De meeste bedrijven schakelen in juli een versnelling lager, maar toptalent stopt dan niet met nadenken over hun toekomst. Nieuwe data van LinkedIn, gecombineerd met inzichten uit Talentech’s eigen platform, bevestigen wat wij al langer vermoeden: de zomer is geen stille periode, maar een beslismoment.
Augustus is zelfs één van de drukste maanden als het gaat om carrièreswitches. Maar de carrièrekeuzes die kandidaten dan maken, beginnen vaak al tijdens de rustige momenten in juli – al scrollend, reflecterend en dromend over wat hun volgende stap wordt.
Wat de data laat zien
Talentech ATS data van 2023–2024:
- Juli heeft het laagste aantal geplaatste vacatures van het hele jaar
- Dit betekent minder concurrentie, lagere CPC/CPM en een hogere zichtbaarheid per advertentie
- Daarentegen stijgt de sollicitatieactiviteit sterk in augustus en september
De menselijke kant van deze data
Zomer is een seizoen van helderheid. Wanneer routines even stilvallen, nemen mensen de tijd om te reflecteren — niet alleen op hun vakantieplannen, maar ook op hun loopbaan.
“Ben ik waar ik wil zijn?”
“Is dit de juiste weg voor mij?”
“Wat komt hierna?”
In augustus komen ze terug met antwoorden, en de bedrijven waar ze solliciteren zijn vaak degenen die zichtbaar waren terwijl de rest stil bleef.
Daarom is werven in juli niet alleen strategisch, maar ook respectvol. Het sluit aan bij waar mensen op dat moment zijn, nog voordat de concurrentie überhaupt wakker wordt.
Drie redenen om in de zomer vacatures te plaatsen, ondersteund door data en gedrag
1) Minder concurrentie, meer bereik voor hetzelfde budget
In juli is het aantal geplaatste vacatures het laagst van het jaar, waardoor jouw vacature opvalt. Dat betekent betere zichtbaarheid, betere prestaties en een hogere ROI.
2) Wees zichtbaar terwijl anderen zwijgen
Kandidaten scrollen ook tijdens hun vakantie. Of ze nu op het strand of op het balkon zitten, ze blijven betrokken — zelfs passief. Terwijl concurrenten terughoudend zijn, kun jij het nieuwsfeed beheersen en een sterke eerste indruk maken.
3) Timing is belangrijk, net als de mensen
Kandidaten in augustus zijn gemotiveerd. Ze scrollen niet uit verveling, maar hebben de tijd genomen om na te denken en zijn klaar om actie te ondernemen. Jij wilt top of mind zijn op het moment dat zij dat doen.
Van reactief naar strategisch: hoe je doelgericht werft
Recruitment volgt de ritmes van echte mensen, niet de bedrijfsagenda’s. Bij Talentech adviseren we een zomerse strategie in twee fasen:
1e fase: Juli is de awareness-fase
Ook als je niet veel aan het werven bent, bouw je aanwezigheid op. Wees de stem die ze opmerken terwijl anderen zwijgen.
2e fase: August en september zijn de activatiefase
De activiteit van kandidaten piekt. Dit is het moment om conversie te stimuleren, als je eerder al aandacht hebt getrokken.
Met Talentech Recruitment kun je je campagnes vooraf inplannen, live zetten en zichtbaar blijven — zelfs wanneer je offline bent.
Het gaat niet om meer moeite, maar om beter getimed werven
Wie slim werft in de zomer, bereikt kandidaten vóór de concurrentie, bouwt aan een sterker werkgeversmerk zonder ruis én zet conversie in gang op het moment dat kandidaten écht klaar zijn voor een volgende stap.
Dat is niet alleen data-gedreven, maar vooral mensgericht.
Want als je alleen werft wanneer het jou uitkomt, mis je het moment dat er voor hen écht toe doet. Laten we samen een zomerstrategie bouwen die werkt — op basis van data, empathie en timing die aansluit bij hoe mensen écht keuzes maken.
We hebben een handige checklist die je daarbij helpt — bekijk hem hier.
