Een geweldige kandidaat solliciteert op uw functie. Ze zijn gemotiveerd, enthousiast en klaar om te praten. Maar terwijl hun sollicitatie in je inbox blijft liggen, gaan er dagen voorbij zonder reactie. Tegen de tijd dat je contact opneemt, hebben ze al een ander aanbod geaccepteerd.
In recruitment is snelheid geen “nice to have.” Het is doorslaggevend. Elke vertraging vergroot het risico dat je talent verliest, budget verspilt en je employer brand verzwakt. Kandidaten verwachten communicatie, en wanneer ze die niet krijgen, voelt stilte als afwijzing.
Waarom snelle reacties belangrijk zijn
Snel reageren gaat niet alleen om beleefdheid – het gaat om het beschermen van je wervingsresultaten en reputatie. Door reactietijden te verkorten:
-
Verminder je gemiste hires – topkandidaten lopen niet weg terwijl ze wachten.
-
Bescherm je je merk – snelle, transparante communicatie laat zien dat je hun inspanning waardeert.
-
Bespaar middelen – minder verspilde uren aan kandidaten die al elders aan de slag zijn.
-
Verbeter je de kwaliteit van werving – door eerst de sterkste profielen aan te pakken, besteed je tijd waar het het meest telt.
Kortom: snellere reacties = betere hires, lagere kosten, sterker merk.
Hoe Talentech’s AI Copilot helpt
Met Talentech’s AI Copilot hoeven lange vertragingen geen onderdeel van je proces te zijn. Elke sollicitatie wordt automatisch geanalyseerd, gematcht en beoordeeld op basis van de functie-eisen. Copilot geeft vervolgens een duidelijke evaluatie waarom elke kandidaat geschikt kan zijn – en laat zien wie je als eerste moet benaderen.
Dit betekent dat je:
-
Veel sneller contact kunt opnemen – in plaats van dagen te besteden aan het doorzoeken van CV’s.
-
Samengevatte inzichten kunt krijgen – en direct kunt zien waarom een kandidaat hoog scoort.
-
Sneller kunt reageren dan concurrenten – voordat topkandidaten een ander aanbod accepteren.
-
Kandidaten op de hoogte kunt houden – snellere updates verminderen het risico van stilte.
Door te beginnen met de meest relevante profielen, verkort je je proces met dagen en bescherm je zowel je wervingsresultaten als je employer brand.
Hoe dit er in de praktijk uitziet
Stel dat 120 mensen solliciteren op een functie. Normaal gesproken kan het dagen duren voordat je weet wie je als eerste moet benaderen. Met Talentech’s AI Copilot worden de beste matches direct gemarkeerd, zodat dit probleem wordt weggenomen.
Terwijl anderen nog door hun inbox werken, heb jij dus al contact gelegd met de topkandidaten en begin je met het plannen van interviews. Die snelheid is een concurrentievoordeel.
Waarom het ook belangrijk is voor kandidaten
Voor kandidaten voelt wachten in stilte als afwijzing. Veel kandidaten hebben dit meegemaakt: ons Recruitment Rapport toont dat 82% verwacht een reactie te krijgen na het solliciteren, terwijl 62% aangeeft dit niet altijd te hebben ervaren.
Snelle, duidelijke reacties houden kandidaten betrokken, versterken je merk en laten zien dat je hun inspanning waardeert.
Bekijk het zelf
Als trage reacties je talent kosten, kan Talentech’s AI Copilot je helpen sneller te handelen door kandidaten te rangschikken, zodat je altijd weet wie je moet prioriteren.
Boek een demo en ontdek hoe je tijd kunt besparen in je wervingsproces en topkandidaten betrokken houdt.
-3.png)
