On aika laittaa vuosi 2022 pakettiin, mutta ennen kuin aloitamme uuden vuoden on hyvä pysähtyä hetkeksi ja muistella mitä kaikkea vuosi toikaan mukanaan. Kokosimme yhteen Talentechin vuoden kohokohtia - luetuimpia HR-aiheita, onnistuneimpia webinaareja ja opettavaisia materiaaleja.
.png?width=1200&height=627&name=Digitaaliset%20HR-prosessit%20(4).png)
1. Mitä on HR-analytiikka, ja miksi se on tärkeää?
HR:n resurssit ovat koetuksella ja sen vuoksi mittaamisen tärkeys nousee aivan uudelle tasolle. Tutkimukset osoittavat, että jopa 75 prosenttia yrityksistä uskoo, että HR-data on tärkeää yrityksen kehitykselle, mutta todellisuudessa vain 8 prosenttia yrityksistä kokee olevansa vahvoilla HR-analytiikan kanssa.
Lue artikkeli HR-analytiikan tärkeydestä >>
2. 7 tilastoihin perustuvaa faktaa HR:n kehittämisestä – vakuuta pomosi
HR-teknologian tärkeyden ja hyötyjen vakuuttaminen esihenkilöille saattaa olla haastavaa. Tutkimme erilaisia tilastoja ja tutkimuksia ja keräsimme niiden pohjalta tietoa siitä, miksi henkilöstön kehittäminen on kriittistä.
Lue HR:n kehittämisen faktoja täällä >>
3. Rekrytointitrendit - LinkedInin kumppanuuspäällikkön haastattelu
Houkutellakseen ja pitääkseen työntekijöitä kilpailluilla markkinoilla, yritysten on reagoitava nopeasti ja oltava avoimia muutokselle. Keskustelemme LinkedInin julkisensektorin kumppanuuspäällikkö Claudia Holgerssonin kanssa viimeisimmistä rekrytointitrendeistä.
.png?width=736&height=430&name=JuhoToivola_Talentech%20(1).png)
4. Suosittelurekrytointi ratkaisee rekrytoinnin kaksi isointa haastetta - Juho Toivola
Nykyiset työntekijät ovat myös taitavia näkemään sen, kuka sopisi tehtävään ja kuka ei. Etenkin jos he tekevät itse samaa työtä. Nykyisten työntekijöiden suosittelemat ehdokkaat ovat todennäköisemmin sopivia tehtävään, jos verrataan keskimääräiseen hakijaan. Siksi talon sisältä vinkatut ehdokkaat kannattaa aina käydä läpi tarkemmalla kammalla.
Järjestimme myös suurta suosiota herättäneen webinaarin suosittelurekrytointeihin liittyen, johon tuli inspiroitumaan satoja HR-alan ammattilaisia. Käy kuuntelemassa Juho Toivolan ja Jerry Lindströmin "Lasikatto rikki suosittelurekrytoinnin avulla" -webinaari täällä >>
5. Työntekijöiden siirtymät: esiperehdytys, perehdytys, uuteen tehtävään perehdytys, uudelleen perehdytys ja offboarding
Vielä tänäpäivänäkin perehdytyksen todellisen merkityksen ymmärtäminen voi olla hankalaa.. Harhaan johtava kuva on se, että työntekijöiden perehdytys tehtäisiin ainoastaan kerran työsuhteen alkaessa vaikka työsuhteen aikana tarvitaan paljon perehdytyksiä, työsuhteen päättymisestä puhumattakaan.
Ovatko esiperehdytys, perehdytys, uudelleen perehdytys, uuteen tehtävään perehdytys ja Offboarding sinulle tuttuja? Tämän artikkelin luettuasi ymmärrät varmasti, kaikki nuo perehdytyksen vaiheet ja voit onnistua työntekijöiden sitouttamisessa työnantajamielikuva kirkkaasti mielessä pitäen.
