Kuinka löytää motivaatiota töihin? Siitä on kirjoitettu paljon artikkeleja, ja valitettavasti siihen on syynsä. Näemme paljon hakuja aiheeseen liittyen, ja jotta olisi helpompaa ja yksinkertaisempaa löytää oikeat toimenpiteet motivaation löytymiseen, olemme koonneet siihen viisi loistavaa vinkkiä.
1. Anna palautetta ja kommunikoi työntekijöidesi kanssa
On tärkeää muistaa, että kaikki ihmiset ovat erilaisia, ja tämän pitäisi heijastua myös viestinnässäsi. Kommunikoi henkilökohtaisesti työntekijöidesi kanssa, jotta yksilöiden toiveet kuullaan ja saat selville, mikä motivoi heitä. Varmista, että johdat yksilön etkä tiimin perusteella. Huomioi, että joillakin työntekijöilläsi on oltava vapaus kasvaa, kun taas toiset kokevat jäsennellyn lähestymistavan mukavammaksi.
On tärkeää, että sinulla on työntekijöidesi kanssa avoin kommunikointiväylä, jotta saat tietoosi, jos joku työntekijöistäsi esimerkiksi kokee, ettei viihdy työtehtävissään.
2. Merkityksellinen työ
Motivaation saavuttamiseksi on tärkeää tuntea tekevänsä merkityksellistä työtä. Kun et enää tiedä miksi teet työtäsi, sitä on yhä vaikeampaa perustella. Auta työntekijöitäsi määrittämään ja saavuttamaan työnsä merkitys. Ensimmäinen askel on seurata ensimmäistä vinkkiämme. Seuraavaksi voit esimerkiksi kyselyn avulla pyytää heitä pohtimaan seuraavaa:
- Mikä heille on ja ei ole merkityksellistä heidän työssään?
- Kuinka työntekijät edistävät jotain suurempaa?
- Miten he voivat keskittyä osa-alueisiin, jotka he kokevat merkityksellisiksi?
- Mitä työ merkitsee heidän kollegoilleen?
Voit myös pohtia onko työntekijöilläsi vaikeuksia löytää tarkoitusta työstään, koska he ovat yksinkertaisesti kyllästyneitä? Työntekijöillä, joilla on tylsää työssään, on vaikeaa löytää merkitystä tekemästään työstä. Viestintä on erityisen tärkeää, jotta voit keskustella työntekijöiden kanssa, jotka ovat kadottaneet rakkautensa työtehtäviinsä.
3. Tunnustuksen antaminen
Me kaikki motivoidumme, kun meidät nähdään ja kuullaan, joten pidä huoli, että arvostat työntekijöidesi työtä, mielipiteitä ja ehdotuksia. Ole kuitenkin varovainen. Tunnustuksen antaminen voi nopeasti muuttua sanahelinäksi, jos johtaja kehuu tilanteessa kuin tilanteessa. Tunnustuksen antamisessa ei ole kyse siitä, että tyydytään kehumaan pienintäkin yhteistä nimittäjää, vaan siitä että työntekijää tuetaan käyttäytymisessä ja osaamisessa, joiden kehityssuunta on oikea. Työntekijäsi kyllä huomaavat, ellei kiitoksesi ole vilpitön. Toimiakseen, tunnustuksen antamisen on oltava uskottava ja hyödyllinen. Kehuminen ei ole sama asia kuin tunnustaminen tai arvostaminen.
4. Terve yrityskulttuuri
Yritykset eivät määrittele kulttuuria, vaan ihmiset. Johtajana on tärkeää edistää tervettä työkulttuuria, ja näyttää tietä työntekijöille. Sinun on asetettava selkeät rajat, jotka suojaavat työntekijöitäsi, jotta he tietävät, että sairaslomalla saa sairastaa, ja että on hyväksyttävää sanoa ei työtehtäville, joihin heillä ei ole aikaa. On tärkeää, että johtajana sanot tämän ääneen. Se luo luottamusta, ja poistaa epäilyksiä ja huolenaiheita.
Jos et keskity työntekijöidesi, ja yleisesti yrityksesi hyvinvointiin, voit kohdata ongelmia pitääksesi työntekijäsi yrityksessä ja houkutellaksesi sopivimpia ehdokkaita, kun tarvitset uusia työntekijöitä.
Lue yrityskulttuurin ja työhyvinvoinnin kulmakivistä blogisarjastamme!
5. Rennot tiimitapahtumat
Afterworkit tai kakkukahvit konttorilla voivat olla mukavia, mutta yhdessä tekeminen toimiston ulkopuolella vahvistaa yhteisöänne. Varmista, että työntekijäsi tutustuvat toisiinsa työn ulkopuolella.
Ehkä yrityksesi voi tehdä sopimuksen paikallisen kuntokeskuksen kanssa, jotta työntekijäsi saavat alennusta heidän palveluistaan. Tällä tavoin, työntekijät voivat treenata yhdessä ennen töitä tai töiden jälkeen, samalla vahvistaen fyysistä ja henkistä hyvinvointiaan. Voit myös järjestää illallisen tiettyyn aikaan vuodesta, luodaksesi sosiaalista kanssakäyntiä työpaikan ulkopuolella.
Löydä yrityksen kipupisteet ja opi motivoimaan työntekijöitä rakentaen samalla proaktiivisen sekä sitoutuneen työympäristön. Lataa maksuton oppaamme ja tutustu jatkuvien pulssikyselyiden hyötyihin.
