De fleste virksomheder sænker tempoet i juli, men de bedste talenter stopper ikke med at tænke på deres fremtid. Ny nordisk data fra LinkedIn kombineret med Talentechs egne platformindsigter bekræfter det, vi længe har troet: Sommeren er ikke nedetid, det er beslutningstid.
I Danmark, Sverige og Norge er august en af årets største måneder for jobskifte. Men karrierebeslutningerne starter ofte i deres stille stunder i juli, mens de scroller, reflekterer og forestiller sig, hvad der kommer næste gang.
Hvad viser dataen?
LinkedIn Nordic data om jobskifte inden for offentlig administration:
-
Sverige: 4,0 gange flere jobskifte i august end i januar
-
Norge: 3,8 gange flere
-
Danmark: 1,9 gange flere
Talentech ATS-data 2023–2024:
- Juli har det laveste antal jobopslag hele året
-
Det betyder mindre konkurrence, lavere CPC/CPM og højere synlighed pr. annonce
-
Ansøgningsaktiviteten stiger derimod kraftigt i august og september
Det menneskelige aspekt
Sommeren er en sæson med klarhed. Når rutinerne sænkes, reflekterer folk – ikke kun over ferien, men også over deres karriere:
"Er jeg, hvor jeg gerne vil være?"
"Er det den rigtige vej for mig?"
"Hvad kommer nu?"
De vender tilbage i august med svar, og de virksomheder, de søger hos, er ofte dem, der var synlige, mens alle andre holdt lav profil.
Derfor er rekruttering i juli ikke bare strategisk – det er respektfuldt. Det møder folk, hvor de er, før konkurrenterne vågner op.
Tre gode grunde til at offentliggøre jobannoncer om sommeren, baseret på data og adfærd
1) Mindre konkurrence, mere eksponering for samme budget
Juli har årets laveste volumen af jobopslag, så din annonce træder tydeligere frem. Det betyder bedre synlighed, bedre resultater og bedre ROI.
2) Vær synlig, mens andre tier
Kandidater scroller under ferie – på stranden eller balkonen – og engagerer sig, også passivt. Mens konkurrenterne trækker sig tilbage, kan du eje feedet og det første indtryk.
3) Timing betyder noget, og det gør folk også
August-kandidaterne er motiverede. De surfer ikke bare af kedsomhed, men har haft tid til at tænke og er klar til at handle. Du vil være øverst i deres bevidsthed, når det sker.
Fra reaktiv til strategisk – sådan rekrutterer du med omtanke
Rekruttering bør følge folks virkelige rytme, ikke virksomhedskalendere. Hos Talentech anbefaler vi en to-faset sommerstrategi:
Første fase: Juli er opmærksomhedsfase
Vær stemmen når de andre er stille.
Anden fase: August og september er aktiveringsfase
Kandidataktiviteten topper. Det er her, du konverterer, hvis du allerede har fanget opmærksomheden.
Med vores rekrutteringssystem kan du planlægge dine kampagner, sætte dem i gang på forhånd og være synlig – selv når du er offline.
Det handler ikke om mere arbejde, men bedre timing
Når du rekrutterer klogt om sommeren, når du kandidater før dine konkurrenter, bygger stærkere arbejdsgiverbrand med mindre støj og konverterer, når kandidaterne er mest klar.
Det er ikke bare datadrevet – det er menneskedrevet.
Hvis du kun rekrutterer, når det passer dig, går du glip af det øjeblik, der betyder mest for kandidaterne. Lad os sammen bygge en sommerstrategi, der virker – baseret på data, empati og timing, der respekterer, hvordan folk reelt træffer beslutninger.
