Så ser Generation Z på arbetslivet – Niklas berättelse

I september började ett helt nytt kapitel för Niklas Stryhn Bostrøm. Han påbörjade ett onlineprogram på Erhvervsakademi Dania, flyttade in i sin första egna bostadsrätt i Roskilde och började samtidigt på Talentech som Marketing Coordinator – allt på en gång. Som om det inte vore nog driver Niklas också sitt eget företag, Nordic Creators, och är aktiv som content creator och Twitch-streamer.

”September innebar stora förändringar för mig. En ny stad, ett nytt studieprogram och ett nytt jobb, det kändes verkligen som att börja ett nytt kapitel i livet. Det betyder mycket för mig att kunna kombinera mina intressen och använda min passion och erfarenhet på Talentech,” säger Niklas.”

Upptäcka rätt jobb.

När Niklas ser en platsannons börjar han alltid med att läsa tjänstetiteln och beskrivningen. Han funderar på om han kan se sig själv i rollen och om arbetsuppgifterna och ansvaret stämmer överens med hans kompetens och ambitioner.

”Tjänsten lockar mig om jag kan använda mina färdigheter och samtidigt fortsätta bygga erfarenhet och lärande inom områden som intresserar mig.”

Rimliga krav och arbetsvillkor.

För Niklas, precis som för många andra i hans åldersgrupp, handlar kraven på arbetsgivaren om mycket mer än bara lön.

”Lön och arbetsvillkor ska spegla ansvar och insats. Jag värdesätter flexibilitet och lojalitet, och behöver öppen, konstruktiv feedback så att jag kan utvecklas. Det är viktigt att mina insatser uppskattas och att det finns möjlighet att testa nytt och uttrycka sig själv. En social arbetsmiljö betyder mycket. Vi måste komma ihåg att vi är människor, inte bara robotar.”

När han söker nytt jobb finns det fyra saker som är avgörande:

• Bra arbetsvillkor och flexibilitet för balans mellan jobb och fritid
• Spännande arbetsuppgifter och utvecklingsmöjligheter som motiverar och utmanar
• Socialt ansvarstagande gentemot samhälle och miljö
• Rimlig lön och arbetstider som stämmer överens med ansvar och uppgifter
  
  

Att göra skillnad motiverar.

Niklas känner att han gör skillnad när hans arbete har en positiv effekt på kollegor, kunder och företaget, när hans lösningar används eller när feedback visar att hans insatser värdesätts.

”Det motiverar mig att mina insatser bidrar till utveckling och ett bra resultat – både för företaget och för dem omkring mig.”

Kultur, inkludering och personlig utveckling.

Kultur och inkludering är avgörande för Niklas. Han trivs bäst på arbetsplatser där olikheter accepteras och där alla känner sig välkomna, precis som han själv har upplevt i sin egen community som content creator och Twitch-streamer, där han byggt ett nätverk på över 10 000 följare med många olika profiler.

”Det måste finnas plats för alla och människor ska känna sig välkomna. Inkludering är en kärnfråga, både för mig och i de team jag är en del av.”

Företagets syfte och samhällsansvar.

För Niklas är företagets syfte och samhällspåverkan mycket viktiga.

”Jag vill arbeta för ett företag som har ett tydligt syfte och där mitt arbete skapar verkligt värde, även för samhället. Jag ser det som en bonus om det finns fokus på hållbarhet och etik.”

Om företagets värderingar går emot hans egna, eller om han får ett dåligt intryck av arbetsplatsen genom recensioner eller rykten, överväger han att tacka nej. Sociala aspekter och respekt för mångfald väger också tungt i beslutet.

Rekryteringsprocessen ska vara personlig och transparent.

Niklas upplevde rekryteringen på Talentech som ärlig och personlig.

”Det gör stor skillnad när processen är transparent och man får löpande information. Som kandidat känner man sig trygg och uppskattad”, förklarar han.

Företag som lyckas med inkludering och syfte förtjänar beröm:

”Jag har upplevt arbetsplatser där alla medarbetare blir hörda och där företagets syfte känns i vardagen. Det ger arbetsglädje och engagemang.”

Det nya kapitlet på Talentech.

För Niklas var september månaden då allt föll på plats – ett kapitel fyllt av ambition, nya studier, ett nytt jobb och en flytt, samt en stark gemenskap på Talentech.

Hans berättelse speglar vad som är viktigt för dagens unga medarbetare: mening, gemenskap, respekt och utveckling – och att det måste finnas plats att vara sig själv..