Yhä useampi yritys on huomannut, että rekrytointianalytiikan hyödyntäminen rekrytointiprosesseissa tuottaa heille merkittävää lisäarvoa. Mutta miten? Analytiikan avulla voidaan saada helposti tietoon rekrytointiprosessien yleiskuva, ymmäretään työnantajamielikuvan vaikutuksia ja sen avulla voidaan tarkastella onnistumisia kilpailijoihin nähden.
Mitä lisäarvoa rekrytointianalytiikka voi tuoda yrityksellenne?
Rekrytointianalytiikan avulla henkilöstöhallinnolle avautuu mahdollisuus työskennellä datalähtöisesti aina talenttien houkuttelusta ja rekrytoinnista alkaen. Tiedon käyttämisen ei tarvitse olla monimutkaista ja vaikeaa. Datasta saadun tiedon ansiosta HR-osasto voi tunnistaa ja arvioida konkreettisesti päätöksien vaikutuksia liiketoimintaa – data havainnollistaa tekemiesi valintojen tulokset.
Analytiikkatyökalu tuottaa lisäarvoa sekä henkilöstöhallinnolle että johdolle. Analytiikkatyökalun avulla voit säästää jopa 30-40 % työpaikkailmoituksiin käytettävästä mainosbudjetista sekä teet laadukkaita rekrytointeja saadessasi pätevämpiä hakemuksia. Dataa seuraamalla voidaan saada tieto rekrytointiprosessin kaikilta osa-alueilta ja tietoa voidaan hyödyntää prosessien kehittämiseen. Parantamalla prosesseja saat varmasti paljon hyviä hakemuksia ja voit kerätä parhaiden talenttien hakemukset ja tiedot yhteen paikkaan tulevaisuutta varten.
Datan avulla saatu tieto on valtavan arvokasta myös yrityksen johdolle, sillä uusien työntekijöiden palkkausaika lyhenee vähintään 30 prosentilla. Tämä johtuu siitä, että relevantteja hakijoita löytyy nopeammin. Kaiken lisäksi tämä laskee tietenkin rekrytointien kustannuksia.
Viisi rekrytointianalytiikan etua:
- Voit kerätä kaikki työnantajabrändisi tiedot sekä rekrytointitietosi yhteen paikkaan – sinun ei siis tarvitse liikkua edestakaisin eri järjestelmien välillä.
- Käytä tietoja varmistaaksesi, että sijoitat oikeaan rekrytointikanavaan – olisiko parasta käyttää LinkedIniä, Facebookia, Monsteria vai jotain aivan muuta?
- Voit koota erilaisia tiimejä ja mitata työnantajabrändisi vaikutusta.
- Virtaviivaista koko rekrytointiprosessisi: tunnista esteet, paranna ehdokaskokemusta ja ymmärrä eri käytettyjen kanavien vaikutus.
- Voit myös saada yleiskatsauksen koko rekrytointiprosessistasi – urasivuille saapumisesta aina sopimuksen allekirjoittamiseen asti.
Rekrytointianalytiikka osoittaa työnantajabrändisi arvon
Käyttämällä analytiikkatyökalua voit saada täydellisen käsityksen siitä, mitkä työnantajabrändisi osa-alueet toimivat parhaiten verkkosivustollasi vierailevien ehdokkaiden kohdalla ja mikä vaikutus niillä on rekrytointiprosessiisi. Rekrytointianalytiikka voi auttaa sinua vahvistamaan työnantajamielikuvaa kun sinulla on kaikki tarvittava tieto menestymisen tueksi.
Vertailuanalyysi näyttää yrityksesi vahvuuden markkinoilla
Hyvä vertailuanalyysi antaa arvokkaan näkemyksen työnantajamielikuvasta, rekrytointiprosessista, eri kanavista, rekrytoinnin tehokkuudesta jne. Jokainen tarkastelun kohteena oleva aihepiiri voidaan jakaa maan, tuotemerkin, eri kriteerien ja lähteiden mukaan, jolloin voit arvioida, kuinka menestyt markkinoilla kokonaisuutena ja mikä ehkä vielä tärkeämpää – kuinka yrityksesi menestyy kilpailijoihin nähden.
Tämä helpottaa ongelmien havaitsemista ja selkeyttää sitä, missä yrityksesi menestyy parhaiten ja huonoimmin – yksityiskohtaisesti, nyt ja tulevaisuudessa. Saat siis avaimet kehittymiseen!
