Flere og flere kandidater bruger sociale medier, når de skal finde job. Faktisk siger 86% af de jobsøgende, at de anvender sociale medier i jobsøgningsprocessen, og mere end 92% af virksomhederne anvender sociale medier til succesfuldt at ansætte nye medarbejdere.
Hvis du ikke allerede anvender denne voksende og populære rekrutteringsstrategi, så er nu det rette tidspunkt til at finde de rigtige kandidater ved hjælp af sociale medier.
Synes du, at rekrutteringsmarketing på sociale medier er komplekst, eller vil du bare gerne vide, hvordan du kommer i gang? Så blot fortsæt med at læse, for vi har muligvis den perfekte løsning til dig.
Brug af sociale medier vil sætte dig i kontakt med både aktive og passive kandidater
Den gennemsnitlige internetbruger har mere end fem forskellige konti på sociale medier. Dette kan f.eks. omfatte Facebook, Instagram og LinkedIn. På disse medier kan folk af alle aldre og baggrunde have social kontakt med hinanden, holde kontakten med gamle venner, skabe nye venskaber, shoppe og dele. Og nu til dags omfatter mulighederne også at finde et nyt job. De sociale medier er stedet, hvor de fleste 'hænger ud' i deres fritid, og det er derfor det helt oplagte sted at nå ud til de passive kandidater.
At slå sine ledige stillinger op på jobportaler og hjemmesider er en mulig metode til at nå ud til dem, der er aktivt jobsøgende, men når man opslår jobs via de sociale medier, kan man bedre nå ud til både aktive og passive kandidater. De passivt jobsøgende er dem, der har et job og ikke aktivt leder efter et nyt, men de er åbne over for muligheden, hvis der dukker en spændende stillingsannonce op. Eftersom 73% af de jobsøgende er passive, har du dermed mulighed for at nyde godt af den store talentmasse, som du kan finde via de sociale medier.
Hvis du modtager ansøgninger fra passive kandidater, så ved du, at det er, fordi de tror på, at de og din virksomhed er et godt match. De aktivt jobsøgende er også et godt match, for de ønsker at finde et job, og de er meget motiverede for at forlade deres nuværende stilling.
Det er værd at bemærke, at 40 % af folk, der har et job, bruger de sociale medier til at netværke med såvel som at lede efter nye jobs, mens det kun er 30% af dem, der aktivt leder efter en ny stilling. Når du lægger dine jobannoncer op på de steder, hvor de nemt kan ses af et stort antal mennesker, øger du dine chancer for at finde de rette personer, som du leder efter.
It is notable that 40% of employed individuals use social media to network and research new jobs, while only 30% of them are actively seeking new employment. Putting your job ads where they are easily seen by a large number of people increases your potential for finding the right people you’ve been looking for.
Du vil bedre kunne nå ud til en specifik talentmasse
Næsten halvdelen* af de rekrutteringsmedarbejdere, der allerede anvender sociale medier, rapporter om, at de på baggrund af deres jobannoncer modtager ansøgninger fra kandidater, der er bedre kvalificerede til jobbet. Dette er takket være de sociale mediers gode evne til at målrette annoncer mod specifikke målgrupper. De fleste mennesker er på de sociale medier, og det er på tværs af faglige kompetencer, erfaring og brancher. Derfor kan du potentielt nå ud til mange kandidater, der matcher den stillingsannonce, som du har slået op.
Det vil hjælpe dig til at nedbringe dine omkostninger
Marketingdelen af at placere jobannoncer på traditionelle jobportaler og andre jobsider kan være dyr. Sammenlignet hermed er annoncering via de sociale medier en billig måde at skaffe ansøgninger på. Det er, fordi du kan skabe jobannoncer, der præcist er tilpasset dine behov og dit budget. Og fordi dine jobannoncer kan målrettes mod bestemte modtagere, i modsætning til alle brugere på en platform, så ved du, at du kun bruger dit marketingbudget på relevante kandidater. Dine følgere kan også dele jobmulighederne med deres netværk, og de kan så dele det med deres netværk og så videre. Og denne virale marketing er helt gratis.
