Vad är en rekryteringschatbot?
En rekryteringschatbot är en typ av chatbot som är designad för att hjälpa till med rekryteringsprocessen. Den kan t.ex. hjälpa arbetssökande att hitta jobbannonser eller information om lediga jobb. Sammantaget är målet med en rekryteringschatbot att göra rekryteringsprocessen mer effektiv och effektiv för både arbetssökande och rekryteringsföretag.
De senaste åren har intresset för rekryteringschatbotar ökat. Varför? Eftersom dessa chatbots kan hjälpa kandidater med olika uppgifter över hela rekryteringsprocessen – från attraherafasen till anställning.
När det gäller att attrahera och konvertera kandidater spelar chatbots en mycket viktig roll eftersom användningen av mobiltelefoner har skjutit i höjden under det senaste decenniet. Chatbots liknar våra sätt att kommunicera på mobilen och är därför ett perfekt verktyg för att göra den traditionella ansökningsprocessen mer mobilvänlig.
Varför ska du börja använda en rekryteringschattbot?
Ökat antalet kandidater
Genom att ha en mobilvänlig ansökningsprocess som fungerar parallellt med den traditionella ansökningsprocessen kan du se till att du konverterar användare till kandidater oavsett vilken enhet de använder eller föredrar kring hur de vill ansöka – Svara på frågor vs. Skicka filer
Minskade anställningskostnader
De flesta företag använder sociala medier för att köra rekryteringsannonser. Tyvärr kommer mer än 97 % av länkklicken på deras annonser från mobila enheter. Utan en mobilvänlig ansökningsprocess kommer budgeten för sociala medier att slösas bort på användare som hoppar av. Du kan minska de totala anställningskostnaderna genom att få fler kandidater för samma sociala mediebudget.
Chatbots idag kan användas direkt på sociala medieplattformar som Facebook och Instagram. Att koppla en chatbot till en annons hjälper till att minimera stegen mellan första interaktion till att bli en fullvärdig kandidat. Ju fler steg en kandidat behöver gå igenom, desto större är chansen att användaren hoppar av någonstans i processen.
Reducerad anställningstid
Ju snabbare du får in kandidater i ditt system, desto snabbare kan du behandla dem. Se till att du konverterar kandidater så snart som möjligt. Chatbots kan hjälpa till genom att tillhandahålla ett enklare sätt att söka jobb, oavsett vilken enhet de använder.
Den viktigaste delen? – Att ta reda på vilka frågor du behöver ställa. Genom att välja rätt frågor och genom att se till att du fångar kandidatens LinkedIn-profil kan du se till att du har all nödvändig information för att fatta ett snabbt beslut.
Förbättrad kandidattillfredsställelse
90 % av kandidaterna som har använt en chatbot för att söka jobb sa att de tyckte att det var snabbt och enkelt och de flesta såg det som en innovativ lösning och bedömde upplevelsen som utmärkt.
Detta påverkar mun-till-mun-employer branding men kan också hjälpa dig att positionera dig själv som en arbetsgivare som bryr sig om kandidaternas utmaningar, oavsett om de är aktiva eller passiva kandidater.
Takeaway
Chatbots är här för att stanna. De kanske inte har varit bra tidigare, men med teknikens utveckling har de förbättrats och de blir allt mer en permanent del av våra liv. En väl avrundad och välimplementerad rekryteringschatbot som är integrerad med ditt rekryteringssystem kan hjälpa dig att omvandla fler passiva och aktiva kandidater, bli en innovativ arbetsgivare samtidigt som du sänker dina totala rekryteringskostnader och minskar dina anställningstider
