Elke recruiter kent het: je investeert weken in een wervingsproces, komt uit bij een aantal sterke kandidaten — maar slechts één van hen kan een aanbod krijgen. De anderen verdwijnen in je database en worden zelden opnieuw bekeken.Het probleem? Runner-ups of eerdere sollicitanten passen vaak perfect bij toekomstige functies, maar zonder slimme tools worden ze over het hoofd gezien.
De kosten van het negeren van je talentenpool
-
Verloren tijd – bij elke nieuwe functie begin je vanaf nul.
-
Verspild potentieel – gekwalificeerde kandidaten blijven liggen.
-
Hogere kosten – herhaaldelijke sourcing en advertenties kosten budget.
-
Langzamere processen – het duurt langer om een shortlist op te stellen.
Hoe Talentech’s AI Copilot je talentenpool weer toegankelijk maakt
In plaats van goede kandidaten te vergeten, koppelt Copilot ze automatisch aan nieuwe kansen:
-
Slimme matching – op basis van vacatures en vereisten suggereert Copilot relevante kandidaten uit je database.
-
Herontdek runner-ups – finalisten van eerdere functies worden zichtbaar voor nieuwe openingen.
-
Snellere shortlists – je start elk proces met warme, gekwalificeerde kandidaten.
-
Lagere kosten – verminder de afhankelijkheid van advertenties en externe sourcing.
Het resultaat
Je talentenpool wordt een levendige bron, geen archief — waardoor werving sneller verloopt, de kosten dalen, en goede kandidaten nooit verloren gaan.
Boek een demo en ontdek hoe Talentech’s AI Copilot van de kandidaten van gisteren de aanwervingen van morgen maakt.
-3.png)
