Fler och fler kandidater använder sociala medier för att hitta jobb. Faktiskt säger 86% av de arbetssökande att de använder sociala medier för sitt jobbsökande och över 92% av organisationerna använder sociala medier för att rekrytera framgångsrikt.
Om du inte redan använder denna växande och trendiga rekryteringsstrategi är det nu dags att hitta rätt kandidater med hjälp av sociala medier.
Verkar rekryteringsmarknadsföring för sociala medier komplext för dig eller vill du bara veta hur du kommer igång? Fortsätt då att läsa, för vi kanske har den perfekta lösningen för dig.
Sociala medier kommer att koppla ihop dig med passiva och aktiva kandidater
Den genomsnittliga internetanvändaren har mer än fem olika sociala mediekonton, som kan innefatta plattformar som Facebook, Instagram och LinkedIn. Det är här människor i alla åldrar och bakgrunder umgås, håller kontakten med gamla vänner, skaffar nya vänner, handlar, delar och nuförtiden hittar sitt nästa jobb. Sociala medier är där de flesta umgås på fritiden och det är därför ett utmärkt ställe att nå de passiva kandidaterna.
Ett sätt att nå de som söker aktivt är att lägga ut dina lediga tjänster på jobbportaler och webbplatser. Men med sociala medier kan du nå både aktiva och passiva kandidater. Passiva arbetssökande är de som har jobb och inte aktivt letar efter ett nytt, men de är öppna för en ny utmaning om en spännande möjlighet dyker upp. Eftersom 73% av de arbetssökande är passiva kan du utnyttja en mycket stor talangpool på sociala medier.
Om du får en ansökan från passiva kandidater vet du att det beror på att de tror att ditt företag passar dem. Alternativt är aktiva arbetssökande precis det de utger sig för att vara: de vill hitta ett nytt jobb och är mycket motiverade att lämna sin nuvarande tjänst.
Det är anmärkningsvärt att 40% av de anställda använder sociala medier för att nätverka och forska om nya jobb, medan endast 30% av dem aktivt söker nytt arbete. Genom att placera dina platsannonser där de lätt kan ses av ett stort antal personer ökar din potential att hitta rätt personer du har letat efter.
Du kommer att kunna nå specifika talangpooler
Nästan hälften* av rekryterare som redan använder sociala medier för rekrytering uppger att de får ansökningar av högre kvalitet från sina jobbannonser. Detta tack vare sociala medieplattformars förmåga att rikta sig mot specifika målgrupper. Människor med alla typer av kompetenser, erfarenhetsnivåer och branscher är på sociala medier, så du har potential att nå många kandidater som passar just den roll du annonserar.
Det hjälper dig att minska rekryteringskostnaderna
Marknadsföring kan vara dyrt när du placerar jobbannonser på traditionella jobbportaler och webbplatser. Jämförelsevis är annonsering i sociala medier ett billigt sätt att skaffa ansökningar eftersom du kan skapa annonskampanjer som kan anpassas efter dina behov och din budget. Och eftersom dina annonser kan riktas mot specifika grupper, i motsats till hela plattformens användare, vet du att du spenderar marknadsföringspengar endast på relevanta kandidater. Dina följare kan också dela jobbmöjligheterna med sina nätverk, som kan dela med sina och så vidare, vilket är helt gratis.
Genom att inte behöva förlita dig på externa byråer eller interna experter kan du sänka din kostnad per anställning avsevärt. Genom att bara trycka på en knapp i din ATS kommer dina jobbannonser i sociala medier att automatiskt genereras och exponeras för rätt målgrupp. Det sparar dig mycket tid, och därför kan mer pengar spenderas där det är viktigt, på att exponera dina jobb för rätt målgrupp.
Det är nybörjarvänligt
Traditionellt skapas och publiceras annonser i sociala medier i varje social medieplattforms annonshanteringssystem. Det är komplext, kräver kompetens och erfarenhet. Det är därför de flesta företag antingen anställer experter på digital marknadsföring eller anlitar en specialiserad byrå.
Tredje alternativet är att låta tekniken göra jobbet åt dig. Det är därför som funktionalitet för sociala medier i systemet är den föredragna lösningen för många företag. Detta kräver naturligtvis att ditt rekryteringssystem erbjuder denna möjlighet. Med det här alternativet kommer du enkelt att publicera perfekt sammansatta jobbannonser på sociala medieplattformar som Facebook och Instagram varje gång du lägger upp ett ledigt jobb. Detta är t.ex. möjligt med ditt Talentech rekryteringssystem.
Du kommer också att kunna mäta och analysera framgången för dina rekryteringsannonser och ta ut användbar data som låter dig utvärdera och öka effektiviteten för framtida rekryteringar.
Det är ett utmärkt sätt att etablera ditt varumärke
Att skapa sociala mediekonton för ditt företag bör vara en del av din rekryteringsstrategi. Detta främjar din organisations synlighet som arbetsgivare och informerar potentiella sökande om din företagskultur.. Eftersom 75% av potentiella kandidater undersöker ett företags rykte innan de ens tänker på att ansöka, är det verkligen viktigt att hålla sig aktiv och uppdaterad med ditt konto.
Du kan uppmuntra nuvarande anställda att skriva på sociala medier hur mycket de älskar sitt jobb eller att arbeta för ditt företag. Detta validerar ditt varumärke, eftersom tre gånger så många kandidater kommer att lita på nuvarande anställda för att ge dem mer korrekt information än att tro på arbetsgivaren själv.
Ditt varumärke och ditt företag kommer att vilja främja en kultur som potentiella kandidater kommer att vilja ansluta sig till. Du kommer att vilja skapa inlägg om förmåner, kontorsmiljö, företagsevent, etc. Potentiella kandidater kommer att vilja komma så mycket "bakom kulisserna" som möjligt för att ta reda på hur en vanlig dag på din arbetsplats ser ut.
Takeaways
Sociala medier är inte bara framtidens våg i rekryterings-marknadsföringsstrategi, utan det är vågen som sker NU. Det är ett kraftfullt verktyg för att lägga till i din rekryteringsmarknadsföringsstrategi. Nå ut till de mest kvalificerade sökande, såväl passiva som aktiva arbetssökande. Marknadsför ditt arbetsgivarvarumärke och minska både din kostnad per anställning och time-to-hire. Viktigast av allt, använd Talentech för att göra det enkelt att lyckas med automatiserad rekrytering på sociala medier.
Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig att vinna kampen om talangerna?
Boka en demo med en av våra experter som kommer kunna svara på dina frågor och visa dig hur automatiserad social media rekrytering fungerar.
