Har du nogensinde overvejet, hvordan bias, selv ubevidst, kan påvirke vigtige ansættelsesbeslutninger? I dag spiller dette en stor rolle, da retfærdighed og mangfoldighed for virksomheder ikke kun er et ideal man ønsker at opnå, men en nødvendighed på nutidens arbejdsmarked. Der er nemlig stigende efterspørgsel fra kandidater, når det kommer til at køre sine rekrutteringsprocesser uden bias, men udelukkende fokusere på færdigheder og kompetencer.
Alligevel kan bias, hvad enten det er bevidst eller ubevidst, nogle gange snige sig ind i rekrutteringsprocessen og påvirke, hvem der bliver ansat, og hvem der ikke gør. Heldigvis findes der en løsning til at undgå dette: blind rekruttering.
Hvad er det? Hvordan gavner det din virksomhed? Virker det? Og hvordan kan du implementere det? Vi har samlet nogle af svarene til dig her.
Hvad er blind rekruttering?
Blind rekruttering er præcis, som det lyder – en proces, hvor rekrutteringsansvarlige vælger mellem kandidater uden at kende visse personlige oplysninger. Eller ikke helt. Det er, hvad vi kalder en ansættelsesproces, hvor bestemte personlige detaljer om kandidater, såsom alder, køn og nationalitet, skjules i de indledende faser af rekrutteringen. I stedet fokuserer man udelukkende på deres kompetencer, erfaring og på, hvordan de besvarer spørgsmål skræddersyet til rollen.Ideen er at screene kandidater uden at have deres personlige oplysninger tilgængelige, så rekrutteringsansvarlige kan træffe beslutninger udelukkende baseret på kompetencer og potentiale. Det handler ikke kun om retfærdighed, men også om at åbne døre for talenter, der ellers kunne blive overset. Samtidigt står du stærkere i kampen om talenterne, fordi mange kandidater i 2025 ikke vil ansøge med deres personlige data.
Hvorfor er det fordelagtigt?
- Det reducerer bias. Vi har alle ubevidste fordomme, der kan påvirke vores beslutningstagning, selvom vi måske ikke er klar over det. Ved at fjerne personlige oplysninger hjælper blind rekruttering rekrutteringsansvarlige med at forblive objektive og træffe beslutninger baseret på kvalifikationer frem for egne præferencer.
- Det fremmer diversitet. Med en blind rekrutteringsproces er virksomheder mere tilbøjelige til at opbygge teams, der er forskellige i alder, køn, baggrund og kultur. Og forskellige teams bringer friske perspektiver, øger kreativiteten og er ofte bedre til at løse komplekse problemer.
- Det skaber tillid. Kandidater sætter pris på at vide, at deres ansøgninger bliver vurderet retfærdigt, og de kan derfor føle sig mere begejstrede eller endda mere selvsikre ved at ansøge. Dette kan øge både antallet og kvaliteten af de ansøgninger, du modtager. Kort sagt er det en win-win situation for både arbejdsgivere og jobsøgende.
- Det styrker employer branding. Ved at fremhæve blind rekruttering i jobannoncer viser du kandidater, at din organisation værdsætter retfærdighed og inklusion. Det går ud over en vag erklæring – det bliver en handling og et stærkt signal om, at I er dedikerede til at skabe en lige arbejdsplads.
Hvordan fungerer det?
Det korte svar på, om blind rekruttering virker, er et rungende ja. Og hos Talentech har vi gjort det så enkelt som muligt at integrere det i rekrutteringsprocessen. Her er hvordan det fungerer:
Trin 1: Opsæt det med et klik
Rekrutteringsansvarlige kan aktivere blind rekruttering for en jobannonce med et enkelt flueben i vores system.
Trin 2: Erstat CV’er med spørgeskemaer
I stedet for traditionelle CV’er eller motivationsbreve besvarer kandidater spørgsmål, der er specifikt rettet mod rollen, og som fremhæver deres kompetencer og erfaringer. Bare rolig, hvis du er usikker på, hvad du skal spørge om, så guider vi dig til at udforme de rette spørgsmål.
Trin 3: Afslør detaljer, når tiden er inde
På et bestemt tidspunkt i rekrutteringsprocessen vil det ikke længere være muligt at holde processen blind. Personlige oplysninger forbliver dog skjulte, indtil rekrutteringsansvarlige når dette punkt og er klar til at gå videre til interviews. Dette sikrer, at de tidlige stadier af ansættelsen forbliver helt upartiske.
Trin 4: Få støtte undervejs
Vores team står klar til at hjælpe med opsætning, fejlfinding og rådgivning om bedste praksis.
Er det tid for din virksomhed at gå blind?
At skifte til blind rekruttering kan tydeligt styrke jeres engagement i retfærdighed, diversitet og inklusion. Byg teams, der får det bedste frem i jeres organisation, og send et klart signal om, hvilken type arbejdsgiver I ønsker at være.
Klar til at tage skridtet videre og blind rekruttering? Talentechs løsning til blind rekruttering gør det hurtigt, enkelt, effektivt og meningsfuldt. Kontakt os for at høre mere eller anmod om et uforpligtende møde.
