Interviews er en af de mest afgørende dele af en rekruttering. Men alt for ofte bliver de forhastede, ustrukturerede eller inkonsistente. Forskellige interviewere stiller forskellige spørgsmål, kandidater bliver ikke vurderet på samme grundlag, og HR bruger timer på at forberede guides, som måske aldrig bliver brugt igen.
Resultatet? Interviews bliver subjektive, tidskrævende og svære at sammenligne, hvilket skader både kvaliteten af ansættelserne og kandidatoplevelsen.
Hvorfor det er vigtigt
Strukturerede interviews sparer ikke bare tid – de fører også til bedre ansættelser. Forskning viser, at kompetencebaserede interviews er langt mere prædiktive for performance end ustrukturerede. Og når AI tager sig af forberedelsen, kan du fokusere på at engagere kandidaterne i stedet for at bekymre dig om, hvad du skal spørge om.
Sådan gør AI interviews hurtigere og mere retfærdige
Talentechs AI Copilot genererer kompetencebaserede interviewspørgsmål, der er skræddersyet til rollen og dens krav. Det betyder, at du kan:
- Spare tid på forberedelse – spørgsmålene skabes på sekunder i stedet for timer eller dage.
- Få stillingsspecifik vejledning – særligt nyttigt, når du rekrutterer uden for dit eget fagområde.
- Sikre fairness – alle kandidater får de samme strukturerede spørgsmål, hvilket giver mere pålidelige beslutninger.
- Gennemføre mere professionelle interviews – kandidaterne oplever en konsistent og kvalitetspræget proces.
Oplev det selv
Hvis interviewforberedelsen sinker dig eller skader konsistensen, kan Talentechs AI Copilot hjælpe dig med at skabe stærkere og mere retfærdige interviews på få minutter.
Book en demo og se, hvordan AI-genererede spørgsmål kan spare dig tid og løfte kvaliteten af dine ansættelser.
