De meeste bedrijven drukken in juli op pauze. Maar jouw toekomstige kandidaten? Die zijn aan het nadenken, scrollen en in stilte aan het bepalen wat hun volgende stap wordt. Wil je deel uitmaken van hun overweging als ze terugkomen? Dan moet je zichtbaar zijn vóórdat zij er klaar voor zijn. Deze checklist helpt je om je goed voor te bereiden en het meest onderschatte recruitmentmoment van het jaar te benutten.
1. Verander je mindset
-
Zie juli als jouw zichtbaarheidsvenster, niet als een pauze
-
Succes in augustus begint met wat je nu doet
-
Vergeet niet: kandidaten stoppen niet met scrollen alleen omdat de zon schijnt
2. Gebruik je recruitmentsysteem slim
-
Plan vacatures en employer branding-content vooraf in, vóór de vakantiemodus begint
-
Zorg dat interviewmomenten en processen nu al klaarstaan — niet pas in augustus
3. Blijf zichtbaar op social media
-
Maak vacatures geschikt voor de feed — opvallende visuals, korte teksten, mobielgericht
-
Draai campagnes in juli met focus op bereik om awareness op te bouwen
-
Deel echte foto's en verhalen van je team — geen gepolijste stockfoto’s
-
Wees aanwezig waar kandidaten dat al zijn: LinkedIn, Instagram, Facebook, Messenger
4. Werk in twee fasen
Juli – awareness
-
Minder concurrentie = meer bereik voor minder budget
-
Focus op wie je bent, niet alleen op wat je zoekt
-
Positioneer jezelf als groeiplek, niet alleen als vacature
Augustus – activatie
-
Zet campagnes live wanneer motivatie piekt
-
Schakel snel — zorg dat interviews en feedback klaarstaan
-
Heractiveer kandidaten die in juli al interesse toonden
5. Maak je vacatureteksten écht de moeite waard
-
Begin sterk — je eerste zin moet nieuwsgierig maken
-
Schrijf alsof je één echt persoon aanspreekt, niet iedereen
-
Praat over betekenis, groei en impact — niet alleen over taken en arbeidsvoorwaarden
-
Houd het kort, pakkend en mobielvriendelijk
6. Laat data je timing bepalen
-
LinkedIn-data: augustus is dé switchmaand in de Nordics
-
Talentech-data: juli = laagste volume vacatures → hoogste zichtbaarheid
-
Gebruik dit inzicht om stakeholders te overtuigen: timing is alles
-
Blijf je kanaalprestaties volgen en stel bij waar nodig
7. Maak solliciteren eenvoudig
-
Versimpel je sollicitatieproces — minder klikken, minder vragen
-
Laat kandidaten weten wat ze kunnen verwachten als teams op vakantie zijn
-
Bied flexibele startdata aan — nu solliciteren, later beginnen
-
Volg snel op wanneer kandidaten in augustus terugkomen
8. Stem je boodschap af op het seizoen
-
Deel content die aansluit bij het zomergevoel: reflectie, verandering, nieuwe start
-
Geef je werken-bij site een lichte, seizoensgebonden toon
-
Laat je mensen zelf aan het woord — échte stemmen werken beter dan corporate slogans
-
Houd het menselijk, herkenbaar en helder
9. Activeer interne ambassadeurs
-
Vraag je team om openstaande vacatures te delen in hun eigen woorden
-
Geef ze kant-en-klare teksten, beelden of korte video's om te posten
-
Laat de cultuur en flexibiliteit zien — niet alleen de werkplek of perks
-
Beloon betrokkenheid en referrals, ook tijdens vakanties
10. Kies de juiste kanalen voor de juiste doelgroep
- Pas je mix aan per rol:
-
Social media (LinkedIn, Instagram, Facebook, Messenger)
-
Vacaturebanken voor actieve kandidaten
-
Social in plaats van jobboards bij passieve talenten
-
Retargeting voor wie je carrièresite bezocht
-
-
Zorg dat de candidate journey mobielvriendelijk, soepel en snel is
-
Stuur op conversie — niet alleen op clicks
Laatste reminder: De zomer is niet traag — het is jouw geheime voordeel. De beste kandidaten beginnen al met zoeken vóórdat jij terug bent van vakantie. Plan nu, wees er vroeg bij, en laat je mensen het verhaal vertellen.
