Kesä on täällä ja lomakausi on alkanut aurinkoisesti. Ehkä nautit mökkeilystä, makoilet rannalla, uitat varpaitasi laiturin nokasta tai olet matkustanut etelän lämpöön. Välillä saatat kuitenkin kaivata mielen virkistystä ja siksi kokosimme yhteen viisi luetuinta blogiamme.
1. Rekrytointitrendit 2022 - LinkedInin kumppanuuspäällikkön haastattelu
Houkutellakseen ja pitääkseen työntekijöitä kilpailluilla markkinoilla, yritysten on reagoitava nopeasti ja oltava avoimia muutokselle. Keskustelemme LinkedInin julkisensektorin kumppanuuspäällikkö Claudia Holgerssonin kanssa viimeisimmistä rekrytointitrendeistä.
2. Suosittelurekrytointi ratkaisee rekrytoinnin kaksi isointa haastetta - Juho Toivola
.png?width=351&name=JuhoToivola_Talentech%20(1).png)
Nykyiset työntekijät ovat myös taitavia näkemään sen, kuka sopisi tehtävään ja kuka ei. Etenkin jos he tekevät itse samaa työtä. Nykyisten työntekijöiden suosittelemat ehdokkaat ovat todennäköisemmin sopivia tehtävään, jos verrataan keskimääräiseen hakijaan. Siksi talon sisältä vinkatut ehdokkaat kannattaa aina käydä läpi tarkemmalla kammalla.
3. Henkilöstön sitoutuneisuuden ja tuottavuuden välinen suhde
Yhtälö henkilöstön sitoutuneisuuden ja yrityksen kannattavuuden välillä on yllättävän yksinkertainen, mutta tätä ei voi pitää itsestäänselvyytenä. Miten tällainen ihanteellinen suhde sitten saavutetaan ja luodaan erinomainen työpaikka? Me kerromme sen sinulle seuraavaksi.
4. 3 syytä miksi toimiva perehdytys on hyväksi bisnekselle
Yhtiöstä lähtevän työntekijän korvaamiseen voi kulua summa, joka on yli 50 prosenttia lähtijän vuosipalkasta. Se on iso kustannus kaikille organisaatioille, puhumattakaan sellaisesta, jolla on korkea vaihtuvuus. Hyvän perehdytyksen on osoitettu lisäävän pysyvyyttä - mikä puolestaan vähentää kalliiden rekrytointiprosessien tarvetta.
5. Rekryanalytiikan täytyy olla yksinkertaista
Analytiikkatyökalun käyttö on hyödyllistä sekä HR:lle että johtoryhmälle. Anders uskoo, että dataa hyödyntämällä on mahdollista säästää jopa 30-40 prosenttia mainosbudjetista. Datan avulla HR-tiimi saa pätevämpiä hakemuksia ja viime kädessä parempia palkkauksia.
Tilaa blogimme ja olet aina ajantasalla HR:n puhutuimmista aiheista sekä trendeistä.
Rauhaisaa ja aurinkoista kesää!