Asiakkaidemme onnistumiset
-png.png)
Vuoden aikana pääsimme aloittamaan uusia hienoja yhteistöitä niin uusien asiakkaiden kuin uusien yhteistyökumppanien kanssa, sekä näimme hienoja onnistumisia myös pitkäaikaisten asiakkaidemme kanssa.
Lue lisää asiakkaidemme onnistumisista täällä >>
Ikimuistoisia tapahtumia puhutuimmista trendeistä
Pitkän tauon jälkeen pääsimme järjestämään erilaisia tapahtumia sekä sadat HR-alan ammattilaiset kokoontuivat inspiroitumaan Talentechin erilaisiin webinaareihin. Julkaisimme myös webinaarejamme niin, että pääset katsomaan niitä jälkikäteen ja tässä niistä esimerkkejä:
.png?width=606&height=316&name=HR%20KPIT%20Talentech%20X%20Aon%20%20(1).png)
[Webinaari Tallenne] HR KPI:t - Mitä mitataan ja mitä hyötyä mittaamisesta on?
Henkilöstön hallinnassa käytettäviä mittareita saattaa olla vaikea määrittää - puhumattakaan mitattujen tulosten euroistamisesta ja konkreettisen hyödyn ymmärtämisestä. Käytettäviä mittareita on lukuisia, joista tutuimpia ovat esimerkiksi hakijoiden lähde, rekrytointien läpivientiaika ja työsuhteen kesto. Toinen haaste mittaamisessa mittareiden määrittämisen lisäksi voi olla ettei ymmärretä mitä mittareita käytetään ja miksi oikeasti mitataan.
%20(1)-png.png?width=598&height=336&name=Kuuluuko%20Kiire%20vakiosanastoosi%20(16%20%C3%97%209in)%20(1)-png.png)
[Webinaari tallenne] Kuuluuko kiire vakiosanastoosi? - Johda muita ja itseäsi viisaammin
Kiire, kiire, kiire.. Miksi meillä on aina kiire? Vaaditaanko meiltä oikeasti supervoimia kaikkien tehtävien hoitamiseen vai onko kiire vain oman pään sisällä luomaa harhakuvaa? Tänä päivänä kiire tuntuu olevan enemmänkin normaali kuin poikkeus ja siihen vaikuttaa moni tekijä kuten työn vaatimukset, roolien selkeys, työmäärä ja itsensä ja muiden johtaminen...
Maksuttomia materiaaleja HR:n kehittämiseen
.png?width=589&height=308&name=HR%20KPIt%20tarkistuslista%20(1).png)
[Opas] HR KPI - mitä mitataan ja mistä lähteä liikkeelle?
Vuoden ladatuimmaksi oppaaksi nousi HR KPI -opas! Keräsimme oppaaseen mittareita jokaiseen työsuhteen ei vaiheeseen houkuttelusta, rekrytointeihin, perehdytyksiin, sitouttamiseen, kehittämiseen ja aina työsuhteen päättymiseen asti. Haluaisitko sinäkin pysyä trendien aallonharjalla ja aloittaa henkilöstöhallinnon mittaamisen?
Lataa HR KPI -opas ja inspiroidu! >>
One Click Pitch - vakuuta pomosi modernista HR-teknologiasta!
Keräsimme yhteen paikkaan kaiken mitä tarvitset vakuuttaaksesi pomosi uuteen HR-teknologiaan investoimisesta. Lataa valmiita esityksiä, tarpeidenmäärittelylistoja, oppaita ja tarkistuslistoja eri järjestelmiin liittyen vakuuttaaksesi pomosi.
Vakuutetaan yhdessä pomosi, ja aloitetaan täältä >>
Psst. Teimme myös lyhytelokuva-mainoksen pomollesi, jotta saat hänet innostumaan hauskalla tavalla! Löydät senkin One Click Pitch -sivulta.
Tilaa blogimme ja olet aina ajantasalla HR:n puhutuimmista aiheista sekä trendeistä.
