Interviews zijn een van de meest beslissende onderdelen van het wervingsproces. Maar vaak verlopen ze gehaast, ongeorganiseerd of inconsistent. Verschillende interviewers stellen verschillende vragen, kandidaten worden niet op dezelfde basis beoordeeld en HR besteedt uren aan het voorbereiden van interviewvragen die misschien nooit opnieuw gebruikt worden.
Het resultaat? Interviews worden subjectief, tijdrovend en moeilijk vergelijkbaar — wat zowel de kwaliteit van de aanwerving als de kandidaatervaring schaadt.
Waarom dit belangrijk is
Gestructureerde interviews besparen niet alleen tijd — ze leiden tot betere aanwervingen. Onderzoek toont aan dat competentie-gebaseerde interviews veel beter prestaties voorspellen dan ongeorganiseerde interviews. En met AI die de voorbereiding overneemt, kun je je richten op het betrekken van kandidaten in plaats van je zorgen te maken over wat je moet vragen.
Hoe AI interviews sneller en eerlijker maakt
Talentech’s AI Copilot genereert competentie-gebaseerde interviewvragen die zijn afgestemd op de rol en de vereisten ervan. Dat betekent dat je:
-
Uren aan voorbereiding bespaart – vragen worden binnen seconden gemaakt, niet uren of dagen.
-
Rol-specifieke begeleiding krijgt – vooral nuttig bij het werven buiten je eigen expertise.
-
Eerlijkheid waarborgt – stel alle kandidaten dezelfde gestructureerde vragen voor betrouwbaardere beslissingen.
-
Professionelere interviews voert – kandidaten ervaren een consistent, kwalitatief hoogstaand proces.
Bekijk het zelf
Als de voorbereiding van interviews je vertraagt of de consistentie schaadt, kan Talentech’s AI Copilot je helpen om sterkere, eerlijkere interviews binnen enkele minuten te creëren.
Boek een demo en ontdek hoe AI-gegenereerde vragen je tijd kunnen besparen en de kwaliteit van je aanwervingen kunnen verbeteren.
-3.png)
