Forventninger til arbejdsmarkedet fra Generation Z | Niklas’ historie fortalt

I september begyndte et helt nyt kapitel for Niklas Stryhn Bostrøm. Han startede på et online studie ved Erhvervsakademi Dania, flyttede ind i sin første ejerlejlighed i Roskilde og tiltrådte samtidig som Marketing Coordinator hos Talentech – alt sammen på én gang. 

Som om det ikke var nok, driver Niklas også sin egen virksomhed, Nordic Creators, og han er desuden aktiv som content creator og Twitch-streamer.

"September markerede nogle store forandringer for mig. Ny by, nyt studie og nyt job – det føltes virkelig som at tage hul på et nyt kapitel i mit liv. Det betyder meget for mig, at jeg kan kombinere mine interesser og bringe min passion og erfaring i spil hos Talentech," fortæller Niklas.

At spotte det rigtige job

Rimelige krav og arbejdsvilkår

For Niklas, ligesom mange andre i hans aldersgruppe, handler kravene til arbejdsgiveren om mere end bare løn 

"Løn og arbejdsvilkår skal afspejle ansvar og indsats. Jeg værdsætter fleksibilitet og loyalitet, og jeg har brug for åben, konstruktiv feedback, så jeg kan udvikle mig. Det er vigtigt, at min indsats bliver værdsat, og at der er mulighed for at prøve nye ting og udfolde sig. Socialt arbejdsmiljø betyder meget. Man skal huske, at vi er mennesker og ikke bare robotter."

Når han søger et nyt job, er der fire ting, der er afgørende:

• Gode arbejdsvilkår og fleksibilitet, så balancen mellem arbejde og fritid kan opretholdes

• Spændende arbejdsopgaver og udviklingsmuligheder, der motiverer og udfordrer

• Socialt ansvar over for samfund og miljø
• Rimelig løn og timeantal, der matcher arbejdsopgaver og ansvar

At gøre en forskel motiverer

Niklas føler, at han gør en forskel, når hans arbejde har en positiv betydning for kollegaer, kunder og virksomheden, når hans løsninger bliver brugt, eller når feedback viser, at hans indsats er værdsat. 

"Det motiverer mig, at min indsats bidrager til udvikling og gode resultater. Det gælder for både virksomheden og dem omkring mig."  

Kultur, inklusion og personlig udvikling

Kultur og inklusion er afgørende for Niklas. Han trives bedst på arbejdspladser, hvor forskellighed accepteres og alle føler sig velkomne, præcis som han selv har oplevet det i sit eget fællesskab content creator og twitch streamer, hvor han har skabt et netværk på over 10.000 følgere med flere forskellige profiler.

"Der skal være plads til alle, og folk skal kunne føle sig velkommen. Inklusion er kerneværdien, både for mig og i de teams, hvor jeg indgår i."

Virksomhedens mening og samfundsansvar

For Niklas har virksomhedens mening og samfundspåvirkning stor betydning.

"Jeg ønsker at arbejde for en virksomhed, der har et klart formål, og hvor mit arbejde skaber reel værdi, også for samfundet. Jeg ser det som et plus, hvis der er fokus på bæredygtige metoder og etik."

Hvis virksomhedens værdier strider mod hans egne, eller han får et dårligt indtryk af arbejdspladsen gennem anmeldelser eller rygter, overvejer han at sige nej. Også sociale forhold og respekt for forskellighed vejer tungt i beslutningen.

Rekrutteringsprocessen skal være personlig og gennemsigtig

Niklas oplevede rekrutteringen hos Talentech som ærlig og personlig. 

"Det gør en stor forskel, når processen er transparent, og man får løbende information undervejs. Som ansøger føler man sig tryg og værdsat," forklarer han.

Virksomheder, der lykkes med inklusion og mening, får ros: 

"Jeg har oplevet arbejdspladser, hvor alle medarbejdere bliver hørt, og hvor virksomhedens formål mærkes i hverdagen. Det giver arbejdsglæde og engagement."

Det nye kapitel hos Talentech

For Niklas blev september måneden, hvor det hele faldt på plads. Et kapitel fuld af ambitioner, samspil mellem nyt studie, nyt job og flytning, samt et stærkt fællesskab hos Talentech.

Hans historie er et billede på, hvad der betyder noget for en ung medarbejder i dag: mening, fællesskab, respekt og udvikling – og at der skal være plads til at være sig selv.