Fakta on se, että jopa 86 prosenttia työnhakijoista sanoo käyttävänsä sosiaalista mediaa työnhaussaan ja niimpä myös yli 92 prosenttia organisaatioista on ymmärtänyt alkaa hyödyntämään eri kanavia rekrytointiprosesseissaan.
Organisaatiot, jotka rekrytoivat sosiaalisessa mediassa, vahvistavat brändiään, esittelevät läpinäkyvästi yrityskulttuuriaan ja saavat ihmiset lopulta hakemaan markkinoitavia työpaikkoja. Jos et vielä käytä tätä ajankohtaista ja tulevaisuudessa merkittävää rekrytointistrategiaa, on nyt aika löytää oikeat hakijat sosiaalisen median avulla.
Vaikuttaako sosiaalisen median avulla tapahtuva rekrytointimarkkinointi sinusta liian monimutkaiselta vai haluatko sittenkin tietää, kuinka päästä alkuun? Jatka lukemista, sillä meillä on sinulle täydellinen ratkaisu tarjolla.
VINKKI: Lataa maksuton opas ja aloita SoMe-rekrytointi!
Sosiaalinen media yhdistää sinut passiivisiin ja aktiivisiin
ehdokkaisiin
Keskimääräisesti internetin käyttäjällä on yli viisi erilaista sosiaalisen median tiliä. Tilejä voi olla esimerkiksi Facebookissa, Instagramissa ja LinkedInissä sekä muissa samankaltaisissa alustoissa. Näissä sosiaalisen median palveluissa kaikenikäiset ja - taustaiset ihmiset pitävät yhteyttä ystäviinsä, hankkivat uusia ystäviä, tekevät ostoksia, jakavat sisältöä – ja löytävät nykyään myös seuraavan työpaikkansa. Sosiaalinen media onkin paikka, jossa useimmat ihmiset hengailevat vapaa-ajallaan, ja siksi se on erinomainen paikka tavoittaa nämä niin sanotut passiiviset ehdokkaat.
Avoimien työpaikkojen julkaiseminen julkaisukanavissa ja verkkosivustoilla on toki yksi tapa tavoittaa aktiiviset työnhakijat, mutta sosiaalisessa mediassa on mahdollista tavoittaa sekä aktiiviset että passiiviset hakijat. Passiivisia työnhakijoita ovat ne, joilla on jo työpaikka. He eivät etsi aktiivisesti uutta työpaikkaa, mutta he ovat avoimia uusille mahdollisuuksille, jos tarjolla on jännittäviä tilaisuuksia. Koska 73 prosenttia työnhakijoista on passiivisia, voit hyödyntää sosiaalisessa mediaa laajasti ja houkutella myös nämä hakijat hakemaan työpaikkaanne.
Jos saat hakemuksen passiivisilta työnhakijoilta, on se merkki siitä, että he uskovat yrityksesi olevan juuri heille sopiva työpaikka. Kannattaa huomioida, että 40 prosenttia työssäkäyvistä käyttää sosiaalista mediaa verkostoitumiseen ja uusien työpaikkojen etsimiseen, mutta vain 30 prosenttia heistä etsii aktiivisesti uutta työpaikkaa. Työpaikkailmoitusten sijoittaminen alustaan, jossa voidaan saavuttaa suuri näkyvyys lisää luonnollisesti mahdollisuuksia löytää etsimäsi oikeat henkilöt.
Tavoita oikeat hakijat oikeassa paikassa
Lähes puolet rekrytoijista, jotka käyttävät sosiaalista mediaa rekrytointivälineenä, kertovat saavansa laadukkaampia hakemuksia. Tämä johtuu sosiaalisen median alustojen mahdollisuuksista kohdentaa hakuja tietyille kohderyhmille. Kaikista osaamisalueista, kokemustasoista ja toimialoilta tulevat ihmiset käyttävät sosiaalista mediaa, joten voit tavoittaa monia ehdokkaita, jotka sopivat juuri siihen tiettyyn, markkinoimaasi tehtävään.
Keskitä rekrytointikustannukset
Markkinointi voi olla kallista, kun maksat työpaikkailmoituksista perinteisillä rekrykanavilla. Sosiaalisessa mediassa tapahtuva mainonta on edullinen tapa hankkia monipuolisesti työhakemuksia oikeilta osaajilta, sillä voit luoda mainoskampanjoita, jotka voidaan räätälöidä tarpeidesi ja budjettisi mukaan. Mainoksesi voidaan kohdentaa tietyille käyttäjäryhmille eikä koko alustan käyttäjille, jolloin voit olla varma että markkinointibudjetti kohdentuu vain relevantteihin hakijoihin. Seuraajasi voivat myös jakaa sosiaalisessa mediassa työpaikkailmoituksia omille verkostoilleen, jotka taas jakavat niitä eteenpäin. Tämä ei maksa sinulle mitään.