Du er bedre i stand til at nedbringe dine omkostninger per ansættelse markant, når du ikke er afhængig af eksterne bureauer eller in-house eksperter. Ved blot at trykke på en knap inde i dit rekrutteringssystem, vil dine jobannoncer blive genereret automatisk og derefter blive vist til den rigtige målgruppe. Det sparer helt klart en masse tid. Derfor kan der bruges mere tid og flere penge på de ting, der betyder noget, så dine jobannoncer kan blive vist til den rigtige målgruppe.
Det er begyndervenligt
Traditionelt set er annoncer på de sociale medier blevet skabt og publiceret via hver sit annonceringssystem. Det er komplekst, og det kræver de rette færdigheder og erfaring. Dette er årsagen til, hvorfor de fleste virksomheder enten hyrer eksperter i digital marketing eller et specialistbureau.
En tredje mulighed er at lade teknologien klare arbejdet for dig. Det er derfor, indbygget funktionalitet angående sociale medier er den foretrukne løsning i mange virksomheder. Det kræver naturligvis, at dit rekrutteringssystem giver dig denne mulighed. Med denne mulighed kan du på en diskret måde publicere jobannoncer, der er perfekt sammensat, på SoMe-platforme såsom Facebook og Instagram, hver gang du slår et nyt ledigt job op. Dette er f.eks. muligt med Talentechs rekrutteringssystem.
Det vil også være muligt for dig at måle og analysere på dine jobannoncers succes samt at trække data ud, som du kan handle på baggrund af. Disse data gør, at du kan evaluere dine fremtidige rekrutteringsprocesser og øge deres effektivitet.
Det er en fantastisk metode til at etablere dit brand
Det bør være en del af din virksomheds rekrutteringsstrategi at lave konti på de sociale medier. Dette promoverer din virksomheds synlighed som arbejdsgiver, og det viser potentielle ansøgere, hvordan virksomhedskulturen er. Da 75% af de potentielle ansøgere researcher en virksomheds omdømme, før de overhovedet overvejer at sende en ansøgning, er det derfor meget vigtigt, at virksomhederne bliver ved med at være aktive på de sociale medier, og at de er up to date med deres konto.
Du kan opfordre dine nuværende ansatte til at lave opslag på de sociale medier. Det kan være om, hvor meget de elsker deres job eller at arbejde i lige netop din virksomhed. Dette styrker dit brand, fordi der er tre gange så mange kandidater, der vil stole på, at nuværende ansatte kommer med mere præcise informationer, end de vil tro på virksomheden selv som arbejdsplads.
Dit brand og din virksomhed har en gevinst ved at promovere en kultur, som potentielle kandidater gerne vil være en del af. Du vil også have glæde af at lave opslag omkring frynsegoder, fordele, kontormiljøet, events i virksomheden og så videre. Potentielle kandidater vil nemlig ønske at se så meget 'behind the scenes' som muligt, så de kan finde ud af, hvordan en normal arbejdsdag i din virksomhed ser ud.
Takeaways
Trenden med at bruge de sociale medier i forbindelse med rekrutteringsmarketing er ikke blot en fremtidig trend, for i høj grad er den derimod en NUTIDIG trend. Det er et effektivt værktøj, som du kan tilføje til din strategi inden for rekrutteringsmarketing.
Nå ud til de mest kvalificerede ansøgere, såvel som både de passivt og de aktivt jobsøgende. Promover dit employer brand og nedbring både din omkostning per ansættelse og tiden det tager at ansætte en person. Vigtigst af alt: Brug Talentech til at gøre det nemt at lykkes med automatiseret SoMe-rekruttering.
Want to know more about how we can help you win the battle for talent?
Book en demo med en af vores konsulenter og de vil besvare alle dine spørgsmål og hjælpe dig til at finde en løsning som passer netop dine behov.
