Etätyö muuttui viime vuonna poikkeuksesta normiksi, kun yhä useampi työntekijä joutui koronan takia jäämään kotitoimistolle. Myös rekrytoinnit ja uusien työntekijöiden perehdytys siirtyivät etäyhteyksien päähän, mikä tietysti piti sisällään omat kommervenkkinsä. Talentech Blogin Out Of Office -juttusarja pureutuu etärekrytoinnin ja -perehdytyksen saloihin. 

Tutustu suosittuun sarjaan tästä:

Out of office - osa 1: Valintakysymykset ja digitaaliset testit

etatyo-blogisarja-osa-1-2

Digitaaliset työkalut helpottavat huomattavasti rekrytointeja. Ehdokkaiden soveltuvuutta voidaan arvioida esimerkiksi digitaalisten testien ja valintakysymysten avulla. Rekrytointiprosessien aikaavievä manuaalinen työ, kuten CV:iden läpikäyminen, helpottuu huomattavasti.

 

Out of office - osa 2: Työsopimusten digitalisointi

videohaastattelut-etarekrytoinnin-tukena

Kotoa työskenteleville rekrytoijille digitaaliset ratkaisut ovat hetkessä muuttuneet pakollisiksi. Näihin ratkaisuihin kuuluu myös videot – yksi tehokkaimmista etärekrytoinnin apuvälineistä. Tässä artikkelissa keskitymme esikuvattuihin videokysymyksiin ja perinteisiin videohaastatteluihin.

 

 

 

 

Out of office - osa 3: Työsopimusten digitalisointi

digitalisoi_tyosopimusten_kasittely

Nyt on hyvä aika tarkastella, ovatko omat rekrytoinnin vaiheet helposti digitalisoitavissa. Out of Office-sarjan kolmas osa käsittelee rekrytointiprosessin viimeistä vaihetta, eli sopimus- ja allekirjoitusprosessin digitalisomista.

 

 

Out of office – osa 4: Kuinka perehdyttää uudet työntekijät etänä?

out_of_office_osa_4_etaperehdytys

Koronaepidemian myötä osa yrityksistä joutuu lomauttamaan tai irtisanomaan väkeä, ja sitäkin useampi joutuu löytämään uusia tapoja kulkea arjessa eteenpäin. Tässä blogissa käymme läpi, kuinka perehdytät vastapalkatut työntekijät onnistuneesti – etänäkin.

 

 

 

Bonus: Kuinka parannat hakijakokemusta etärekrytoinnissa

etä-rekrytointi-hakijakokemus

Yritykset, jotka ovat edenneet pidemmälle rekrytointien digitalisoinnissa ovat todennäköisesti jo huomanneet, kuinka suuri merkitys sillä on hakijakokemukselle. Paras vinkkimme koronatilanteen aikana rekrytoiville onkin satsata rekrytointiprosessin digitalisointiin ja automatisointiin – ja nauttia sen kantamista hedelmistä.