När de flesta företag saktar ner i juli, fortsätter topptalangerna att tänka på sin framtid. Ny nordisk data från LinkedIn i kombination med Talentechs egna plattformsinsikter bekräftar det vi länge anat: Sommaren är inte en stilleståndsperiod, den är ett beslutstillfälle.
I Danmark, Sverige och Norge är augusti en av årets största månader för jobbyten. Men de karriärbeslut som tas då börjar ofta formas under de lugnaste stunderna i juli, när människor scrollar, reflekterar och funderar på vad som kommer härnäst.
Vad datan visar
LinkedIns nordiska data för jobbyten inom offentlig förvaltning:
-
Sverige: 4,0 gånger fler byten i augusti än i januari
-
Norge: 3,8 gånger fler
-
Danmark: 1,9 gånger fler
Talentech ATS-data 2023–2024:
- Juli har det lägsta antalet jobbannonser på hela året
-
Mindre konkurrens = lägre CPC/CPM och högre synlighet per annons
Samtidigt skjuter ansökningsaktiviteten i höjden i augusti och september
Den mänskliga sidan av siffrorna
Sommaren ger klarhet. När vardagsrutinerna pausas, börjar tankarna vandra, inte bara kring semester, utan också kring karriär.
“Är jag där jag vill vara?"
"Är det här rätt väg för mig?"
"Vad är nästa steg?"
I augusti kommer svaren och de företag kandidaterna söker till är ofta de som var synliga när alla andra var tysta.
Att rekrytera i juli är därför inte bara strategiskt, det är respektfullt.
Du möter människor där de är, innan konkurrensen ens vaknat.
Tre anledningar att annonsera under sommaren – baserat på data och beteende
1) Mindre konkurrens – större synlighet för samma budget
Juli är den månad med minst antal jobbannonser. Din annons får därför större genomslag, bättre resultat och högre avkastning.
2) Syns när andra är tysta
Kandidater scrollar även på semestern. På stranden, i sommarstugan eller på balkongen – engagemanget finns där, även om det är passivt. Medan konkurrenterna drar sig tillbaka kan du ta plats i flödet och äga första intrycket.
3) Tajming spelar roll – och människor gör det också
Kandidater i augusti är motiverade. De söker inte av tristess – de har haft tid att tänka och är redo att agera. Och du vill vara top of mind när det händer.
Från reaktiv till strategisk: rekrytera med mening
Rekrytering ska följa människors livsrytmer och inte företagets kalender. På Talentech rekommenderar vi en tvåstegsstrategi för sommaren:
Fas 1: Juli – medvetenhet
Även om ni inte anställer stort så passa på att bygga närvaro. Var rösten som hörs när andra är tysta.
Fas 2: Augusti och september – aktivering
Kandidataktiviteten toppar. Det är nu du konverterar om du redan väckt deras uppmärksamhet.
Och med Talentech kan du förschemalägga kampanjer, publicera dem i förväg och hålla er synliga även när ni är offline.
Det handlar inte om att göra mer utan om att göra det vid rätt tillfälle
När du rekryterar smart under sommaren når du kandidater före dina konkurrenter, bygger ett starkare employer brand med mindre brus, och konverterar när kandidater är som mest redo att ta nästa steg.
Det här handlar inte bara om att vara datadriven det handlar om att vara människodriven.
Om du bara rekryterar när det passar ditt schema, riskerar du att missa det tillfälle som betyder mest för kandidaten. Låt oss i stället skapa en sommarstrategi som verkligen fungerar – med hjälp av data, empati och tajming som följer människors beslutsmönster på riktigt. Vi har tagit fram en checklista som hjälper dig att komma igång – du hittar den här.
