Hvordan sikrer du en inkluderende og mangfoldig rekruttering med etablerende processer, der ikke diskriminerer, men i stedet fremmer en lige arbejdsplads?

Med denne tjekliste undgår du fejlrekruttering og er godt klædt på til en kompetence baseret rekruttering.

En omfavnende rekruttering er et bredt koncept, der omfatter alt lige fra at lykkes med at tiltrække mennesker af forskellige køn, etniciteter og aldre til forskellige religioner og klasser - bare for at nævne nogle få områder.

Dette er dog lettere sagt end gjort. Der vil nemlig altid være en risiko for at stole blindt på sin mavefornemmelse og dermed foretage en fejlrekruttering.

Herunder, har vi opstillet en række spørgsmål, som du kan stille dig selv i din næste rekrutteringsproces. Kontroller med denne tjekliste, om de forskellige trin i din rekrutteringsproces er inkluderende.

Kravspecifikationen

  • Har du en klar beskrivelse af, hvilke kompetencer, erfaringer og viden, der kræves i den aktuelle rolle? Hvis du angiver kompetencer, f.eks. sprogkundskaber eller uddannelse, som ikke er relevante for jobbet, kan det udelukke mange, der ellers ville have søgt stillingen.
  • Skildrer du med en tydelig forskel på specifikke krav og fordelagtige kundskaber?
  • Har andre i organisationen gennemlæst kravspecifikationen inden den sendes ud? Med et stort kendskab til virksomheden og kulturen, kan man nogle gange risikere at benytte bestemte vendinger, der kan misforstås af andre uden for organisationen.

Annonsering

  • Hvordan formulerer du dig i annoncen? Bruger du ord og udtryk, der har en stærk forbindelse til en bestemt gruppe i samfundet? Prøv at bruge kønsneutrale ord og undgå pronomener som "han" og "hun".
  • Hvor offentliggører du annoncerne? Er det på platforme og medier, der fremmer mangfoldighed?
  • Målretter du din annonce mod målgrupper, som du ikke har været i stand til at nå ud til før? Hvis du leder efter kandidater, hvor du altid har ledt efter kandidater, får du sandsynligvis den samme type kandidater som før, så prøv at finde nye måder at nå et bredere publikum på.
  • Kan dine værdier og politikker, der fremmer et lige arbejdsklima, medtages i annoncen? Hvis du gør opmærksom på, at virksomheden promovere ligestilling på alle områder, vil det gøre en forskel for din annonce.

Screening

  • Har kandidater fra det nære netværket en højere prioritet? Eller prioriterer du altid intern rekruttering? Lige børn leger bedst, som man siger. Dette fremmer dog ikke altid en inkluderende og lige arbejdsplads.
  • Har du prøvet CV-fri rekruttering? At fjerne CV'er i processen og i stedet fokusere på tests, kompetencebaserede interviews og spot-on arbejdseksempler skaber ofte en mere inkluderende rekrutteringsproces.
  • Er processen ens for alle kandidater? At det er ret designet til alle deltagere, er et grundlag for rekruttering inkluderet.

Interview

  • Afspejler dit interviewpanel en mangfoldig virksomhed? Dette skaber ofte straks en mere inkluderende fornemmelse og repræsentation er virksomhedens grundværdier.
  • Sørger du for at skabe en indbydende og varm atmosfære? Derefter oplever kandidaten med stor sandsynlighed, at de kan være dem selv.
  • Stiller du de samme spørgsmål til alle kandidater?
  • Bruger du kompetencebaserede interviewspørgsmål? Med andre ord; spørgsmål, der er direkte knyttet til de færdigheder, kundskaber og styrker, der er nødvendige for at udføre det job, som stillingen indebærer.

Derudover, skal du sørge for at hele virksomheden og brandet, rent fundamentalt bygger på omfavnende værdier og mangfoldighed i sin vision og mission. Lad det gennemsyre hele arbejdsproces - på alle niveauer i virksomheden. Dette vil helt naturligt medføre en mere inkluderende arbejdsplads.Download nu