Det är uppenbart att social media är ett viktigt verktyg för jobbsökare och som rekryterare är det också viktigt för dig. Sociala medier erbjuder en utmärkt plattform för att nå passiva kandidater. Men det medför också risker. Nedan har vi sammanställt de fem största misstagen som en rekryterare bör undvika vid användning av social media.
1. Du fattar beslut baserat på jobbsökandes sociala media profiler
Det mest uppenbara misstaget är att dra förhastade slutsatser om en sökande baserat på deras närvaro på sociala medier. Enligt en studie av Undercover Recruiter tittar hela 93 procent av de intervjuade rekryteringscheferna igenom sökandes sociala medieprofiler. Dessutom uppgav 55 procent att deras fynd har påverkat deras anställningsbeslut.
Du själv kanske också är skeptisk till innehållet i en sökandes profil. Det är dock viktigt att komma ihåg att människor idag har mycket olika åsikter om vilken typ av information som kan och bör delas online.
Speciellt yngre individer värderar öppenhet och transparens, även på sociala medier. En sökandes lämplighet för en position kan inte nödvändigtvis bedömas baserat på deras närvaro på social media. Fördomar är slutligen skadliga för båda parter involverade.
2. Du använder generiska e-postmallar
Vi underskattar ofta sökandes förmåga att känna igen generiska massmeddelanden från de mer personliga. Därför är det viktigt att du inte använder samma gamla meddelandemallar när du kontaktar potentiella kandidater på sociala medier.
I stället bör du använda den information som finns tillgänglig i personens profil och skapa ett mer personligt meddelande. Genom att göra det kan du skapa ett gott första intryck.
3. Du missar passiva kandidater
För vissa arbetssökande kommer nätverkande och kontakta rekryterare på social media naturligt, medan andra intar en mer reserverad hållning. Sådana sökande skickar ofta inte omedelbart in en ansökan när de hör talas om en intressant jobbmöjlighet. I stället samlar de först information om företaget, till exempel genom dess webbplats. Passiva sökande behöver ofta mer tid för att bli intresserade. För att nå ut till dem...
- Använd en kombination av flera rekryteringskanaler på social media. Genom att använda flera plattformar och hålla en konsekvent frekvens i dina inlägg ökar sannolikheten för att ditt företag gör ett bestående intryck på potentiella kandidater.
- Fokusera inte för mycket på små detaljer, som till exempel om en sökandes LinkedIn-profil är perfekt optimerad och uppdaterad på alla sätt. Personen kan fortfarande vara en trovärdig kandidat som är värd att överväga.
4. Fulländning krävs av sökande, trots att det finns utrymme för förbättringar i din egen företagsprofil
Rekrytering är en tvåvägsgata. Det är viktigt att se till att din företagsprofil är aktuell och ger ett aktivt och tillgängligt intryck. Inbound-rekrytering är ett populärt begrepp inom dagens rekryteringsvärld. Kort sagt innebär inbound rekrytering att du ska fokusera på kvalitet snarare än kvantitet.
Syftet är att göra ditt företag så attraktivt som arbetsgivare att det lockar kandidater att närma sig dig. För att underlätta det första steget kan du överväga att publicera artiklar om företagskulturen eller öppet dela jobbannonser.
5. Du tar genvägar när du mäter resultat
Det är viktigt att undvika att ta genvägar när du mäter resultaten av dina insatser på social media. I stället bör du ta dig tid att etablera en omfattande och noggrann utvärderingsprocess.
Att mäta närvaro på social media och de resultat det genererar blir ofta förbisedda. Här är några viktiga överväganden att ha i åtanke. Rätta till denna situation genom att välja några nyckeltal (KPI:er) som du aktivt övervakar:
- Engagemang: Analysera hur antalet följare, kommentarer, delningar och likes förändras. Att mäta engagemang hjälper dig förstå vilket innehåll som genererar mest intresse för ditt företag.
- Trafik till karriärsidor: Bestäm vilka sociala medier-rekryteringskanaler som genererar mest trafik till dina karriärsidor.
- Källa till anställningar: Det är mycket värdefullt att se från vilka kanaler de anställda kandidaterna upptäcktes. Att ha denna information underlättar beslut om var man ska investera i framtiden.