Kun sinun ei tarvitse turvautua ulkopuolisiin HR-toimistoihin, markkinointitoimistoihin tai talon sisäisiin asiantuntijoihin, pystyt tehostamaan merkittävästi rekrytointikustannuksistasi. Kun luot uuden työpaikkailmoituksen ja painat nappia Talentechin rekrytointijärjestemässäsi, sosiaalisen median työpaikkailmoitukset luodaan automaattisesti ja ne kohdennetaan oikealle yleisölle. Tämä säästää luonnollisesti aikaa, ja näin voit käyttää enemmän rahaa siihen, millä on väliä - työpaikkojen näyttämiseen oikealle kohdeyleisölle.
Yksi alusta - kaikki kanavat
Perinteisesti sosiaalisen median mainokset luodaan ja julkaistaan kunkin sosiaalisen median alustan mainostenhallintajärjestelmässä. Se on monimutkaista, joten se vaatii myös taitoja ja kokemusta eri järjestelmistä ja markkinoinnin alalta. Siksi useimmat yritykset joko työllistävät digitaalisen markkinoinnin asiantuntijoita tai palkkaavat siihen erikoistuneen toimiston.
Kolmas vaihtoehto on antaa teknologian tehdä työ puolestasi. Siksi rekrytointijärjestelmän sisäinen sosiaalisen median toiminnallisuus on monien yritysten suosima ratkaisu. Tämä edellyttää, että rekrytointijärjestelmäsi todellakin tarjoaa tämän vaihtoehdon. Tämän ratkaisun avulla aina kun julkaiset avoimen työpaikan, julkaiset samalla kätevästi täydellisesti koottuja työpaikkailmoituksia sosiaalisen median alustoilla, kuten Facebookissa ja Instagramissa. Tämä on mahdollista muun muassa Talentechin rekrytointijärjestelmän avulla.
Pystyt myös mittaamaan ja analysoimaan rekrytointi-ilmoitustesi onnistumista ja tuomaan esiin käyttökelpoista tietoa ja dataa, jonka avulla voit arvioida ja tehostaa tulevia rekrytointeja.
Tuo brändisi esiin
Sosiaalisen median tilien luomisen tulisi olla yrityksellesi osa rekrytointistrategiaa. Se edistää organisaatiosi näkyvyyttä työnantajana ja tiedottaa potentiaalisille hakijoille yrityskulttuuristasi. Koska 75 prosenttia mahdollisista hakijoista tutkii yrityksen mainetta ennen kuin edes harkitsee työpaikan hakemista, on erinomaisen tärkeää pysyä tililläsi aktiivisena ja ajan tasalla.
Voit kannustaa nykyisiä työntekijöitä julkaisemaan sosiaalisessa mediassa päivityksiä, joissa he voivat ilmaista kuinka paljon he pitävät työstään tai työskentelystä yrityksessäsi. Tämä vahvistaa brändiänne, sillä kolme kertaa useammin hakija luottaa siihen, että nykyiset työntekijät antavat heille tarkempaa tietoa kuin yritys itse itsestään.
Brändisi ja yrityksesi haluavat edistää yrityskulttuuria, johon potentiaaliset ehdokkaat haluavat liittyä. Haluat luoda viestejä eduista, etuuksista, työympäristöstä, yritystapahtumista ja niin edelleen. Potentiaaliset ehdokkaat haluavat saada mahdollisimman paljon tietoa kulissien takaa, jotta he voivat selvittää, millainen on normaali päivä työpaikallanne.
Muista!
Sosiaalinen media ei ole vain tulevaisuuden trendi rekrytointimarkkinointistrategiassa, vaan se on myös tämänhetkinen trendi, joka kannattaa ottaa huomioon rekrymarkkinoinnissasi jo nyt. Näin voit tavoittaa samalla sekä pätevimmät hakijat että passiiviset ja aktiiviset työnhakijat. Lisäksi voit edistää työnantajabrändiäsi ja lyhentää sekä palkkauskustannuksia että siihen kuluvaa aikaa. Organisaatiot voivat myös käyttää sosiaalista mediaa tarjotakseen työnhakijoille yksinkertaisia kanavia yhteydenpitoon, mikä nopeuttaa rekrytointiprosessia. Mikä tärkeintä, me olemme täällä sinua varten ja Talentechin avulla on helppo onnistua automatisoidussa Some-rekrytoinnissa.
Varaa kanssamme aika ja aloitetaan vaikuttava SoMe-rekrytointi yhdessä!
