Elke wervingsprocedure verwerkt gevoelige kandidateninformatie — cv’s, persoonlijke gegevens, referenties. En nu AI een grotere rol speelt in het wervingsproces, worden vragen over compliance en transparantie belangrijker dan ooit. Daarom heeft Talentech onze AI Copilot binnenshuis ontwikkeld. In tegenstelling tot tools die afhankelijk zijn van externe, black-box engines, is onze AI gebouwd op onze eigen infrastructuur en data. Dat betekent dat AVG-compliance en veiligheid geen bijzaak zijn, maar vanaf het begin zijn ingebouwd.
Om dit te waarborgen, stond er vanaf dag één een jurist aan het hoofd van het project. Zo werden juridische en ethische overwegingen niet pas achteraf gecontroleerd, maar geïntegreerd in elke ontwerpkeuze.
Het risico van AI die je niet kunt vertrouwen
Derde-partij AI-tools brengen risico’s met zich mee:
-
AVG-risico – externe leveranciers maken naleving moeilijker te garanderen.
-
Verborgen bias – als je niet kunt uitleggen hoe kandidaten worden beoordeeld, kun je geen eerlijkheid garanderen.
-
Verlies van vertrouwen – onduidelijke systemen ondermijnen het vertrouwen van kandidaten en medewerkers.
-
Boetes – met de nieuwe EU AI-regels is non-compliance niet alleen riskant, het is kostbaar.
AI zonder compliance en transparantie brengt zowel je merk als je bedrijf in gevaar.
Hoe je met Talentech de controle behoudt
Bij Talentech zijn compliance en eerlijkheid ingebouwd. Onze AI Copilot is:
-
AVG-conform vanaf het ontwerp – compliant dataverwerking vanaf het begin
-
Eerlijkheidsgericht – actief ontworpen om bias te verminderen en discriminatie in werving te voorkomen
-
EU AI Act-conform – gebouwd met transparantie en uitlegbaarheid om te voldoen aan nieuwe regelgeving
-
Veilig – data verlaat nooit de infrastructuur van Talentech
-
Uitlegbaar – elke match en aanbeveling is transparant en controleerbaar
-
Ondersteunend, niet vervangend – de Copilot doet suggesties, maar jij blijft altijd aan het roer
Omdat een jurist nauw betrokken was bij de ontwikkeling, zijn ethische en transparantierisico’s gedurende het hele proces aangepakt. Zo kun je sneller en slimmer werven, met volledige zekerheid.
Waarom dit nu belangrijk is
Volgens ons HR Rapport vindt 71% van de medewerkers dat bedrijven eerlijkheid in werving moeten rapporteren. Kandidaten verwachten transparantie. Regelgevers eisen compliance. Leidinggevenden willen resultaat zonder risico.
Met Talentech’s in-house AI Copilot kun je alle drie leveren: efficiëntie, eerlijkheid en compliance.
Bekijk het zelf
Als je AI wilt die sneller werven ondersteunt terwijl je volledig compliant blijft, kan Talentech helpen.
Boek een demo en ontdek hoe onze in-house AI Copilot — ontworpen met juridische expertise als kern — veilige, transparante en AVG-conforme werving mogelijk maakt.
