De flesta företag trycker på paus i juli. Men dina framtida kandidater? De tänker, scrollar och funderar i tysthet på nästa steg. Vill du vara med i matchen när de kommer tillbaka efter semestern? Då behöver du synas innan dess. Den här checklistan hjälper dig att förbereda dig och ta vara på årets mest förbisedda rekryteringsfönster.
1. Skifta mindset
-
Se juli som ett synlighetsfönster, inte en paus
-
Kom ihåg: framgång i augusti beror på vad du gör nu
-
Kandidater slutar inte scrolla bara för att solen skiner
2. Använd ditt rekryteringssystem smart
-
Schemalägg jobbannonser och employer branding-innehåll innan semestermodet slår till
-
Planera intervjutider och processer nu och inte i augusti
3. Fortsätt synas i sociala medier
-
Anpassa jobbannonser för flödet – bra bilder, kort text, mobilanpassat
-
Kör räckviddsbaserade kampanjer i juli för att bygga tidig medvetenhet
-
Dela riktiga bilder och berättelser från teamet och inte polerade stockfoton
-
Var där kandidaterna redan är: LinkedIn, Instagram, Facebook, Messenger
4. Arbeta i två faser
Juli – synlighet
-
Mindre konkurrens ger större räckvidd för mindre budget
-
Fokusera på vem ni är och inte bara vad ni söker
-
Positionera er som en plats för utveckling, inte bara en ledig tjänst
Augusti – aktivering
-
Var redo att dra igång när motivationen är på topp
-
Rör dig snabbt – ha intervjuer och återkoppling klara
-
Retargeta de som engagerade sig i juli
5. Skriv jobbannonser som är värda att läsa
-
Börja starkt, första raden ska väcka nyfikenhet
-
Skriv som om du pratar med en verklig person, inte "alla"
-
Lyft syfte, utveckling och möjlighet till påverkan och inte bara arbetsuppgifter och förmåner
-
Håll det kort, engagerande och lätt att läsa i mobilen
6. Låt data styra din tajming
-
LinkedIn-data visar att augusti är högsäsong för jobbyten i Norden
-
Talentech-data visar att det är lägst annonsvolym (och bäst synlighet) i juli
-
Använd dessa insikter för att övertyga beslutsfattare för allt handlar om timing
-
Följ kanalresultat och justera vid behov
7. Gör det enkelt att söka
-
Förenkla ansökningsflödet – färre klick, färre frågor
-
Informera om vad som gäller om teamen är på semester
-
Erbjud flexibla startdatum – sök nu, börja senare
-
Följ upp snabbt när kandidater återkommer i augusti
8. Anpassa budskapet till säsongen
-
Dela innehåll som speglar sommarens mindset – reflektion, förändring, nystart
-
Uppdatera karriärsidan med lätt, säsongsanpassat språk
-
Låt era medarbetare komma till tals, äkta röster går hem bättre än klyschor
-
Håll tonen mänsklig, relaterbar och tydlig
9. Aktivera interna ambassadörer
-
Be teamet dela öppna roller med sina egna ord
-
Skicka färdiga texter, bilder eller videoklipp som är enkla att posta
-
Visa kulturen, flexibiliteten och vardagen och inte bara kontorsförmåner
-
Fira delningar och engagemang, även när folk är på semester
10. Matcha kanal med målgrupp
- Välj bästa mixen för varje roll:
- Sociala medier (LinkedIn, Instagram, Facebook, Messenger)
- Jobbsajter för aktiva kandidater
- Sociala kanaler istället för jobbsajter, när du vill nå passiva kandidater
- Retargeting för dem som besökt er karriärsida
- Säkerställ att kandidatresan är mobilvänlig, smidig och snabb
- Mät vad som konverterar och inte bara vad som klickas
Slutord: Sommaren behöver inte vara ett avbrott, den kan istället vara din dolda fördel. De mest eftertraktade kandidaterna börjar leta nytt jobb innan semestern är över.
Börja planera nu, visa upp dig i tid och låt dina medarbetare berätta varför just ni är rätt val.
