I løpet av året har vi delt mye kunnskap om medarbeiderreisen på bloggen. Vi har blant annet skrevet om hvordan du kan tiltrekke og rekruttere kandidater, til å utvikle og engasjere dem, og til og med hvordan arbeidsforhold kan avsluttes best mulig.
Her er de mest leste artiklene i 2021. Kanskje du har gått glipp av noen og får ny innsikt på tampen av året med denne topplisten. 💡
7 ting du bør unngå når du intervjuer jobbsøkere
Hver dag gjøres utrolig slett arbeid av den som er ansvarlig for intervjuet. -Hvorfor?
Hvorfor må mange kandidater hver dag bli offer for en behandling som i verste fall fører til at den som burde endt opp i den ledige stillingen ikke får muligheten, eller ikke ønsker stillingen?
4 huskeregler når du intervjuer kandidater
Jeg vil påstå at intervjuene er den beste delen av rekrutteringsprosessen, kanskje rent bortsett fra det å sende ut tilbud om ansettelse. Det er ved førstegangsintervjuet man endelig får møte personen bak den interessante CV-en og kjenne håndtrykket til det som kan være bedriftens nye medarbeider. Med så mye spenning tilknyttet en samtale kan det gå litt fort i svingene. Her får du fire ting du må huske.
Er du tøff nok til å være en referanse?
Eller spurt på en annen måte, har du tenkt over hvilket ansvar det er å være referanse? De fleste har kanskje ikke det, men det burde man gjøre, for det er en utrolig viktig oppgave. Du som referanse kan påvirke om rekrutteringsprosessen ender i ansettelse av vedkommende eller om vedkommende ikke får tilbud om jobben.
Les artikkelen her!
Guiden til god onboarding: 15 tips for en vellykket førsteuke
Den første uka med en nyansatt blir ofte veldig bra eller veldig slitsom. For bedrifter som har et strukturert og vellykket onboardingprogram blir den som regel mest bra, mens bedrifter som sliter med å engasjere de nyansatte kan få en tøff uke.
Slik jobber Gjensidige med onboarding - En prat med Siri Conradi
Hvordan jobber forsikringsgiganten Gjensidige med onboarding? Vi har vært så heldige å få prate med Siri Conradi som er Direktør for HR Operations & Talent Acquisition i Gjensidige.
Rekruttering: Hvordan får du tak i folk?
Er det vanskelig å få tak i søkere til dine ledige stillinger? Opplever du at søkere trekker seg underveis, eller takker nei til selv gode jobbtilbud? Om det kan være en trøst: Du er ikke alene, og det gjelder ikke bare IT-bransjen!
I stadig flere bransjer og yrker er det for mange ledige stillinger og for få ledige hender, hoder og hjerter. Problemet forsterkes av at søkerne har blitt ganske kresne i hva de ønsker seg, og mye tyder på at nye generasjoner vil bli enda mer kresne. Arbeidsmarkedet har derfor blitt mer kandidatdrevet og rekruttering stadig mer krevende.
Vi i Talentech ønsker deg en god jul og et godt nytt år - vi kommer tilbake med nye bloggartikler i 2022!
Med det samme vi er inne på populære ting. Har du fått med deg årets mest populære sjekkliste? Last den ned gratis her:
