2020 var minst sagt ett omvälvande år. Det innebar stora utmaningar för de flesta verksamheter och många har behövt digitalisera sina processer för att anpassa sig till de nya förutsättningarna. 

Vad kommer att vara viktigt inom rekrytering 2021? Det tar vi en närmare titt på här!

Covid-19 präglade 2020 på ett omfattande sätt, och kommer troligtvis att sätta spår även i året som ligger framför oss.

 
Verksamheter inom till exempel restaurang, resor och detaljhandel har haft det minst sagt utmanande och många har behövt varsla. Enligt Arbetsförmedlingen var det under november 2020 rekordmånga människor i Sverige som var långtidsarbetslösa, som alltså varit utan jobb i ett år eller mer. Så de branscher som fortfarande kunnat rekrytera, som e-handel, sjukvård och logistik, har upplevt en helt annan verklighet med fler kompetenta kandidater än tidigare.  

Hur 2020 skulle bli hade nog ingen kunnat gissa, och lika svårt är det nog att förutse 2021 -  men här går vi igenom några områden som kommer att vara viktiga inom rekrytering under 2021:  

1. Digital rekrytering är ny norm

En studie från Robert Half menar att 38 procent av rekryterande chefer, över hela världen, accelererade sitt användande av nya verktyg under 2020 och 35 procent säger att digitala förberedelser har ökat drastiskt.  

Covid-19 har påskyndat digitaliseringsprocesser för verksamheter – utveckling som egentligen tar år har nu blivit av på bara några månader.

Genom att digitalisera flera viktiga steg i rekryteringsprocessen så skapar ni som verksamhet en starkare kandidatupplevelse.

  • Gör det enkelt att ansöka - Enligt en årlig undersökning från Potential Parks är det 37% - 55% av kandidater som ger upp mitt i processen att fylla i ett ansökningsformulär online.
  • Bli experter på videointervjuer - Ha all teknik på plats, kommunicera tydligt och proffsigt samt se över de olika alternativ som finns med formatet, som t.ex. förinspelade frågor etc.
  • Använd digital signering av anställningsavtal för att bland annat frigöra tid, minska er time-to-hire och centralisera kontraktshanteringen.  

Kolla in vår Out of Office-serie där vi går igenom digitaliseringen av flera steg i processen, bland annat om digitala tester, videointervjuer och hur man skapar en god kandidatupplevelse på distans. 

centralt-för-rekrytering-under-2021_2

Intern rörlighet & rekrytering

Ja, det är ingen nyhet att det kostar en hel del att rekrytera. På grund av pandemin är det dessutom många verksamheter som stött på ekonomisk patrull och helt enkelt inte har råd att rekrytera. Enligt Linkedin så har den interna rörligheten ökat med 20 procent sedan covid-19.  
 
Internrekrytering spås fortsätta öka i popularitet under det kommande året, så varför inte fokusera på alla dess styrkor. För internrekrytering har definitivt sina fördelar

  • Kandidaten känner till företaget och branschen
  • Kandidater och medarbetare upplever att det finns karriärmöjligheter internt
  • Minskad risk för felanställning 
  • Större säkerhet för kandidaten som slipper provanställning och osäkerhet i om hen kommer trivas etc. 

Vill du läsa mer om internrekrytering har vi skrivit ett helt blogginlägg om det här! 

AI (Artificiell Intelligens)

Rekryterare kommer att omfamna AI i ännu högre utsträckning under 2021.  
 
Inom ett antal storbolag har AI-rekryteringen senaste åren tagit stora steg framåt. McDonalds som i ett samarbete med Alexa öppnade upp för kandidater att enkelt påbörja en ansökan via röstsök, för att sedan slutföra den online via text. I Sverige har TNG tillsammans med Furhat Robotics utvecklat världens första fördomsfria rekryterande robot. Givetvis har inte alla bolag möjlighet att ta så stora kliv när det kommer till AI. 

Fram till dess att mer avancerade tekniker är tillgängliga på den breda marknaden finns det enklare AI-steg ni som verksamhet kan ta redan nu. För att använda sig av AI behöver inte betyda att man har en fysisk robot på kontoret, utan det handlar oftare om att automatisera och digitalisera processer. AI finns i fler former än du kanske tänker. När du annonserar på t.ex. LinkedIn så anpassas annonserna utifrån AI-algoritmer och när du öppnar Netflix så är de rekommendationer du får upp baserade på AI. 
 
Här är några lite mer lågt hängande AI-frukter som er verksamhet kan få tillgång till genom att använda rätt rekryteringsverktyg:

  • Automatiserade annonser i sociala medier
  • Hantera anställningsavtal helt digitalt
  • Centralisera all data
  • Samla in kandidat-­feedback automatiskt

Dagens jobbsökare bryr sig generellt mindre om de rent materialistiska attributen kopplade till en ny arbetsplats och mer om vilka värderingar företag står för och vad de gör för skillnad i samhälle

Autentiskt & empatiskt employer brand

Allt fler organisationer inser värdet av att bygga ett genuint och trovärdigt arbetsgivarvarumärke. Dagens jobbsökare bryr sig generellt mindre om de rent materialistiska attributen kopplade till en ny arbetsplats och mer om vilka värderingar företag står för och vad de gör för skillnad i samhället. I en tid när kunder och kandidater inte sällan är samma målgrupp är det viktigt att ha ett autentiskt och självlysande varumärke.

  • Svara alltid på kritik & feedback
  • Bygg en stark karriärsida som förmedlar era värderingar
  • Skapa samstämmighet och transparens inom organisationen

Att bygga ett starkt autentiskt arbetsgivarvarumärke resulterar i att personalomsättningen kan bli reducerade med upp till 28 procent, att kostnaden per rekrytering minskar med 50 procent och att ni genererar 50 procent mer kvalificerade kandidater. 
 
 (Källa: LinkedIn, Employer Brand Statistics)   
 
Här behöver rekryteraren tänka på kandidatupplevelsen hela vägen från möjligheten till enkel digital ansökan och att möjligtvis ha chatbotar som kan svara på kandidaters frågor. 

Utöver områden nämna ovan så ökar behovet av att som rekryterare kunna vara flexibel och fortsätta att anpassa sig efter nya förutsättningar, utmaningar och affärsmål. Att rekrytera efter soft skills kommer också att vara fortsatt viktigt, samt att prediktiv analys kommer att få ta plats i syfte att fortsätta optimera verksamheters rekryteringssstrategierDessutom kommer ett fortsatt fokus på att rekrytera inkluderande och att fokusera på mångfald i alla aspekter att prägla 2021.  
 
Gott nytt år på er! 

 

New call-to-action