöä ja Kirkkorekryn kyselyyn 40 henkilöä yhden viikon aikana. Kuntarekryn kautta hakeneista 29 % ja Kirkkorekryn kautta hakeneista 22 % haki kesätöitä ensimmäistä kertaa ikinä.
Työpaikkailmoituksella voit erottua pienin muutoksin
Hakijat toivoivat ilmoituksiin enemmän tietoa erityisesti palkasta, työajoista ja työyhteisöstä. Myös kuvat ja videot nostettiin esiin tapoina tehdä työstä helpommin lähestyttävää. Yhdellä lomakkeella useampaan paikkaan hakeminen koettiin pääosin hankalana hakemuksen räätälöinnin ja hakuprosessin seuraamisen kannalta.
Konkreettinen, havainnollistava ja helposti ymmärrettävä ilmoitus madaltaa hakemisen kynnystä, erityisesti kokemattomalle hakijalle. Samalla se voi huomattavasti vähentää epävarmuutta prosessin etenemisestä jo alkuvaiheessa, jos seuraavat askeleet on kuvattu ilmoitukseen. Pienelläkin lisäyksellä voi olla suuri vaikutus. Huolehdi, että hakija tietää ilmoituksen luettuaan:
- Millaisia työpäivät tehtävässä ovat?
- Missä työtä tehdään ja millaisina aikoina?
- Kuinka suuressa tiimissä työskennellään?
- Millaisia piirteitä tai osaamisia valittavilla hakijoille tulee olla?
- Mitä rekrytoinnissa tapahtuu seuraavaksi ja milloin?
Hakulomake ei saisi tuntua turhalta työltä
Tulosten mukaan turhautumista tämän vuoden kesätyöpaikkojen hakulomakkeissa aiheuttivat erityisesti päällekkäiset kysymykset, pituus ja epäselvyydet liitemahdollisuuksissa. Moni hakija koki raskaaksi tilanteet, joissa samoja tietoja pyydettiin useaan kertaan eri muodoissa.
Hakemuksen täyttäminen on varsinkin ensikertalaishakijalle hidasta. Jos prosessi tuntuu tarpeettoman monimutkaiselta, hakijakokemus heikkenee nopeasti. Useimmat nuoret hakevat useita kesätyöpaikkoja samanaikaisesti, jolloin työ moninkertaistuu: 48 % Kuntarekryn kyselyn vastaajista haki pelkästään Kuntarekryn kautta vähintään kolmea kesätyöpaikkaa. Kirkkorekryn kautta hakeneista suurin osa (80 %) haki pelkästään Kirkkorekryssä 1-2 paikkaa, mutta noin neljännes (20 %) kolmea tai useampaa paikkaa.
Hakijaystävällinen hakulomake:
- kysyy vain olennaiset tiedot
- välttää toistoa
- kertoo selkeästi, mitä liitteitä tarvitaan ja miksi
Osa hakijoista toivoi mahdollisuutta erottua esimerkiksi CV:n tai portfolion avulla silloin, kun se on tehtävän kannalta tarkoituksenmukaista, ja mikäli se ei tarkoita päällekkäistä työtä hakulomakkeella. Liitteiden lisäämiseen kaivataan selkeää logiikkaa ja ohjeistusta.
Suurin ongelma ei ole kielteinen päätös, vaan hiljaisuus
Tulosten vahvin viesti liittyy hakijaviestintään, tai pikemminkin sen puutteeseen. Yli 70 % kaikista vastaajista koki epävarmuutta siitä, mitä hakemuksen lähettämisen jälkeen tapahtuu. Jopa 59 % Kuntarekryn kautta hakeneista kertoi jääneensä kokonaan ilman tietoa rekrytoinnin lopputuloksesta vähintään kerran tämän vuoden kesätyönhaussa. Kirkkorekryn puolella 25 % vastaajista jäi ilman tietoa haun lopputulemasta.
Hakijalle hiljaisuus näyttäytyy väistämättä välinpitämättömyytenä, vaikka taustalla olisi kiireinen rekrytointikevät tai muita inhimillisiä syitä. Tämä tulos kannattaa ottaa vakavasti, koska tuskin kukaan meistä haluaa kyynistää nuoria työnhakuun ja työelämään, saati tietoisesti heikentää omaa työnantajamielikuvaansa.
Pienilläkin viestinnällisillä teoilla voidaan onneksi parantaa kokemusta merkittävästi:
- kerro aikataulu jo työpaikkailmoituksessa
- viesti mahdollisista viiveistä
- päivitä rekrytoinnin tila järjestelmään
- huolehdi, että kaikki hakijat saavat tiedon prosessin päättymisestä
Työnhakija: Mitään tietoa rekryn edetessä ei ole annettu, hakuaika päättyi 22.1.2026, eikä vieläkään ole tullut tietoa edes että valinnat olisi tehty tai että haku on edelleen kesken.
Kilpailu kesätöistä on edelleen kovaa
Monet kyselyyn vastanneet hakivat useita kesätyöpaikkoja, mutta vain osa sai kutsun haastatteluun. Samalla tulokset osoittavat, että hakijat arvostavat selkeää ja nopeaa prosessia riippumatta siitä, johtiko haku lopulta työpaikkaan tai edes haastatteluun.
Kuntarekryn kautta kesätöitä hakeneista 32 % kertoi saaneensa kutsun vähintään yhteen haastatteluun. Kirkkorekryn kautta hakeneista 40 % sai haastattelukutsun. Haastatteluun päässeistä Kuntarekryn hakijoista 49 % ja Kirkkorekryn hakijoista 69 % sai kesätyöpaikan kunnalliselta tai kirkolliselta työnantajalta.
Avoimista vastauksista voidaan tulkita, että kesätöitä haki alustojemme kautta tänäkin vuonna monet työttömät työnhakijat, eivät pelkästään nuoret koululaiset ja opiskelijat. Kokeneemmat hakijat toivoivat selkeyttä jo ilmoituksiin siitä, ovatko kesätyöpaikat tarkoitettu vain tietyn ikäisille, tiettyjen alojen opiskelijoille.
Nuoret ansaitsevat parempaa
Kesärekrytoinnissa onnistuminen ei vaadi täydellistä prosessia tai suuria investointeja. Usein merkittävin vaikutus syntyy siitä, että hakija tietää:
- mitä työ käytännössä sisältää
- mitä hakijoilta odotetaan
- mitä rekrytoinnissa tapahtuu seuraavaksi
- että vaivalla täytetty hakemus on huomioitu
Selkeys, sujuvuus ja viestintä eivät ole työnantajan valinnaista lisäpanostusta hakijakokemukseen, vaan “bare minimum”, eli kiinteä osa vastuullista ja vaikuttavaa rekrytointia.
Kuntarekryn vastaajat antoivat kokonaisarvosanaksi tämän vuoden kesätyönhakukokemukselleen 3,4 asteikolla 1-5, ja Kirkkorekryn vastaajat 3,8. Valtaosa vastaajista koki hakemisen kuitenkin teknisesti sujuvaksi: vain 4 % Kuntarekryn ja 13 % Kirkkorekryn vastaajista kertoi kohdanneensa ongelmia hakualustan käytössä.
Tässä artikkelissa kävimme läpi keskeisimpiä oppeja kesätyökokemuskyselyn tuloksista. Tulokset käydään yksityiskohtaisemmin läpi syksyn asiakastilaisuudessa.
.png)
