I løbet af 2021 har vi på denne blog skrevet om de 6 faser i medarbejderrejsen – og dækket alt fra tiltrækning, rekruttering og onboarding, til talent management, fastholdelse og offboarding.
Her er de artikler, I læser mest i løbet af året.
Vi håber du kan finde noget, du gik glip af og få ny indsigt! 💡
Opskriften på en rekrutteringsstrategi
Mange arbejdsgivere arbejder målbevidst med rekruttering og ved af erfaring, hvad der fungerer og ikke fungerer. De ved, hvilke stillinger der kommer til at lokke mange ansøgere til, og hvilke de får svært ved overhovedet at få nogen til at søge. Men de savner ofte en bagvedliggende strategi, i hvert fald en, der er dokumenteret... Læs artiklen her >>>
Hvad er HR-analytics og hvorfor er det vigtigt?
Vigtigheden af HR-analytics er ikke til at tage fejl af. Undersøgelser viser, at hele 75%af virksomheder mener, at HR-data er vigtig for virksomhedens udvikling, mens bare8%mener, at de er gode til HR-analytics i praksis...
Selskaber der lykkes med rekruttering har disse 5 ting til fælles
Nogle virksomheder lykkes ganske enkelt bedre end andre, når det kommer til rekruttering. Men hvad gør de anderledes? Har de flere rekrutteringsansatte? Har de et større Employer Branding budget? Eller har de bare været heldige?
Sidstnævnte er usandsynligt, da vedvarende succes med rekrutteringer ikke er tilfældigt og der synes også at være gennemgående faktorer blandt de virksomheder, som er dygtigst til rekruttering... Læs artiklen her >>>
82 spørgsmål dine nyansatte ville ønske, at du svarede på
God medarbejder-onboarding kan øge den nyansattes produktivitet og fastholdelse med mere end 70%. Men en tredjedel af virksomheder gør det ikke rigtigt. Og en femtedel håndterer medarbejder-onboarding så dårligt, at nyansatte skifter mening om jobbet - inden de overhovedet starter...
Kampen om talenterne: 3 måder at blive succesfuld på jobmarkedet
Har din virksomhed været ude og søge talenter til ledige stillinger for nyligt? Sandsynligheden for at du har svært ved at finde de helt rette talenter bliver højere og højere, men det er du bestemt ikke ene om. Det gælder for hele Norden. Tallene som Talentech har trukket i august 2021 viser, at der en forøgelse af 5500 jobannoncer i forhold til samme måned i 2020, men antallet af ansøgninger er faldet fra 850.000 i 2020 til 553.00 i 2021...
Vi hos Talentech ønsker dig en glædelig jul og et godt nytår - vi vender tilbage med nye blogartikler i 2022 🎅🏼
