Kun sinun on vakuutettava pomosi siitä, että uusi rekrytointijärjestelmä on hyvä sijoitus, on hyvä pystyä esittämään selkeitä tilastoihin perustuvia faktoja, jotka tukevat väitteitäsi.
Tässä yleiskatsauksessa saat 10 erilaista tilastotietoa rekrytoineista, jotka auttavat sinut vakuuttamaan pomosi rekrytointijärjestelmiin investoimisesta.
Ehdokaskokemuksen ja työnantajamielikuvan parantaminen
1. 56 % hakijoista, joilla on ollut huono rekrytointikokemus, ei suosittelisi muita hakemaan töitä kyseisestä yrityksestä. Lisäksi 49 % hakijoista, joilla on huono kokemus esihenkilöistä rekrytointiprosessissa, ei hae kyseiseen yritykseen tulevaisuudessa.
2. Hakijat odottavat saumatonta digitaalista kokemusta työtä hakiessaan alusta alkaen.
3. Yritykset, jotka panostavat hyvään hakijakokemukseen, parantavat uusien työntekijöiden laatua jopa 70 prosentilla.
4. 71 % hakijoista arvostaa työnantajamielikuvaa enemmän, kuin itse yritystä ja sen brändiä.
Rekrytointiprosessin kehittäminen
5. Virherekrytointi voi maksaa yritykselle jopa 70.000€.
6. Tutkimuksien mukaan rekrytointeihin panostavat yritykset ovat tuplasti kannattavampia ja liikevaihto kasvaa jopa 3,5 kertaisesti.
7. Avoimen työpaikan täyttäminen yrityksessä kestää keskimäärin 2-3 kuukautta. Toisaalta, 60 prosenttia hakijoista on sitä mieltä, että rekrytointiprosessien ihanne pituus on yksi kuukausi.
8. 70% yrityksistä kokee että rekrytointi on haastavaa.
9. 61% uskoo, että pätevien ja kokeneiden uusien työntekijöiden löytäminen on yksi suurimmista haasteista.
10. 6% uskoo, että heillä on käytössään alan parhaat rekrytointimenetelmät ja järjestelmät. Lisäksi peräti 81 % uskoo olevansa keskinkertaisia tai sen alapuolella rekrytointiensa parissa.
Nyt on sinun vuorosi! Kokeile tulevaisuuden kestävää rekrytointijärjestelmää.
Varaa 15 minuutin keskustelu aika kanssamme ja katsotaan yhdessä, miten voisimme yhdessä kehittää teidän rekrytointiprosessejanne.
