Lomakausi on alkanut ja mikä sen parempaa kuin nauttia kesästä täydellisen lukemisen merkeissä. Tässä 6 kevään suosituinta blogia luettavaksi vaikka rannalle, mökille tai reissuun.
1. Työntekijän elinkaaren 6 vaihetta
Jokainen yritykseen palkattu työntekijä käy läpi kuusi vaihetta, joita kutsutaan työntekijän elinkaareksi, aina hakijoiden houkuttelusta työsuhteen viimeiseen päivään. Tässä artikkelissa käymme läpi työntekijän elinkaaren kuusi vaihetta sekä niitä asioita, joita kunkin vaiheen kohdalla tulisi ottaa huomioon.
2. 3 faktaa - näin säästät rahaa hyvällä perehdyttämisellä
EU:n silmin näyttää siltä, että olemme historiallisen pitkässä taantumassa ja taloustieteilijöiden mukaan tämä on vasta alkua. Nykyaikaisen perehdytyksen avulla voit kuitenkin kehittää perehdytysprosessia niin, ettei taantumakaan ole este yrityksesi menestymiselle.
3. 5 syytä satsata suosittelurekrytointiin
Suosittelurekrytointi kasvattaa suosiotaan päivä päivältä. Osa yrityksistä kuitenkin kokee, ettei uuden kokeiluun riitä aikaa tai resursseja. Fakta on kuitenkin se, että kaksi suurinta syytä satsata suosittelurekrytointiin on nimenomaan ajan ja rahan säästyminen rekrytointiprosessissa.
4. 7 yleisintä perehdytykseen liittyvää harhaluuloa
Olet varmastikin joskus pelannut Kuutamolla-peliä? Se on hauska, yhteishenkeä nostattava peli, jossa pelaajat kertovat vuorotellen kolme väitettä, joista kaksi on totta ja yksi valetta. Peli on mainio jäänmurtaja uusien työntekijöiden ja tiimin tutustuttamisessa, mutta samaa konseptia ei kannata soveltaa HR:n perustaksi.
5. Mielenterveydestä huolehtiva työnantaja - uusi työsuhde-auto?
Viime vuosi on muuttanut sitä, mikä hakijoita houkuttelee. Yritysten investointeja työntekijöiden henkiseen hyvinvointiin pidettiin aiemmin mukavana sivuprojektina. Nykyään mielenterveydestä huolehtiminen nähdään asiana, joka vaikuttaa suoraan yrityksen liiketoimintaan ja tulokseen.
6. 8 etua jatkuvista pulssikyselyistä - haastateltavana Helene Odevall
Sitoutuneemmat työntekijät, proaktiivisempaa työskentelyä ja pienempi vaihtuvuus. Nämä ovat vain osa jatkuvien pulssikyselyiden monista eduista. Jatkuvien kyselyiden avulla voidaan luoda ennakoiva organisaatio, jossa työntekijöiden sitoutuneisuus on erinomaisella tasolla. Tämän lisäksi etuna on se, että jatkuvista kyselyistä saadaan huomattavasti suurempi vastausprosentti verrattuna perinteisiin työtyytyväisyyskyselyihin.
Tilaa blogimme ja olet aina ajantasalla HR:n puhutuimmista aiheista sekä trendeistä! Pääset tilaamaan blogin tältä sivulta.
