Heb je ooit nagedacht over hoe vooroordelen, zelfs onbedoeld, invloed kunnen hebben op cruciale wervingsbeslissingen? Tegenwoordig speelt dit een grote rol, aangezien voor bedrijven eerlijkheid en diversiteit niet alleen idealen zijn, maar noodzakelijkheden. Toch kunnen vooroordelen, of ze nu bewust of onbewust zijn, soms sluipen in wervingsbeslissingen, wat invloed heeft op wie wordt aangenomen en wie niet. Gelukkig is er een oplossing: blinde werving.
Wat is het? Waarom is het voordelig? Werkt het? En hoe kun je het implementeren? Wij hebben alle antwoorden.
Wat is blinde werving?
Blinde werving is precies wat het klinkt – een proces waarbij recruiters blind kiezen tussen kandidaten. Of niet precies. Het is wat wij een wervingsproces noemen waarbij bepaalde persoonlijke details over kandidaten, zoals bijvoorbeeld leeftijd, geslacht of nationaliteit, verborgen worden tijdens de eerste fasen van de werving. In plaats daarvan focus je puur op hun vaardigheden, ervaring en hoe ze reageren op vragen die specifiek zijn voor de rol.
Het idee is om kandidaten te screenen zonder dat hun persoonlijke informatie beschikbaar is, zodat recruiters beslissingen kunnen nemen op basis van kwalificaties en potentieel. Het gaat niet alleen om eerlijkheid, maar ook om het openen van deuren naar talent dat anders misschien over het hoofd gezien zou worden.
Waarom is het voordelig?
- Het vermindert vooroordelen. We hebben allemaal onbewuste vooroordelen die onze besluitvorming kunnen beïnvloeden, zelfs als we het niet beseffen. Door persoonlijke details te verwijderen, helpt blinde werving recruiters om objectief te blijven en beslissingen te nemen op basis van verdiensten.
- Het bevordert diversiteit. Met een blinde wervingsprocedure is de kans groter dat bedrijven teams bouwen die divers zijn in leeftijd, geslacht, achtergrond en cultuur. En op hun beurt brengen diverse teams nieuwe perspectieven, stimuleren ze creativiteit en zijn ze vaak beter in het oplossen van complexe problemen.
- Het bouwt vertrouwen op. Kandidaten waarderen het om te weten dat hun sollicitaties eerlijk beoordeeld zullen worden en voelen zich daarom misschien enthousiaster of zelfs zelfverzekerder om te solliciteren. Dit kan het aantal en de kwaliteit van de ontvangen sollicitaties verhogen. Kortom, het is een win-winsituatie voor zowel werkgevers als werkzoekenden.
- Het versterkt het werkgeversmerk. Het benadrukken van blinde recruitment in vacatureteksten laat kandidaten zien dat jouw organisatie eerlijkheid en inclusie waardeert. Het gaat verder dan een vage bewering – het wordt een actie en een sterk signaal dat je daadwerkelijk toegewijd bent aan het creëren van een gelijke werkplek.
Hoe werkt het?
Het korte antwoord op de vraag of blinde recruitment werkt, is duidelijk: ja. En bij Talentech hebben we het zo eenvoudig mogelijk gemaakt om het in wervingsprocessen te integreren. Zo werkt het:
Stap 1: Zet het op met één klik
Recruiters kunnen blinde recruitment inschakelen voor een vacature met een eenvoudig vinkje in ons systeem.
Stap 2: Vervang cv's door vragenlijsten
In plaats van traditionele cv’s of motivatiebrieven, beantwoorden kandidaten rol-specifieke vragen die helpen om hun vaardigheden en ervaring te benadrukken. Maak je geen zorgen als je niet zeker weet welke vragen je moet stellen – wij begeleiden je bij het opstellen van de juiste vragen.
Stap 3: Maak details zichtbaar wanneer je er klaar voor bent
Op een bepaald moment in het wervingsproces is het niet langer mogelijk om blind te blijven. Persoonlijke gegevens blijven echter verborgen totdat recruiters dit punt bereiken en klaar zijn om door te gaan met interviews. Dit zorgt ervoor dat de vroege stadia van de recruitment volledig onbevooroordeeld zijn.
Stap 4: Krijg ondersteuning tijdens het proces
Ons team staat klaar om te helpen met de opzet, probleemoplossing en advies over best practices.
Is het tijd voor jouw bedrijf om blind te gaan?
Overstappen op blinde recruitment kan duidelijk je inzet voor eerlijkheid, diversiteit en inclusie versterken. Bouw teams die het beste in je organisatie naar boven halen en maak een statement over het soort werkgever dat je wilt zijn.
Klaar om de overstap te maken en blind te gaan? Talentech’s blinde recruitmentoplossing maakt het snel, eenvoudig, effectief en impactvol. Neem contact met ons op om meer te leren of vraag een demo aan.
