En stærk kandidat søger en af dine stillinger. De er motiverede, begejstrede og klar til at tale. Men mens deres ansøgning ligger i din indbakke, går der dage uden svar. Når du endelig rækker ud, har de allerede accepteret et andet tilbud.
I rekruttering er hastighed ikke en “nice to have”. Det er afgørende. Hver forsinkelse øger risikoen for at miste talenter, spilde budget og svække dit employer brand. Kandidater forventer kommunikation – og når de ikke får det, føles stilheden som et afslag.
Hvorfor hurtige svar er vigtige
At svare hurtigt handler ikke kun om høflighed – det handler om at beskytte dine rekrutteringsresultater og dit omdømme. Når du skærer svartiden ned, kan du:
- Reducere tabte ansættelser – toptalenter forsvinder ikke, mens de venter på svar.
- Beskytte dit brand – hurtig og transparent kommunikation viser kandidaterne, at du værdsætter deres indsats.
- Spare ressourcer – færre timer spildes på at jagte kandidater, der allerede har valgt en anden vej.
- Forbedre kvaliteten af ansættelser – ved at handle på de stærkeste profiler først bruger du tiden, hvor den skaber mest værdi.
Kort sagt: hurtigere svar = bedre ansættelser, lavere omkostninger og et stærkere brand.
Sådan hjælper Talentechs AI Copilot dig
Med Talentechs AI Copilot behøver lange forsinkelser ikke længere være en del af processen. Hver ansøgning bliver automatisk analyseret, matchet og scoret op mod kravene til stillingen. Copilot giver dig derefter et klart overblik over, hvorfor en kandidat kan være et godt match – og viser dig, hvem du bør handle på først.
Det betyder, at du kan:
- Række ud langt hurtigere – i stedet for at bruge dage på at gennemgå CV’er.
- Få indsigt på et øjeblik – se hurtigt, hvorfor en kandidat scorer højt.
- Reagere hurtigere end konkurrenterne – før toptalenter accepterer andre tilbud.
- Holde kandidaterne opdaterede – hurtige tilbagemeldinger mindsker risikoen for tavshed.
Ved at starte med de mest relevante profiler kan du skære dage af processen og samtidig beskytte både rekrutteringsresultater og employer brand.
Sådan ser det ud i praksis
Forestil dig, at 120 personer søger en stilling. Normalt kan det tage dage bare at finde ud af, hvem du skal kontakte først. Med AI Copilot bliver de stærkeste matches markeret med det samme, så du ved præcis, hvem du skal kontakte først.
Mens andre stadig gennemgår deres indbakke, er du allerede i dialog med toptalenterne og i gang med at booke interviews. Den hastighed er en konkurrencefordel.
Hvorfor det også betyder noget for kandidaterne
For kandidater føles ventetid i stilhed som et afslag. Og mange kender det: Vores Nordic Recruitment Report viser, at 82 % forventer at høre tilbage efter at have søgt, mens 62 % fortæller, at de har oplevet aldrig at få svar.
Hurtige, klare svar holder kandidaterne engagerede, styrker dit brand og viser, at du sætter pris på deres indsats.
Oplev det selv
Hvis langsomme svar koster dig talenter, kan Talentechs AI Copilot hjælpe dig med at reagere hurtigere ved at rangere kandidater, så du altid ved, hvem du skal prioritere først.
Book en demo og se, hvordan du kan skære dage af din rekrutteringsproces og holde toptalenterne engagerede.
